Metadata
Author: EurLex-2
Data
Danish[da]
Appelbedoemmeren begrundede i sin notits af 26. september 1989 til personaledirektoeren aendringerne som foelger: "Disse analytiske vurderinger, som var lidt ringere end de tidligere, skyldes, at de tjenestemaend, der skulle bistaas af den bedoemte, i det paagaeldende tidsrum flere gange havde maattet konstatere, at han under udfoerelsen af de opgaver, han fik paalagt, havde ydet en regelmaessighed i arbejdsindsats og udvist en ansvarsbevidsthed, som ikke kunne betegnes som 'udmaerkede' ."
German[de]
April 1990 zugegangenen Schreiben vom 10. November 1989, das die angefochtene Entscheidung darstellt, hat der Berufungsbeurteilende zunächst festgestellt, daß er von der Stellungnahme des paritätischen Beförderungsausschusses Kenntnis genommen habe, und sodann aus den bereits in seinem Schreiben vom 26.
Greek[el]
Στο έγγραφό του της 26ης Σεπτεμβρίου 1989 που απηύθυνε στον διευθυντή προσωπικού, ο δευτεροβάθμιος βαθμολογητής αιτιολόγησε τις αλλαγές αυτές ως εξής: "οι αναλυτικές αυτές κρίσεις, οι οποίες περιέχουν ελαφρά βαθμολογική πτώση σε σχέση με τις προηγούμενες, οφείλονταν στο γεγονός ότι κατά την περίοδο για την οποία πρόκειται οι υπάλληλοι τους οποίους έπρεπε να βοηθήσει ο κρινόμενος διαπίστωσαν πολλές φορές ότι, κατά την εκτέλεση των εργασιών που του είχαν ανατεθεί, επέδειξε τακτικότητα των παρεχομένων υπηρεσιών και συναίσθηση ευθύνης που δεν μπορούσαν να χαρακτηριστούν 'άριστες' ".
English[en]
In his memorandum of 26 September 1989 addressed to the Personnel Director, the appeal assessor gave the following reasons for those changes: "the analytical assessments, which were slightly less favourable than the previous ones, were due to the fact that during the period in question officials who were to be assisted by the person assessed found on several occasions that in the performance of tasks entrusted to him he displayed a consistency and sense of responsibility which could not be described as 'excellent' ".
Spanish[es]
El calificador de alzada, en su nota de 26 de septiembre de 1989, dirigida al Director de Personal, motivó estas modificaciones de la manera siguiente: "esas evaluaciones analíticas, que suponían una ligera regresión respecto a las anteriores, se debían a que durante el período de referencia los funcionarios que debían ser asistidos por el interesado pudieron comprobar en varias ocasiones que, al realizar los trabajos que se le confiaban, había dado pruebas de una regularidad de las prestaciones y de un sentido de la responsabilidad que no podían definirse como 'excelentes' ".
French[fr]
Le notateur d' appel, dans sa note du 26 septembre 1989, adressée au directeur du personnel, a motivé ces modifications comme suit: "ces appréciations analytiques, qui étaient en légère régression par rapport aux précédentes, étaient dues au fait qu' au cours de la période concernée les fonctionnaires devant être assistés par le noté ont dû constater à plusieurs reprises que, dans l' exécution des travaux qui lui étaient confiés, il avait fait preuve d' une régularité des prestations et d' un sens de responsabilité qui ne pouvaient pas être définis comme 'excellents' ".
Italian[it]
Il compilatore d' appello, nella sua nota del 26 settembre 1989, indirizzata al direttore del personale, ha motivato tali modifiche come segue: "questi giudizi analitici, leggermente inferiori rispetto ai precedenti, sono dovuti al fatto che durante il periodo in esame i dipendenti che dovevano avvalersi dell' assistenza del ricorrente hanno dovuto constatare in diverse occasioni che, nell' esecuzione dei lavori che gli erano affidati, egli dimostrava una regolarità delle prestazioni ed un senso di responsabilità che non possono essere definiti 'eccellenti' ".
Dutch[nl]
In zijn nota van 26 september 1989 aan de directeur Personeelszaken heeft de beoordelaar in beroep die wijzigingen gemotiveerd als volgt: "Dat deze gespecificeerde beoordelingen wat lager zijn dan in de voorgaande rapporten, komt doordat de ambtenaren die tijdens de betrokken periode door de beoordeelde zijn geassisteerd, meermaals hebben moeten vaststellen, dat zijn prestaties en verantwoordelijkheidszin bij de uitvoering van de hem opgedragen taken niet zodanig waren, dat zij als 'uitstekend' konden worden aangemerkt."