Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وبينما ترحب اللجنة بتعديل الدولة الطرف قانون العمل في عام 2008 الذي يعاقب على التحرش الجنسي في مكان العمل، ونظام الخدمة المدنية الجديد رقم 30/2007 الذي يعتبر التحرش الجنسي في الخدمة العامة جريمة ضد الشرف، فإنها تبقى قلقة لأن التحرش الجنسي مقصور على مكان العمل بحيث لا يشمل سوى الحالات التي يكون فيها الجاني هو رب العمل.
English[en]
The Committee, while welcoming the State party amendment to the Labour Code in 2008 that sanctions sexual harassment in work place and the new Civil Services Statute No. 30/2007 that deems sexual harassment in public service to be an offence against honour, it remains concerned about the limitation of sexual harassment in workplace to cover only cases where the perpetrator is the employer.
Spanish[es]
El Comité, si bien acoge con satisfacción la modificación introducida en 2008 por el Estado parte en el Código Laboral, que sanciona el acoso sexual en el lugar de trabajo, y el nuevo Estatuto de la administración pública No 30/2007, que considera el acoso sexual en la administración pública un delito contra el honor, sigue preocupado por que el acoso sexual en el lugar de trabajo prevea únicamente los casos en que el autor es el empleador.
French[fr]
Le Comité accueille avec satisfaction la modification apportée au Code du travail par l’État partie en 2008 pour réprimer le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et la nouvelle loi no 30/2007 de la fonction publique qui qualifie le harcèlement sexuel dans la fonction publique d’atteinte à l’honneur, mais il reste préoccupé de ce que le harcèlement sexuel ne soit réprimé que dans la sphère professionnelle et qu’il ne vise que les cas où l’auteur est l’employeur.
Russian[ru]
Комитет, приветствуя внесение государством-участником в 2008 году поправок в Кодекс законов о труде, запрещающих сексуальные домогательства на рабочем месте, и новый Устав государственной службы No 30/2007, в котором сексуальные домогательства на государственной службе признаются преступлением против чести, по-прежнему обеспокоен тем, что сексуальным домогательством на рабочем месте считаются только те случаи, когда нарушитель является работодателем.
Chinese[zh]
委员会虽欢迎2008年缔约国对《劳动法》所作的修订,规定了对工作场所性骚扰行为的制裁措施,并新颁布了第30/2007号《公务员法》,将办理公务期间的性骚扰视为有损害尊誉的冒犯行为,然而,委员会仍关切,禁止工作场所的性骚扰行为,仅限制雇主的滋扰行为。