Metadata
Author: EuroParl2021
Data
Bulgarian[bg]
За работа се счита договорното, неофициалното или устното споразумение за трудово правоотношение, а не очакването, че може да се наложи респондентът да изгуби работата си, намерението му да я напусне, желанието му да остане на работа или вероятността да остане там за постоянно.
Czech[cs]
Za pracovní místo se považuje smluvní nebo neformální či ústní dohoda o pracovním poměru, a nikoli očekávání, že by respondent mohl přijít o práci, jeho plán práci opustit, jeho přání v práci zůstat, nebo pravděpodobnost zůstat v práci natrvalo.
Danish[da]
Det, der betragtes som et job, er den kontraktlige eller den uformelle eller mundtlige aftale om ansættelsesforholdet og ikke forventningen om, at respondenten måske vil miste jobbet, vedkommendes planer om at forlade jobbet, vedkommendes ønske om at blive i jobbet eller sandsynligheden for at blive i jobbet på permanent basis.
German[de]
Als Tätigkeit gilt das Vorliegen einer vertraglichen, informellen oder mündlichen Vereinbarung eines Beschäftigungsverhältnisses, nicht relevant sind die Erwartung, dass die Auskunftsperson den Arbeitsplatz verlieren könnte, ihr Plan, der Tätigkeit den Rücken zu kehren, ihr Wunsch, zu bleiben, oder die Wahrscheinlichkeit, dauerhaft dort zu bleiben.
Greek[el]
Καθοριστικό στοιχείο για την εργασία είναι η συμβατική ή η ανεπίσημη ή προφορική συμφωνία όσον αφορά τη σχέση απασχόλησης, και όχι η εκτίμηση ότι ο ερωτώμενος ενδέχεται να χάσει την εργασία του, η πρόθεσή του να την εγκαταλείψει, η επιθυμία του να παραμείνει ή η πιθανότητα να παραμείνει στην εργασία μόνιμα.
English[en]
What counts as a job is the contractual or the informal or verbal agreement of the employment relationship, and not the expectation that the respondent might have to lose the job, his or her plan to leave it, his or her wish to stay or the probability to stay there permanently.
Spanish[es]
Lo que cuenta como empleo es el acuerdo contractual, informal o verbal de la relación laboral, y no la expectativa que el encuestado pudiera tener de perder el empleo, su intención de abandonarlo, su deseo de quedarse o la probabilidad de quedarse en él de forma indefinida.
Estonian[et]
Tööna arvestatakse lepingulist, mitteametlikku või suulist kokkulepet töösuhte kohta ning mitte andmeesitaja oletusi seoses töö kaotamisega, tema kavatsust töölt ära tulla, tema soovi tööle jääda või püsivalt tööle jäämise tõenäosust.
Finnish[fi]
Työksi katsotaan kirjalliseen, epäviralliseen tai sanalliseen sopimukseen perustuva työsuhde. Merkityksellistä ei ole se, saattaako vastaaja menettää työnsä, aikooko hän jättää työn, haluaako hän jäädä työhön tai onko työn pysyvyys todennäköistä.
French[fr]
Ce qui est pris en compte en tant qu’activité est l’accord contractuel ou informel ou verbal de la relation d’emploi, et non la perspective que le répondant pourrait avoir de perdre l’emploi, son intention de le quitter, son souhait de le conserver ou la probabilité de le conserver de façon permanente.
Croatian[hr]
Za posao se uzima u obzir ugovor o radu ili neslužbeni ili usmeni dogovor o radnom odnosu, a ne očekivanja davatelja podataka u pogledu gubitka posla, njihova namjera davanja otkaza, želja da zadrže posao ili vjerojatnost stalnog zaposlenja.
Hungarian[hu]
Állásnak a foglalkoztatási viszonyról való szerződéses vagy informális vagy szóbeli megállapodás minősül, és nem az a várakozás, hogy a válaszadó elveszítheti az állását, az a terve, hogy otthagyja az állást, az a kívánsága, hogy az állásában maradjon vagy annak a valószínűsége, hogy tartósan az állásában maradjon.
