Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وقد يؤدي اشتغال الموظفين بمهنة أو وظيفة خارجية إلى تكريس وقت عملهم - أو حتى الوقت الذي يفترض تخصيصه للاستراحة والاستجمام - لمثل هذه الوظيفة، مما يجعل تقديم خدماتهم للأمم المتحدة أقل كفاءة أو يولِّد ولاءات متعارضة إذ يمكن أن ينجر الموظف إلى تخصيص المزيد من الموارد للوظيفة الخارجية.
English[en]
Engaging in outside occupation or employment may result in staff dedicating their work-time — or even time meant for rest and recuperation — to such employment, rendering their services with the United Nations less efficient or even creating conflicting loyalties, as the staff member may be drawn to dedicate more resources to the outside employment.
Spanish[es]
Una ocupación o un empleo externo puede hacer que el funcionario dedique parte de su tiempo de trabajo, o incluso tiempo destinado a su descanso y recuperación, a esa actividad o ese empleo, con lo cual disminuye la eficiencia de sus servicios a las Naciones Unidas o incluso crea un conflicto de lealtad, ya que el funcionario puede verse inducido a dedicar más recursos a ese empleo externo.
French[fr]
L’exercice de toute profession ou de tout emploi en dehors de l’Organisation peut conduire le fonctionnaire à consacrer son temps de travail – voire son congé de détente – à ladite profession, ce qui viendrait nuire à l’efficacité des services qu’il fournit à l’Organisation et voire susciter des conflits d’allégeance, l’intéressé pouvant être amené à consacrer plus de ressources à son emploi extérieur.
Russian[ru]
Занятие профессиональной деятельностью или работой по найму вне Организации может привести к тому, что сотрудники будут заниматься такой деятельностью в свое рабочее время, или даже во время, предназначенное для отдыха и восстановления сил, вследствие чего их служба в Организации Объединенных Наций станет менее эффективной или даже возникнет конфликт лояльности, поскольку сотрудник может оказаться вынужденным посвящать больше сил работе по найму вне Организации.
Chinese[zh]
从事外部职业或就业有可能导致工作人员把工作时间、甚至把休息和休整时间用于这种就业,从而降低他们在联合国的服务效率,甚至在忠诚方面造成冲突,因为这可能导致工作人员把更多的资源用于外部就业。