Metadata
Author: Eurlex2019
Data
Bulgarian[bg]
На следващо място е необходимо да се отбележи, че MUW и австрийското правителство твърдят, че възможността служителите на непълно работно време да работят по-дълго от своите колеги на пълно работно време, макар и в рамките на срочно трудово правоотношение, не може да се счита за неблагоприятно положение, а по-скоро за предимство (или като компенсация за неблагоприятно положение), като се има предвид, че след прекратяването на това трудово правоотношение няма гаранция за достъп до заетост на безсрочен трудов договор, по-специално с оглед на недостига на такива работни места в университетите.
Czech[cs]
Dále uvádím, že jak MUW, tak rakouská vláda tvrdí, že možnost pracovníků na částečný úvazek pracovat déle než jejich kolegové na plný úvazek, i když v rámci pracovního poměru na dobu určitou, nelze považovat za nevýhodu, ale spíše za výhodu (nebo jako kompenzaci znevýhodnění), neboť po ukončení tohoto pracovního poměru neexistuje záruka získání zaměstnání na dobu neurčitou, zejména s ohledem na malé množství takových pracovních míst na vysokých školách.
German[de]
Sodann vertreten sowohl die MUW als auch die österreichische Regierung die Ansicht, in dem Umstand, dass Teilzeitbeschäftigte länger arbeiten könnten – wenn auch im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses – als ihre in Vollzeit beschäftigten Arbeitskollegen, sei kein Nachteil, sondern vielmehr ein Vorteil (oder der Ausgleich eines Nachteils) zu sehen, denn nach dem Ende dieses Arbeitsverhältnisses hätten sie nicht die Garantie, einen unbefristeten Arbeitsplatz zu erhalten, da es an den Universitäten nur wenige derartige Arbeitsplätze gebe.
Greek[el]
Στη συνέχεια, επισημαίνω ότι τόσο το MUW όσο και η Αυστριακή Κυβέρνηση υποστηρίζουν ότι η δυνατότητα των εργαζομένων μερικής απασχολήσεως να εργάζονται για περισσότερο χρόνο από τους συναδέλφους τους πλήρους απασχολήσεως, έστω και στο πλαίσιο σχέσεως εργασίας ορισμένου χρόνου, δεν μπορεί να θεωρηθεί μειονέκτημα, αλλά αντιθέτως πλεονέκτημα (ή αντιστάθμισμα μειονεκτήματος), δεδομένου ότι, μετά τη λήξη της εν λόγω σχέσεως εργασίας, δεν υπάρχει καμία εγγύηση για τη δυνατότητα προσβάσεως σε θέση εργασίας αορίστου χρόνου, λαμβανομένου υπόψη ιδίως του μικρού αριθμού τέτοιων θέσεων εργασίας στα πανεπιστήμια.
Spanish[es]
A continuación, ha de señalarse que, tanto la MUW como el Gobierno austriaco sostienen que la posibilidad que tienen los trabajadores a tiempo parcial de trabajar durante períodos más prolongados que sus homólogos a tiempo completo, aun cuando ello sea en el marco de una relación laboral de duración determinada, no puede considerarse una desventaja, sino más bien una ventaja (o la compensación de una desventaja), dado que, tras la extinción de dicho contrato de trabajo no existe garantía alguna de poder acceder a un empleo por tiempo indefinido, habida cuenta, en particular, de la escasez de tales empleos en las universidades.
Estonian[et]
Järgnevalt märgin, et nii MUW kui Austria valitsus leiavad, et osalise tööajaga töötajatele antud võimalust töötada nende täistööajaga kolleegidest kauem, kuigi tähtajalise töösuhte raames, ei saa käsitada ebasoodsamana, vaid pigem soodsamana (või ebasoodsamat olukorda kompenseerivana), pidades silmas, et pärast selle töösuhte lõppemist ei ole millegagi tagatud tähtajatu töö saamine, võttes arvesse eelkõige seda, et selliseid töökohti ülikoolides napib.
Finnish[fi]
Lisäksi totean, että sekä MUW että Itävallan hallitus väittävät, että sitä, että osa-aikaisilla työntekijöillä on mahdollisuus säilyttää työnsä kokoaikaisia kollegoitansa pidempään, vaikkakin määräaikaisessa työsuhteessa, ei voida pitää haittana vaan pikemminkin etuna (tai haitan kompensaationa), koska kyseisen työsuhteen päätyttyä ei ole mitään takeita siitä, että henkilö saa toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen, kun otetaan huomioon erityisesti tällaisten työpaikkojen niukkuus yliopistoissa.
French[fr]
Ensuite, je relève que tant la MUW que le gouvernement autrichien soutiennent que la possibilité, pour les travailleurs à temps partiel, de travailler plus longtemps que leurs collègues à temps plein, même si dans le cadre d’une relation de travail à durée déterminée, ne saurait être considérée comme un désavantage mais plutôt comme un avantage (ou comme la compensation d’un désavantage), étant donné que, après la cessation de cette relation de travail, il n’y a aucune garantie de pouvoir accéder à un emploi à durée indéterminée, compte tenu notamment de la pénurie de tels emplois dans les universités.
