Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
Нарастващото разнообразие на работната сила (с нарастващ дял на по-възрастни работници, но особено на жени) е основна движеща сила за въвеждане на по-персонализирани режими на работа.
Czech[cs]
Vzrůstající rozmanitost pracovní síly (větší počet starších zaměstnanců, ale zejména více žen) je hlavním důvodem pro individualizovanější rozvržení pracovní doby.
Danish[da]
Arbejdsstyrkens voksende forskelligartethed (med flere ældre og især med flere kvindelige arbejdstagere) er en af de vigtigste drivkræfter bag mere individualiserede arbejdstidsmønstre.
German[de]
14] Die zunehmende Vielfältigkeit der Arbeitskräfte (mehr ältere, vor allem aber mehr weibliche Arbeitnehmer) ist ein wesentlicher Antriebsfaktor für individueller gestaltete Arbeitszeiten.
Greek[el]
Η αυξανόμενη πολυμορφία του εργατικού δυναμικού (με περισσότερους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας, αλλά κυρίως με περισσότερες γυναίκες στο εργατικό δυναμικό) είναι σημαντικός παράγοντας που οδηγεί στην ανάπτυξη πιο εξατομικευμένων προτύπων εργασίας.
English[en]
The increasing diversity of the labour force (with more older, but especially more female, employees) is a major driver of more individualised time patterns.
Spanish[es]
La creciente diversidad de la mano de obra (con un aumento de los trabajadores de más edad y, especialmente, de las mujeres) es un importante factor que favorece los ritmos de trabajo personalizados.
Estonian[et]
Tööjõu suurenev mitmekesisus (rohkem eakamaid, kuid eelkõige naistöötajaid) on põhiline liikumapanev jõud individuaalsete töögraafikute taga.
Finnish[fi]
14] Työvoiman lisääntyvä monimuotoisuus (enemmän iäkkäitä ja erityisesti naispuolisia työntekijöitä) on tärkein yksilöllisiin työaikamalleihin kannustava seikka.
French[fr]
La diversité croissante de la population active (composée de personnes plus âgées, mais surtout de plus de femmes) est un moteur puissant de l’individualisation accrue des formules de travail.
Italian[it]
La crescente diversificazione della forza lavoro (con un numero maggiore di lavoratori anziani, ma soprattutto con un numero maggiore di donne) costituisce un importante stimolo per modelli di orario maggiormente individualizzati.
Lithuanian[lt]
Didėjanti darbo jėgos įvairovė (didėja vyresnio amžiaus darbuotojų, taip pat dirbančių moterų skaičius) yra pagrindinis individualesnių darbo laiko organizavimo modelių veiksnys.
Latvian[lv]
Darbaspēka pieaugošā daudzveidība (vecāka gada gājuma darba ņēmēji, bet īpaši lielāks skaits sieviešu) lielā mērā veicina individuāli pielāgotus darba laika modeļus.
Maltese[mt]
Id-diversità dejjem tikber tal-forza tax-xogħol (b'impjegati ikbar fl-età, imma speċjalment b'iktar impjegati nisa) hija mutur ewlieni ta' xejriet ta' ħinijiet iktar individwalizzati.
Dutch[nl]
De toegenomen diversiteit van de arbeidskrachten (met oudere, maar vooral meer vrouwelijke, werknemers) is een belangrijke drijfveer voor meer geïndividualiseerde tijdpatronen.
Polish[pl]
Rosnące zróżnicowanie siły roboczej (z większym udziałem pracowników w starszym wieku, a przede wszystkim z większym udziałem kobiet) jest główną siłą napędową większego zindywidualizowania modeli pracy.
Portuguese[pt]
A crescente diversidade da força de trabalho (com mais trabalhadores nas faixas etárias superiores, mas sobretudo mais mulheres) constitui um importante impulso para uma maior individualização dos padrões do tempo de trabalho.
Romanian[ro]
Diversitatea tot mai mare a forței de muncă (cu angajați mai în vârstă, însă în special cu un număr mai mare de femei) este un stimulent major pentru tipare de timp de lucru mai individualizate.
Slovak[sk]
Rastúca rozmanitosť pracovnej sily (spolu so staršími ľuďmi, a hlavne väčším počtom pracujúcich žien) je hlavným impulzom pre individuálnejšie modely pracovného času.
Slovenian[sl]
Vse večja raznovrstnost delovne sile (z večjim številom starejših, vendar predvsem več ženskami med zaposlenimi) je glavni vzrok večje individualizacije vzorcev delovnega časa.
Swedish[sv]
Arbetskraftens tilltagande mångfald (med fler äldre och särskilt fler kvinnliga anställda) är en viktig faktor för utvecklingen mot mer individuella tidsmönster.