Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
В тези решения се откриват някои общи елементи, които потвърждават идеята, че „заплащането“ обхваща всяка придобивка в пари или в натура, настояща или бъдеща, изплатена дори и непряко от работодателя(50) на работника за неговия труд(51) дори след прекратяване на трудовото правоотношение(52), вследствие на договор или правни разпоредби или на доброволна основа(53).
Czech[cs]
Ve všech těchto případech jsou vidět určité společné prvky, které potvrzují myšlenku, že „odměna“ zahrnuje jakoukoli platbu, v penězích nebo v naturáliích, současnou nebo budoucí, poskytovanou i nepřímo zaměstnavatelem(50) zaměstnanci z titulu pracovněprávního vztahu(51), i po jeho skončení(52), na základě smlouvy, právních předpisů nebo dobrovolně(53).
Danish[da]
I alle disse domme ses visse fælles træk, som bekræfter, at »løn« omfatter samtlige aktuelle eller fremtidige ydelser, som arbejdstageren modtager i penge eller naturalier, eventuelt indirekte, fra arbejdsgiveren (50) på grund af arbejdsforholdet (51), men også efter arbejdsforholdets ophør (52), som følge af en kontrakt, lovbestemmelser eller på frivilligt grundlag (53).
German[de]
In all diesen Urteilen treten gemeinsame Elemente zutage, die die Überlegung bestätigen, dass das „Entgelt“ eine jetzige oder zukünftige Bar- oder Sachleistung ist, die der Arbeitgeber(50) dem Arbeitnehmer – und sei es auch nur mittelbar – wegen des Arbeitsverhältnisses(51), auch wenn dieses bereits beendet ist(52), aufgrund einer vertraglichen Vereinbarung, kraft Gesetzes oder freiwillig gewährt(53).
Greek[el]
Στις αποφάσεις αυτές, ανευρίσκονται ορισμένα κοινά στοιχεία που επιβεβαιώνουν την άποψη ότι στην «αμοιβή» περιλαμβάνεται κάθε όφελος, σε χρήμα ή σε είδος, παρόν ή μέλλον, το οποίο καταβάλλει, έστω και έμμεσα, ο εργοδότης (50) στον εργαζόμενο λόγω της εργασίας του (51), ακόμα και μετά τη λήξη της σχέσης εργασίας (52), σε εκτέλεση είτε συμβάσεως είτε νομικών διατάξεων είτε οικειοθελώς (53).
English[en]
A number of common elements are clear in all those judgments, which uphold the view that ‘pay’ comprises any consideration, whether in cash or in kind, whether immediate or future, provided that the worker receives it, albeit indirectly, from his employer (50) in respect of his employment , (51) even if the employment relationship has already been terminated, (52) and irrespective of whether such consideration is paid under a contract of employment, by virtue of legislative provisions or on a voluntary basis. (53)
French[fr]
Dans ces arrêts, on retrouve certains éléments communs qui confirment l’idée selon laquelle la «rémunération» comprend tout avantage, en espèces ou en nature, actuel ou futur, payé, même indirectement, par l’employeur (50) au travailleur en raison de l’emploi de ce dernier (51), même après la cessation de la relation de travail (52), que ce soit en exécution d’un contrat ou de dispositions légales ou à titre volontaire (53).
Hungarian[hu]
Ezen ítéletekben találunk bizonyos közös elemeket, amelyek megerősítik azon gondolatot, amely szerint a „díjazás” magában foglal bármely, pénzbeni vagy természetbeni, jelenlegi vagy jövőbeni, a munkáltató által akár közvetetten juttatott előnyt(50), amely a munkavállaló részére az utóbbi munkaviszonyára tekintettel kifizetésre kerül(51), akár a munkaviszonya megszűnése után(52), függetlenül attól, hogy munkaszerződés, törvényi rendelkezés alapján vagy önkéntesen fizették(53).
Italian[it]
In tutte queste pronunce si rilevano taluni elementi comuni che confermano l’idea che la «retribuzione» comprende tutti i vantaggi, in contanti o in natura, attuali o futuri, pagati, sia pure indirettamente, dal datore di lavoro (50) al lavoratore in ragione dell’impiego di quest’ultimo (51), quantunque esso sia cessato (52), in conseguenza di un contratto, di disposizioni legali o in modo volontario (53).
Lithuanian[lt]
Visuose šiuose sprendimuose akivaizdūs keli bendri elementai, kurie patvirtina nuomonę, kad „užmokestis“ apima bet kokį atlygį, mokamą grynaisiais arba natūra, iš karto arba ateityje, jeigu darbuotojas jį, nors ir netiesiogiai, gauna iš darbdavio(50) už savo darbą(51), net jeigu darbo santykiai jau yra pasibaigę(52), ir nesvarbu, ar šis užmokestis yra mokamas pagal darbo sutartį, įstatymų nuostatas ar savanoriškai(53).
Latvian[lv]
Visos šajos nolēmumos saskatāmi zināmi kopīgi elementi, kas apstiprina uzskatu, ka “darba samaksa” ietver jebkuru atlīdzību naudā vai graudā, pašreizēju vai nākotnē paredzamu, ko darba devējs (50) kaut vai netieši izmaksā darba ņēmējam sakarā ar darba tiesiskajām attiecībām (51), pat ja tās ir jau izbeigtas (52) saskaņā ar līgumu, tiesību aktiem vai brīvprātīgi (53).
Maltese[mt]
F’dawn is-sentenzi kollha hemm xi elementi komuni li jikkonfermaw l-idea li l-“paga” tinkludi l-vantaġġi kollha, f’kontanti jew in natura, attwali jew futuri, imħallsin, anki jekk indirettament, minn min iħaddem(50) lill-ħaddiem minħabba l-impjieg ta’ dan ta’ l-aħħar(51), anki wara dan ikun spiċċa jaħdem(52), kemm jekk minħabba kuntratt jew dispożizzjonijiet legali jew b’mod volontarju(53).
Polish[pl]
We wszystkich tych wyrokach można odnaleźć pewne elementy wspólne, które potwierdzają pogląd, że „wynagrodzenie” oznacza każdą korzyść, w pieniądzu lub w naturze, teraźniejszą lub przyszłą wypłaconą choćby pośrednio przez pracodawcę(50) pracownikowi w związku z istnieniem stosunku pracy(51), nawet jeżeli stosunek ten już ustał(52) na podstawie postanowień umowy, przepisów ustawowych lub z woli stron(53).
Portuguese[pt]
Em todos estes acórdãos, vislumbram‐se certos elementos comuns, que confirmam a ideia de que a «remuneração» inclui qualquer pagamento, em dinheiro ou em espécie, actual ou futuro, prestado, ainda que indirectamente, pelo empresário (50) ao trabalhador em razão da relação laboral (51), mesmo que esta já se tenha extinto (52), em consequência de um contrato, de disposições legislativas ou a título voluntário (53).
Romanian[ro]
În aceste hotărâri, sunt evidențiate anumite elemente comune care confirmă ideea conform căreia „remunerația” cuprinde orice avantaj, în numerar sau în natură, actual sau viitor, plătit chiar și indirect de angajator(50) lucrătorului pentru activitatea acestuia din urmă(51), chiar și după încetarea raportului de muncă(52), fie în temeiul unui contract sau al unor dispoziții legale, fie în mod voluntar(53).