Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
Съдебната практика установява дискриминация в противоречие с посочения принцип при прилагането на различни правила към сходни положения или при прилагането на едно и също правило към различни положения(54). За да се направи преценка по този въпрос, е необходимо да се провери дали разглежданите мерки пораждат по-неблагоприятни последици по отношение на работещите лица от определен пол(55), без да се забравя, че принципът на равно заплащане, също като принципа на недопускане на дискриминация, чието особено проявление той представлява, винаги предполага сходни положения(56).
Czech[cs]
Judikatura odhalila diskriminaci, která je v rozporu s touto zásadou, v rámci uplatňování různých pravidel na srovnatelné situace nebo v rámci použití stejného pravidla na odlišné situace(54). K posouzení této otázky je třeba ověřit, zda dotčená opatření mají účinky znevýhodňující pracovníky určitého pohlaví(55), přičemž nesmí být opomenuto, že zásada stejného odměňování, stejně jako obecná zásada zákazu diskriminace, kterou prvně uvedená zásada konkrétně vyjadřuje, předpokládají, že situace jsou srovnatelné(56).
Danish[da]
Efter fast retspraksis foreligger der forskelsbehandling i strid med ligelønsprincippet, når der på sammenlignelige situationer anvendes forskellige bestemmelser, eller når den samme bestemmelse anvendes på forskellige situationer (54). For at godtgøre, at der foreligger forskelsbehandling, skal det undersøges, om de anfægtede regler har mere skadelige virkninger for et af kønnene (55), uden at glemme, at ligelønsprincippet, ganske som princippet om forbud mod forskelsbehandling, som det er en særlig udformning af, forudsætter, at der er tale om sammenlignelige situationer (56).
German[de]
Die Rechtsprechung hat eine gegen diesen Grundsatz verstoßende Diskriminierung festgestellt, wenn unterschiedliche Vorschriften auf gleiche Sachverhalte angewandt werden oder wenn dieselbe Vorschrift auf ungleiche Sachverhalte angewandt wird(54). Diese Feststellung macht es erforderlich, zu prüfen, ob sich die streitigen Vorschriften auf Arbeitnehmer eines bestimmten Geschlechts ungünstiger auswirken(55), ohne dabei zu vergessen, dass der Grundsatz des gleichen Entgelts ebenso wie das allgemeine Diskriminierungsverbot, von dem er eine besondere Ausformung darstellt, immer vergleichbare Umstände voraussetzt(56).
Greek[el]
Η νομολογία θεωρεί ότι υφίσταται δυσμενής διάκριση αντίθετη προς την αρχή αυτή κατά την εφαρμογή διαφορετικών κανόνων σε παρεμφερείς καταστάσεις ή κατά την εφαρμογή του ίδιου κανόνα σε διαφορετικές καταστάσεις (54), και για να εκτιμηθεί το ζήτημα αυτό, πρέπει να εξετάζεται αν τα επίμαχα μέτρα παράγουν δυσμενέστερα αποτελέσματα για τους εργαζομένους συγκεκριμένου φύλου (55), χωρίς να λησμονείται ότι η αρχή της ισότητας των αμοιβών, όπως και η γενική αρχή της απαγορεύσεως των διακρίσεων της οποίας αποτελεί ειδική έκφραση, προϋποθέτει ότι οι καταστάσεις είναι παρεμφερείς (56).
English[en]
Case-law has established that the application of different rules in comparable situations or the use of the same rule for different situations may be discrimination contrary to that principle; (54) the assessment of those situations requires a determination of whether the disputed provisions have unfavourable effects on the workers of a given sex, (55) without forgetting that the principle of equal pay, like that of non-discrimination (of which it is a particular form) presupposes that the situations are similar.
Spanish[es]
La jurisprudencia ha detectado una discriminación contraria a dicho principio en la aplicación de preceptos distintos a situaciones comparables o en la utilización de la misma norma en hipótesis diferentes; (54) la apreciación de este extremo exige dilucidar si las disposiciones controvertidas producen efectos más desfavorables para los trabajadores de un sexo determinado, (55) sin olvidar que el principio de igualdad de retribución, así como el de no discriminación, del que es una expresión particular, se manifiesta siempre ante circunstancias asimilables.
