Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
Основният проблем при това положение е да се установи дали — с цел да се определи възнаграждението на прехвърления персонал съгласно критериите, предвидени в колективния трудов договор, приложим при приобретателя, с който се придава преобладаващо значение на критерия за прослужено време — Директива 77/187 налага дори в случай на правоприемство на колективни трудови договори да се отчете цялото време, прослужено на предходен етап от персонала при прехвърлителя.
Czech[cs]
Hlavním problémem tedy je, zda za účelem stanovení odměny převedených zaměstnanců podle kritérií stanovených kolektivní smlouvou použitelnou u nabyvatele, která vychází primárně z kritéria počtu let služby, vyžaduje směrnice 77/187 i v případě posloupnosti kolektivních smluv, aby byl zohledněn celkový počet let služby, který tito zaměstnanci dosáhli dříve u převodce.
Danish[da]
Det vigtigste spørgsmål er således, hvorvidt direktiv 77/187 med henblik på fastsættelsen af det overførte personales løn ifølge kriterierne fastsat i den kollektive overenskomst, der gælder for erhververen, og hvor anciennitetskriteriet har en fremtrædende rolle, kræver, at der også i tilfælde, hvor en kollektiv overenskomst erstattes af en anden, skal tages højde for den samlede anciennitet, som dette personale har optjent hos overdrageren.
German[de]
Das Hauptproblem ist daher die Frage, ob für die Festlegung der Vergütung des übergegangenen Personals nach den Kriterien, die in dem beim Erwerber anwendbaren Kollektivvertrag, bei dem das Kriterium des Dienstalters im Vordergrund steht, vorgesehen sind, die Richtlinie 77/187 selbst im Fall des Aufeinanderfolgens von Kollektivverträgen verlangt, dass das gesamte von dem Personal zuvor beim Veräußerer erreichte Dienstalter anerkannt werden muss.
Greek[el]
Το κύριο ζήτημα είναι, επομένως, αν, για τον καθορισμό των αποδοχών του μεταταχθέντος προσωπικού βάσει των κριτηρίων που προβλέπει η ισχύουσα για τον εκδοχέα συλλογική σύμβαση, στο πλαίσιο της οποίας καθοριστική σημασία έχει το κριτήριο της προϋπηρεσίας, η οδηγία 77/187 επιτάσσει, ακόμη και σε περίπτωση διαδοχής συλλογικών συμβάσεων, να λαμβάνεται υπόψη το σύνολο της προϋπηρεσίας του προσωπικού αυτού στον εκχωρητή.
English[en]
The main problem is therefore whether, in order to determine the remuneration of the transferred employees on the basis of the criteria laid down in the collective agreement applicable to the transferee, which gives a predominant place to the length-of-service criterion, Directive 77/187 requires, even where there is a changeover of collective agreements, that the entire length of service previously completed by those employees with the transferor should be taken into account.
Spanish[es]
El problema principal es entonces el de si, para determinar la retribución del personal transferido en función de los criterios previstos por el convenio colectivo aplicable en la empresa del cesionario, que atribuye una importancia predominante a la antigüedad, la Directiva 77/187 exige que se tenga en cuenta la totalidad de la antigüedad previamente adquirida por ese personal al servicio del cedente, incluso en caso de sucesión de convenios colectivos.
Estonian[et]
Seega on põhiprobleemiks küsimus, kas selleks, et määrata kindlaks üleläinud personali tasustamine omandaja juures kehtivas kollektiivlepingus – milles on olulisel kohal staaži kriteerium – sätestatud kriteeriumite alusel, tuleb direktiivi 77/187 kohaselt isegi kollektiivlepingute ülevõtmise korral arvesse võtta võõrandaja juures selle personali varem omandatud kogu staaž.
Finnish[fi]
Keskeistä on siis selvittää, onko siirretyn henkilöstön luovuttajan palveluksessa aiemmin saavuttama palvelusaika otettava direktiivin 77/187 mukaan huomioon kokonaisuudessaan myös tapauksessa, jossa on kyse uuden työehtosopimuksen tulemisesta sovellettavaksi entisen sijaan, kun tällaisen henkilöstön palkka määritetään luovutuksensaajaa sitovan työehtosopimuksen mukaisin perustein niin, että määräävänä perusteena on palvelusaika.
French[fr]
Le problème principal est alors de savoir si, afin de déterminer la rémunération du personnel transféré en fonction des critères prévus par la convention collective applicable chez le cessionnaire, laquelle donne une place prédominante au critère de l’ancienneté, la directive 77/187 impose, même dans un cas de succession de conventions collectives, qu’il soit tenu compte de la totalité de l’ancienneté précédemment acquise par ce personnel auprès du cédant.
Hungarian[hu]
A fő kérdés tehát az, hogy az áthelyezett személyzet díjazásának a kedvezményezettnél alkalmazandó kollektív szerződésben előírt kritériumok alapján történő meghatározása tekintetében, amely elsőbbséget biztosít a szolgálati idő kritériumának, a 77/187 irányelv – még egymást követő kollektív szerződések esetében is – előírja‐e, hogy figyelembe vegyék az e személyzet által előzőleg az átadónál szerzett szolgálati idő összességét.
