Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
Въпросът дали предложената по-горе дерогация от принципа на равностойност би била приложима в специфични ситуации, когато на работника е осигурено жилищно настаняване на работното място като част от характеристиката на поста, така че той да бъде на разположение за извънредни повиквания[29]., е необходимо да бъде отделно изяснен.
Czech[cs]
Je třeba objasnit zvlášť, zda by se navrhovaná výjimka ohledně „rovnocennosti“ vztahovala na zvláštní situace, kdy pracovník jakožto součást zaměstnání využívá bytu na pracovišti, aby mohl být k dispozici pro případné zavolání[29].
Danish[da]
Spørgsmålets om, hvorvidt den "ækvivalensundtagelse", der er foreslået ovenfor, ville kunne anvendes i de specifikke situationer, hvor arbejdstagerens bolig stilles til rådighed på arbejdsstedet som led i ansættelsesforholdet, således at de kan være til rådighed ved sporadiske tilkaldelser[29], kræver en særlig afklaring.
German[de]
Ob die oben vorgeschlagene Ausnahme vom Gleichwertigkeitsgrundsatz anzuwenden wäre auf besondere Situationen, in denen der Arbeitnehmer seine Wohnung im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses an der Arbeitsstätte hat und damit für gelegentlichen Abruf zur Verfügung steht[29], müsste für sich geklärt werden.
Greek[el]
Το εάν η παρέκκλιση από την αρχή του «ισοδύναμου» που προτείνεται παραπάνω θα εφαρμοζόταν σε ειδικές καταστάσεις, όταν η κατοικία του εργαζομένου βρίσκεται στο χώρο εργασίας και αποτελεί μέρος των όρων απασχόλησής του, ώστε να είναι διαθέσιμος σε έκτακτες περιπτώσεις[29] πρέπει να διευκρινιστεί.
English[en]
Whether the ‘equivalence’ derogation proposed above would apply to the specific situations, where the worker’s residence is provided at the workplace as part of their employment, so that they can be available for occasional calls[29]. calls for special clarification.
Spanish[es]
Debe aclararse si la excepción sobre la «equivalencia» propuesta anteriormente se aplicaría a las situaciones específicas en las que se proporciona vivienda al trabajador en el lugar de trabajo como parte del empleo para que pueda atender a llamadas ocasionales[29].
Estonian[et]
Seda, kas eespool nimetatud erandit võrdväärsuse põhimõttest kohaldatakse selliste erisituatsioonide puhul, kui töötaja elukoht on ühtlasi ka töökoht, nii et nad saaksid vastata aeg-ajalt ette tulevatele väljakutsetele,[29] vajab täpsemat selgitamist.
Finnish[fi]
Olisi kuitenkin tarpeen selkeyttää edellä ehdotetun vastaavuusperiaatetta koskevan poikkeuksen soveltamista sellaisissa tilanteissa, joissa työntekijä asuu työpaikan yhteydessä olevassa työsuhdeasunnossa voidakseen olla käytettävissä päivystysluonteisesti.[ 29]
French[fr]
La question de savoir si la dérogation résultant du principe d'équivalence proposée ci-dessus s'appliquerait aux situations particulières où le domicile est fourni au travailleur sur le lieu de travail, dans le cadre de son emploi, de sorte qu'il puisse être disponible pour des gardes occasionnelles[29], nécessite des éclaircissements particuliers.
Hungarian[hu]
Külön tisztázást igényel az a kérdés, hogy a fentiekben javasolt „átváltás” (equivalence) eltérés vonatkozzék-e azokra a különleges helyzetekre, amikor a munkáltató a munkaviszony keretében a munkahelyen lakhatást biztosít a munkavállalónak, hogy az alkalmi jelleggel a rendelkezésére állhasson[29].
Italian[it]
Va chiarito in particolare se la deroga in materia di "equivalenza" proposta sopra si applichi alle situazioni specifiche in cui, sul posto di lavoro, sia offerto un alloggio ai lavoratori nel contesto della loro occupazione affinché possano essere disponibili per chiamate occasionali[29].
Lithuanian[lt]
Reikia nuodugniau išsiaiškinti, ar minėtas nukrypimas nuo „atitikties“ būtų taikomas konkrečiais atvejais, kuomet darbuotojo gyvenamoji vieta yra suteikiama darbo vietoje, kaip numatyta jo darbo sutarties sąlygose, kad prireikus jis galėtų atlikti pareigas[29].
Latvian[lv]
Vēl nepieciešams noskaidrot, vai augšminētā "ekvivalences" atkāpe attiektos uz īpašām situācijām, kad darba ņēmēju dzīvošanu nodrošina darba vietā kā nodarbinātības daļu, lai viņi būtu pieejami pēc vajadzības[28].
Maltese[mt]
Jekk id-deroga dwar l-'ekwivalenza' proposta hawn fuq tkunx tapplika jew le għas-sitwazzjonijiet speċifiċi, fejn ir-residenzi tal-ħaddiema huma pprovduti fil-post tax-xogħol bħala parti mill-impjieg tagħhom, biex b'hekk ikunu disponibbli għal sejħiet okkażjonali[29]. titlob kjarifika speċjali.
Dutch[nl]
De vraag of de hierboven voorgestelde "gelijkwaardigheids"-afwijking van toepassing is op de specifieke situaties waarbij aan de werknemer als onderdeel van zijn baan op de werkplek woonaccomodatie wordt verstrekt, zodat hij beschikbaar kan zijn voor occasionele oproepen[29] moet nader worden verduidelijkt.
Polish[pl]
Osobnego wyjaśnienia wymaga kwestia, czy proponowane powyżej odstępstwo od zasady „równoważności” miałoby zastosowanie do szczególnych sytuacji, w których miejsce zamieszkania pracownika znajduje się w miejscu pracy jako część zatrudnienia, aby pracownik był do dyspozycji w razie ewentualnej potrzeby[29].
Portuguese[pt]
Importa esclarecer em que condições a derrogação resultante do principio da equivalência proposta supra se aplicaria a situações especiais, em que a residência do trabalhador é fornecida no local de trabalho, no quadro do seu emprego, a fim de que possa estar disponível para chamadas ocasionais[29].
Romanian[ro]
Este nevoie de o clarificare specială pentru a hotărî dacă derogarea privind „echivalența” propusă mai sus s-ar aplica în situațiile specifice în care lucrătorului îi este oferită cazare la locul de muncă ca făcând parte din fișa postului, astfel încât să poată fi disponibil pentru solicitări ocazionale[29].
Slovak[sk]
Je potrebné osobitne objasniť, či by sa navrhovaná výnimka „rovnocennosti“ uplatňovala na špecifické situácie, keď sa pracovníkovi ako súčasť zamestnania zabezpečuje bydlisko na pracovisku, aby mohol byť k dispozícii na príležitostné zavolanie[29].
Slovenian[sl]
Posebej je treba pojasniti, ali naj se odstopanje na podlagi „enakovrednosti“, predlagano zgoraj, uporablja v posebnih okoliščinah, ko delavec v okviru svoje zaposlitve biva na delovnem mestu, da je lahko na voljo v primeru klica[29].
Swedish[sv]
Om det här undantaget enligt likvärdighetsprincipen ska vara tillämpligt om arbetstagarens bostad tillhandahålls på arbetsplatsen som en del av anställningen så att deras tjänster kan tas i anspråk ibland[29], behöver förtydligas särskilt.