Estonian[et]
Kohtupraktikas on tuvastatud, et nimetatud põhimõtte vastane diskrimineerimine esineb, kui võrreldavates olukordades kohaldatakse erinevaid õigusnorme või kui erinevatel juhtudel kohaldatakse sama õigusnormi;(54) selle hindamiseks tuleb välja selgitada, kas kõnalustel sätetel on ühest soost töötajatele ebasoodsam mõju,(55) unustamata, et võrdse tasustamise põhimõte, nagu ka selle eriline väljendus – mittediskrimineerimise põhimõte – avaldub alati võrreldavates asjaoludes.(
Finnish[fi]
Oikeuskäytännössä on todettu, että tämän periaatteen vastaista syrjintää on erilaisten sääntöjen soveltaminen samankaltaisissa tilanteissa tai saman säännön soveltaminen erilaisissa tilanteissa;(54) arvioitaessa, onko kyseessä syrjintä, on tutkittava, vaikuttavatko riidanalaiset säännökset epäedullisemmalla tavalla tiettyä sukupuolta oleviin työntekijöihin,(55) eikä saa unohtaa sitä, että samapalkkaisuuden periaate, kuten syrjintäkiellon yleinen periaatekin, jonka erityinen ilmaisu se on, ilmenee aina toisiinsa verrattavissa tilanteissa.(
French[fr]
La jurisprudence a découvert une discrimination contraire à ce principe dans l’application de règles différentes à des situations comparables ou bien dans l’application de la même règle à des situations différentes (54). Pour apprécier cette question, il convient de vérifier si les mesures en cause produisent des effets plus défavorables à l’égard des travailleurs d’un sexe déterminé (55), sans oublier que le principe d’égalité des rémunérations, tout comme le principe général de non-discrimination dont il est une expression particulière, présuppose que les situations sont comparables (56).
Hungarian[hu]
Az ítélkezési gyakorlat ezzel az elvvel ellentétes, hátrányos megkülönböztetést állapít meg, ha hasonló helyzetekre eltérő szabályokat, vagy ha eltérő helyzetekre azonos szabályokat alkalmaznak.( 54) Ennek a kérdésnek az értékelésekor ellenőrizni kell, hogy a szóban forgó intézkedések valamelyik nem munkavállalóira nézve hátrányosabb hatással járnak‐e(55), nem megfeledkezve arról, hogy az egyenlő díjazás elve, csakúgy, mint a hátrányos megkülönböztetés tilalmának alapelve, melynek ez az egyik kifejeződése, feltételezi a helyzetek hasonlóságát.(
Italian[it]
La giurisprudenza ha rinvenuto una discriminazione contraria a tale principio nell’applicazione di precetti distinti a situazioni analoghe o nell’utilizzazione della stessa norma in ipotesi diverse (54); la valutazione di questo punto richiede che venga chiarito se le disposizioni controverse producano effetti più sfavorevoli nei confronti dei lavoratori di un determinato sesso (55), senza dimenticare che il principio di uguaglianza delle retribuzioni, così come quello di non discriminazione, di cui esso è espressione particolare, si presenta sempre di fronte a situazioni paragonabili (56).
Lithuanian[lt]
Bylų praktikoje įtvirtinta, kad nevienodų taisyklių taikymas panašioms situacijoms arba tos pačios taisyklės taikymas nevienodoms situacijoms gali būti šį principą pažeidžianti diskriminacija(54); vertinant tokias situacijas, reikia nustatyti, ar ginčijamos nuostatos sukelia nepalankesnį poveikį tam tikros lyties darbuotojams(55), nepamirštant, kad vienodo darbo užmokesčio principas, kaip ir nediskriminavimo principas (kurio konkreti forma jis ir yra), reikalauja, kad situacijos būtų panašios(56).
Latvian[lv]
Judikatūrā ir noteikts, ka ar šo principu nesaderīga diskriminācija ir gadījumā, kad līdzīgās situācijās tiek piemēroti atšķirīgi noteikumi vai atšķirīgās situācijās tiek piemērots vienāds noteikums (54); šī apstākļa konstatēšanai jānoskaidro, vai attiecīgie noteikumi rada nelabvēlīgākas sekas kāda noteikta dzimuma darba ņēmējiem (55), neaizmirstot, ka vienlīdzīgas darba samaksas princips tāpat kā nediskriminācijas princips, kura īpaša izpausme tas ir, vienmēr attiecas uz līdzīgām situācijām (56).