Italian[it]
Il problema principale consiste quindi nell’accertare se, al fine di determinare la retribuzione del personale trasferito in funzione dei criteri previsti dal contratto collettivo applicabile nei confronti del cessionario, che attribuisce un peso predominante al criterio dell’anzianità, la direttiva 77/187 imponga, anche in caso di successione di contratti collettivi, di tener conto dell’intera anzianità precedentemente maturata da detto personale presso il cedente.
Lithuanian[lt]
Taigi svarbiausia atsakyti į klausimą, ar apskaičiuojant perimtųjų darbuotojų atlyginimą remiantis kriterijais, nustatytais perėmėjo taikomoje kolektyvinėje sutartyje, kurioje didžiausia reikšmė teikiama darbo stažo kriterijui, pagal Direktyvą 77/187, net ir kolektyvinių sutarčių pasikeitimo atveju, reikia atsižvelgti į visą darbo stažą, šių darbuotojų anksčiau įgytą dirbant pas perdavėją.
Latvian[lv]
Galvenā problēma tātad ir noskaidrot, vai, nosakot pārņemto darbinieku atalgojumu atbilstoši kritērijiem, kas paredzēti pie īpašumtiesību saņēmēja spēkā esošajā koplīgumā, kurā galvenā nozīme ir darba stāža kritērijam, Direktīva 77/187 uzliek pienākumu pat koplīgumu maiņas gadījumā pilnā apjomā ņemt vērā darba stāžu, ko šie darbinieki iepriekš ieguvuši pie personas, kas nodod īpašumtiesības.
Maltese[mt]
Il-problema prinċipali hija għalhekk dwar jekk, sabiex tiġi stabbilita r-remunerazzjoni tal-persunal ittrasferit abbażi tal-kriterji previsti mill-ftehim kollettiv applikabbli fil-konfront taċ-ċessjonarju, li jagħti iktar importanza lill-kriterju ta’ anzjanità fi grad, id-Direttiva 77/187 timponix, anki fil-każ ta’ suċċessjoni ta’ ftehim kollettivi, li tittieħed inkunsiderazzjoni l-anzjanità fi grad kollha miksuba minn dan il-persunal mingħand iċ-ċedent.
Dutch[nl]
De belangrijkste vraag is nu of voor het bepalen van het salaris van het overgegane personeel op grond van de criteria geldend in de bij de verkrijger van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst, die van de anciënniteit het belangrijkste criterium maakt, richtlijn 77/187, ook wanneer collectieve arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen, eist dat rekening wordt gehouden met de volledige door dit personeel bij de vervreemder verworven anciënniteit.
Polish[pl]
Podstawowa trudność sprowadza się zatem do odpowiedzi na pytanie, czy w celu określenia wynagrodzenia członków personelu podlegającego przejęciu, stosownie do kryteriów przewidzianych w układzie zbiorowym wiążącym przejmującego, który daje pierwszeństwo kryterium stażu pracy, dyrektywa 77/187 wymaga, nawet w przypadku następstwa układów zbiorowych, aby uwzględnić łączy staż pracy tych pracowników u zbywającego.
Portuguese[pt]
O problema principal consiste, assim, em saber se, para a determinação da remuneração do pessoal transferido em função de critérios previstos pela convenção colectiva aplicável ao cessionário, que atribui um papel predominante ao critério da antiguidade, a Directiva 77/187 impõe, mesmo num caso de sucessão de convenções colectivas, que se tenha em conta a integralidade da antiguidade anteriormente adquirida pelo pessoal ao serviço do cedente.
Romanian[ro]
Problema principală privește în această situație aspectul dacă, în vederea stabilirii remunerației personalului transferat în funcție de criteriile prevăzute de convenția colectivă aplicabilă la cesionar, care oferă un rol predominant criteriului vechimii, Directiva 77/187 impune, chiar și într‐o situație de succesiune a convențiilor colective, să se țină seama de întreaga vechime dobândită anterior de acest personal la cedent.
Slovak[sk]
Základnou otázkou teda je, či smernica 77/187 na účely určenia platu prevedených zamestnancov v závislosti od kritérií stanovených kolektívnou zmluvou platnou u nadobúdateľa, podľa ktorej je hlavným kritériom počet odpracovaných rokov, vyžaduje aj v prípade nahradenia kolektívnych zmlúv, aby sa zohľadnil celý počet rokov, ktoré predtým zamestnanci odpracovali u prevádzateľa.
Slovenian[sl]
Glavna težava je torej vprašanje, ali za določitev plače prenesenega osebja na podlagi meril, predvidenih s kolektivno pogodbo, ki se uporablja pri pridobitelju in v kateri ima prevladujoč pomen merilo službene dobe, Direktiva 77/187 tudi v primeru zaporedja kolektivnih pogodb določa, naj se upošteva celotna službena doba, ki jo je to osebje predhodno dopolnilo pri odsvojitelju.
Swedish[sv]
Det huvudsakliga problemet är därför om man enligt direktiv 77/187, för att fastställa den överförda personalens löner i enlighet med de kriterier som föreskrivs i tillämpligt kollektivavtal hos förvärvaren, även i ett sådant fall då det sker ett byte av kollektivavtal, måste ta hänsyn till hela den tid som de anställda har tjänstgjort hos överlåtaren, vilket gör att kriteriet om intjänad anställningstid blir det viktigaste.