Italian[it]
Per la definizione di «lavoro», l’elemento importante è l’accordo contrattuale o quello informale o verbale che stabilisce il rapporto di lavoro, non la prospettiva che il rispondente potrebbe avere di perdere il lavoro, la sua intenzione di lasciarlo, il suo desiderio di conservarlo o la probabilità di rimanere a tempo indeterminato.
Lithuanian[lt]
Darbu laikomas sutartinis arba neformalus ar žodinis susitarimas dėl darbo santykių, o ne respondento lūkesčiai, susiję su galimybe jį prarasti, planais jo atsisakyti, noru jį tęsti ar galimybės, kad darbas taps nuolatiniu.
Latvian[lv]
Tas, ko uzskata par darbu, ir līgumiska vai neoficiāla, vai mutiska vienošanās par darba tiesiskajām attiecībām un nevis gaidas, ka respondentam varētu nākties zaudēt darbu, viņa vai viņas plāns aiziet no darba, viņa vai viņas vēlme palikt darbā vai varbūtība tur palikt pastāvīgi.
Maltese[mt]
Dak li jgħodd bħala impjieg hu l-ftehim kuntrattwali jew dak informali jew verbali tar-relazzjoni tal-impjieg, u mhux l-istennija li r-rispondent jaf jitlef l-impjieg tiegħu, il-pjan tiegħu li jitlaq mill-impjieg, ix-xewqa tiegħu li jibqa’ fl-impjieg jew il-probabbiltà li jibqa’ fl-impjieg b’mod permanenti.
Dutch[nl]
Om als baan mee te tellen, geldt de contractuele of informele, mondelinge overeenkomst van het dienstverband, en niet de verwachting van de respondent dat hij of zij mogelijk de baan zal verliezen, zijn of haar plan om ontslag te nemen, zijn of haar wens om de baan te behouden of de waarschijnlijkheid om een baan voor onbepaalde tijd te krijgen.
Polish[pl]
Jako praca liczy się umowne lub nieformalne lub ustne porozumienie w sprawie stosunku pracy, a nie odczucia respondenta, że może on stracić pracę, jego plany zwolnienia się z pracy, życzenie pozostania w tej pracy czy prawdopodobieństwo stałej umowy.
Portuguese[pt]
O que conta como emprego é o acordo contratual, informal ou verbal subjacente à relação de trabalho, e não a expectativa de que o respondente possa ter de perder o emprego, o seu plano de o deixar, a sua vontade de permanecer ou a probabilidade de aí permanecer de forma permanente.
Romanian[ro]
Ceea ce este luat în calcul drept loc de muncă este acordul contractual sau informal sau verbal cu privire la raportul de muncă, și nu așteptarea pe care o poate avea respondentul cu privire la pierderea locului de muncă, intenția sa de a-l părăsi, dorința de a-l păstra sau probabilitatea de a-l păstra în mod permanent.
Slovak[sk]
Prácou sa rozumie zmluvný pracovný vzťah alebo pracovný vzťah na základe neformálnej alebo ústnej dohody, a nie očakávanie, že by respondent mohol prísť o prácu, jeho plán prácu opustiť, jeho želanie v práci zotrvať alebo pravdepodobnosť, že v práci zostane natrvalo.
Slovenian[sl]
Kot zaposlitev se šteje pogodbeni ali neformalni ali ustni dogovor o delovnem razmerju, ne pa pričakovanje, da bo respondent morda izgubil službo, njegova namera, da bo dal odpoved, njegova želja, da bi obdržal zaposlitev, ali verjetnost, da jo bo obdržal za nedoločen čas.
Swedish[sv]
Vad som avgör vad som är anställning är den avtalade eller informella eller muntliga överenskommelsen om anställningsförhållandet, och inte förväntningen att uppgiftslämnaren kanske kommer att förlora sin anställning, hans eller hennes planer på att avsluta anställningen eller önskan att vara kvar eller hur sannolikt det är att det blir en tillsvidareanställning.