Metadata
Author: EurLex-2
Data
German[de]
Von dieser Prämisse ausgehend hat der Gerichtshof im Urteil Palacios de la Villa festgestellt, dass die in jenem Fall in Rede stehende Regelung, die die automatische Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, wenn dieser das 65. Lebensjahr vollendet hat, für gültig erklärte, die Dauer des Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien und – allgemeiner – die Berufsausübung des betroffenen Arbeitnehmers berührt, indem sie diesen daran hindert, zukünftig am Erwerbsleben teilzunehmen, und dass eine derartige Regelung daher so zu bewerten ist, dass mit ihr Vorschriften über die „Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen, einschließlich der Entlassung ... und des Arbeitsentgelts“, im Sinne von Art. 3 Abs. 1 Buchst. c der Richtlinie 2000/78 geschaffen werden.(
English[en]
On the basis of those premisses, the Court found in Palacios de la Villa that the legislation at issue in that case, which permitted the automatic termination of an employment relationship concluded between an employer and a worker once the latter reached the age of 65, affected the duration of the employment relationship between the parties and, more generally, the engagement of the worker concerned in an occupation, by preventing his future participation in the labour force, and that such legislation had therefore to be regarded as establishing rules relating to ‘employment and working conditions, including dismissals and pay’ within the meaning of Article 3(1)(c) of Directive 2000/78.
Spanish[es]
Partiendo de esta base, el Tribunal de Justicia declaró en la sentencia Palacios de la Villa que la normativa controvertida en aquel asunto, que consideraba válida la extinción automática de la relación laboral entre el empresario y el trabajador cuando éste hubiera cumplido los 65 años, afectaba a la duración de dicha relación entre las partes y, en general, al ejercicio por el trabajador de su actividad profesional, impidiendo su participación futura en la vida activa, y que, en consecuencia, debía considerarse que una normativa de estas características establece normas relativas a las «condiciones de empleo y trabajo, incluidas las de despido y remuneración», en el sentido del artículo 3, apartado 1, letra c), de la Directiva 2000/78.
Estonian[et]
Nende eelduste põhjal võttis Euroopa Kohus Palacios de la Villa kohtuasjas seisukoha, et selles asjas vaidluse all olevad sätted, mis lubavad töötaja ja tööandja vahelise töösuhte automaatset lõppemist töötaja 65‐aastaseks saamisel, puudutavad pooltevahelise töösuhte kestust ning üldisemalt asjaomase töötaja kutsetegevust, takistades tema edasist osalemist tööelus, ning järelikult tuleb sellist laadi sätteid pidada õigusnormideks, mis sätestavad „töö saamise ja töö tingimused, kaasa arvatud töölt vabastamise ja töötasu” direktiivi 2000/78 artikli 3 lõike 1 punkti c tähenduses.(
Finnish[fi]
Näillä perusteilla yhteisöjen tuomioistuin katsoi asiassa Palacios de la Villa antamassaan tuomiossa, että tuossa asiassa kyseessä ollut lainsäädäntö, jonka mukaan työnantajan ja työntekijän välillä solmittu työsuhde voi päättyä täysin oikeusvaikutuksin silloin, kun työntekijä saavuttaa 65 vuoden iän, vaikuttaa kuitenkin osapuolia sitovan työsuhteen kestoon ja yleisemmin asianomaisen työntekijän työntekoon, koska se estää hänen osallistumisensa työelämään tulevaisuudessa, ja että tällaisella lainsäädännöllä on katsottava otettavan käyttöön sääntöjä, jotka koskevat direktiivin 2000/78 3 artiklan 1 kohdan c alakohdassa tarkoitettuja ”työoloja ja -ehtoja, myös irtisanomista ja palkkaa”.(
Hungarian[hu]
E kiinduló tételek alapján a Bíróság a Palacios de la Villa‐ügyben hozott ítéletében úgy ítélte meg, hogy az alapügy tárgyát képező szabályozás, amely érvényesnek tekinti a munkáltató és a munkavállaló között fennálló munkaviszony automatikus megszűnését, amennyiben az utóbbi betölti a 65. életévét, kihatással van a felek közötti munkaviszony időtartamára, valamint – általánosabb jelleggel – az érintett munkavállaló szakmai tevékenységének gyakorlására, mivel megakadályozza a jövőbeni részvételt a munkaerőpiacon, és következésképpen egy ilyen természetű szabályozást úgy kell tekinteni, mint amely a 2000/78 irányelv 3. cikke (1) bekezdése c) pontjának értelmében vett „alkalmazási és munkakörülmények, beleértve az elbocsátást és a díjazást” tekintetében állapít meg szabályokat.(
Dutch[nl]
Op grond van die premissen heeft het Hof in het arrest Palacios de la Villa vastgesteld dat de aldaar in geding zijnde nationale regeling, waarin de beëindiging van rechtswege van de arbeidsverhouding tussen een werkgever en een werknemer zodra deze laatste de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt, rechtsgeldig werd geacht, van invloed was op de duur van de arbeidsverhouding die de partijen bond, en meer in het algemeen op de uitoefening door de betrokken werknemer van zijn beroepsactiviteit, door hem te beletten om in de toekomst deel te nemen aan het arbeidsproces, en dat een dergelijke regeling dus moest worden aangemerkt als een regeling betreffende „werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden, met inbegrip van ontslag en beloning” in de zin van artikel 3, lid 1, sub c, van richtlijn 2000/78.(
Slovak[sk]
Na základe týchto predpokladov Súdny dvor rozhodol v rozsudku Palacios de la Villa, že predmetná právna úprava relevantná v danej veci, ktorá považuje za platné automatické skončenie pracovného pomeru uzavretého medzi zamestnávateľom a zamestnancom, len čo zamestnanec dosiahol vek 65 rokov, ovplyvňuje dĺžku pracovnoprávneho vzťahu medzi jeho účastníkmi, ako aj všeobecnejšie výkon profesijnej činnosti dotknutého pracovníka, keďže bráni jeho budúcej účasti na aktívnom pracovnom živote, a preto sa taká právna úprava musí považovať za právnu úpravu, ktorá stanovuje pravidlá vo vzťahu k „podmienkam zamestnania a pracovným podmienkam vrátane... prepúšťania a odmeňovania“ v zmysle článku 3 ods. 1 písm. c) smernice 2000/78.(
Swedish[sv]
Mot denna bakgrund ansåg domstolen i domen i målet Palacios de la Villa att den lagstiftning som var i fråga i det målet, enligt vilken anställningsförhållandet mellan en arbetsgivare och en arbetstagare automatiskt upphörde när arbetstagaren hade fyllt 65 år, påverkade längden på den arbetsrelation som band parterna och mer allmänt den berörda arbetstagarens yrkesutövning, genom att hindra vederbörande från att i framtiden delta i arbetslivet. Domstolen fastslog att en sådan lagstiftning följaktligen måste anses innehålla regler om ”[a]nställnings- och arbetsvillkor, inklusive [uppsägning] och löner” i den mening som avses i artikel 3.1 c i direktiv 2000/78.(