Maltese[mt]
Il-ġurisprudenza stabbilixxiet li jkun hemm diskriminazzjoni kuntrarja għal dan il-prinċipju meta jiġu applikati regoli differenti għal sitwazzjonijiet komparabbli jew meta tiġi applikata l-istess regola għal sitwazzjonijiet differenti(54). Sabiex tiġi evalwata din il-kwistjoni, jeħtieġ li jiġi vverifikat jekk il-miżuri in kwistjoni jipproduċux effetti aktar sfavorevoli fir-rigward ta’ ħaddiema ta’ sess partikolari(55), mingħajr ma wieħed jinsa li l-prinċipju ta’ paga ugwali, bħall-prinċipju ġenerali ta’ nuqqas ta’ diskriminazzjoni li tiegħu huwa espressjoni partikolari, jippresupponi li s-sitwazzjonijiet ikunu komparabbli(56).
Dutch[nl]
Volgens de rechtspraak is sprake van een met dit beginsel strijdige discriminatie, wanneer verschillende regels worden toegepast op vergelijkbare situaties of wanneer dezelfde regel wordt toegepast op verschillende situaties (54); om dit punt te kunnen beoordelen moet worden uitgemaakt of de betrokken bepalingen voor werknemers van een bepaald geslacht ongunstiger gevolgen hebben(55), zonder uit het oog te verliezen dat het beginsel van gelijke beloning, evenals het non-discriminatiebeginsel waarvan het een bijzondere uitdrukking vormt, steeds vergelijkbare situaties veronderstelt.(
Polish[pl]
Zgodnie z orzecznictwem sprzeczną z tą zasadą dyskryminację stanowi stosowanie różnych przepisów do porównywalnych sytuacji lub stosowanie tej samej normy w sytuacjach odmiennych(54); w celu oceny tej kwestii należy ustalić, czy sporne środki mają bardziej niekorzystne skutki dla pracowników określonej płci(55), pamiętając też o tym, że zasada równości wynagrodzenia, jak również zasada niedyskryminacji, której stanowi szczególny wyraz, zakłada, że sytuacje są porównywalne(56).
Portuguese[pt]
A jurisprudência identificou uma discriminação contrária ao referido princípio na aplicação de regras diferentes a situações comparáveis ou na aplicação da mesma regra a situações diferentes (54); para verificar esta questão, deve analisar‐se se as disposições controvertidas produzem efeitos mais desfavoráveis em relação aos trabalhadores de um determinado sexo (55), sem esquecer que o princípio da igualdade de remunerações, tal como o princípio da não discriminação, de que é uma expressão particular, se manifesta sempre em situações comparáveis (56).
Romanian[ro]
În jurisprudență s‐a identificat o discriminare contrară acestui principiu în aplicarea de norme diferite pentru situații comparabile sau în aplicarea aceleiași norme pentru situații diferite(54). Pentru a aprecia această chestiune, trebuie să se verifice dacă măsurile în cauză produc efecte mai defavorabile cu privire la lucrătorii de un anumit sex(55), fără a omite faptul că principiul egalității remunerațiilor, precum principiul general de nediscriminare a cărui manifestare particulară o reprezintă, presupune că situațiile sunt comparabile(56).
Slovak[sk]
Judikatúra odhalila diskrimináciu v rozpore s touto zásadou pri uplatňovaní rôznych pravidiel na porovnateľné situácie alebo v uplatňovaní rovnakých pravidiel na rôzne situácie,(54) na posúdenie tejto otázky treba preskúmať, či predmetné opatrenia vyvolávajú menej priaznivé účinky vo vzťahu k pracovníkom určitého pohlavia,(55) bez opomenutia, že zásada rovnosti odmeňovania ako všeobecná zásada zákazu diskriminácie, ktorej je osobitným vyjadrením, predpokladá, že situácie sú porovnateľné.(
Slovenian[sl]
Sodna praksa je razkrila diskriminacijo, ki je v nasprotju s tem načelom v uporabi različnih pravil v primerljivih položajih ali v uporabi istega pravila v različnih položajih(54), za presojo tega vprašanja pa je treba preveriti, ali zadevni ukrepi povzročijo neugodnejše posledice za zaposlene določenega spola(55), pri čemer se ne sme pozabiti, da načelo enakega plačila – tako kot splošno načelo nediskriminacije, katerega poseben izraz je – domneva, da so položaji primerljivi(56).
Swedish[sv]
Det följer av fast rättspraxis att diskriminering består i att olika regler tillämpas på lika situationer eller i att samma regel tillämpas på olika situationer.( 54) För att fastställa om det föreligger en sådan diskriminering måste det prövas huruvida de omtvistade bestämmelserna har mindre gynnsamma verkningar för kvinnliga arbetstagare än för manliga arbetstagare,(55) utan att därvid glömma att principen om lika lön, i likhet med principen om icke-diskriminering, som den förstnämnda principen är ett särskilt uttryck för, förutsätter jämförbara situationer.(