Croatian[hr]
Zatim, ističem da MUW i austrijska vlada tvrde da se mogućnost radnika s nepunim radnim vremenom da rade dulje vrijeme od svojih kolega s punim radnim vremenom, čak i u okviru radnog odnosa na određeno vrijeme, ne može smatrati nedostatkom nego prednošću (ili nadoknadom za nedostatak) jer nakon prestanka tog radnog odnosa ne postoji nikakvo jamstvo da će moći dobiti radno mjesto na neodređeno vrijeme, osobito s obzirom na manjak takvih radnih mjesta na sveučilištima.
Hungarian[hu]
Ezt követően rámutatok, hogy mind a MUW, mind az osztrák kormány előadja, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók azon lehetősége, hogy hosszabb ideig dolgozhassanak, mint teljes munkaidőben foglalkoztatott kollégáik, még ha határozott időre szóló munkaviszonyok keretében is, nem tekinthető hátránynak, hanem inkább előny (vagy egy hátrány kompenzációja), mivel e munkaviszony megszűnését követően semmilyen garancia nincs határozatlan időre szóló munkaviszony létesítésére, figyelemmel többek között az ilyen állások hiányára az egyetemeken.
Italian[it]
Rilevo, poi, che sia la MUW sia il governo austriaco sostengono che la possibilità, per i lavoratori a tempo parziale, di lavorare per un periodo più lungo rispetto ai loro colleghi a tempo pieno, per quanto nell’ambito di un rapporto di lavoro a tempo determinato, non può essere considerata uno svantaggio bensì un vantaggio (o la compensazione di uno svantaggio), dato che, una volta cessato tale rapporto di lavoro, non vi è alcuna garanzia di poter accedere a un impiego a tempo indeterminato, in particolare alla luce della scarsa disponibilità di impieghi di tal genere nelle università.
Lithuanian[lt]
Taip pat pažymėtina, kad ir MUW, ir Austrijos vyriausybė teigia, jog ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikiama galimybė dirbti ilgiau nei jų kolegoms, dirbantiems visą darbo dieną, nors ir nustačius terminuotus darbo santykius, ir tai laikytina ne trūkumu, o veikiau privalumu (arba trūkumo kompensacija), nes nėra jokios garantijos, kad pasibaigus šiems darbo santykiams bus galima įsidarbinti pagal neterminuotą darbo sutartį, atsižvelgiant pirmiausia į tai, kad tokių darbo vietų universitetuose labai mažai.
Latvian[lv]
Turpinājumā minēšu, ka gan MUW, gan Austrijas valdība apgalvo, ka nepilna darba laika darba ņēmēju iespēju strādāt ilgāk nekā viņu pilna darba laika kolēģiem, pat darba attiecībās uz noteiktu laiku, ņemot vērā, ka pēc šo darba attiecību beigām, it īpaši ņemot vērā šādu darba vietu trūkumu universitātēs, nav nekādu garantiju iegūt darbu uz nenoteiktu laiku, nevar uzskatīt par trūkumu, bet gan drīzāk par priekšrocību (vai par trūkuma kompensāciju).
Polish[pl]
Następnie zwracam uwagę, że zarówno MUW, jak i rząd austriacki podnoszą, że dostępna dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy możliwość wykonywania pracy dłużej niż w przypadku ich współpracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, nawet jeśli odbywa się to w ramach stosunku pracy na czas określony, nie może być traktowana jako sytuacja niekorzystna, ale raczej jako korzyść (lub jako wyrównanie niekorzystnej sytuacji), z uwagi na to, że po ustaniu tego stosunku pracy nie ma żadnej gwarancji podjęcia zatrudnienia na czas nieokreślony, w szczególności w sytuacji niedoboru takich miejsc pracy na uniwersytetach.
Portuguese[pt]
Em seguida, saliento que tanto a MUW como o Governo austríaco sustentam que a possibilidade de os trabalhadores a tempo parcial trabalharem mais tempo que os seus colegas a tempo inteiro, mesmo no âmbito de uma relação de trabalho a termo, não pode ser considerada uma desvantagem, mas antes uma vantagem (ou a compensação de uma desvantagem), dado que, após a cessação dessa relação de trabalho, não há nenhuma garantia de poder aceder a um emprego sem termo, tendo em conta, nomeadamente, a escassez desses empregos nas universidades.
Romanian[ro]
În continuare, arătăm că atât MUW, cât și guvernul austriac susțin că posibilitatea lucrătorilor pe fracțiune de normă de a lucra o perioadă mai îndelungată decât colegii lor cu normă întreagă, chiar dacă în cadrul unui raport de muncă pe durată determinată, nu poate fi considerată un dezavantaj, ci mai degrabă un avantaj (sau compensarea unui dezavantaj), dat fiind că, după încetarea acestui raport de muncă, nu există nicio garanție a accesului la o încadrare în muncă pe durată nedeterminată, având în vedere în special penuria de astfel de locuri de muncă în universități.
Slovak[sk]
Ďalej poznamenávam, že tak MUW, ako aj rakúska vláda tvrdia, že možnosť pracovníkov na kratší pracovný čas pracovať dlhšie než ich kolegovia na plný úväzok, hoci v rámci pracovného pomeru na dobu určitú, nemôže byť považovaná za nevýhodu, ale skôr za výhodu (alebo za kompenzáciu nevýhody), vzhľadom na to, že po skončení tohto pracovného pomeru niet žiadnej záruky, že budú môcť nastúpiť do zamestnania na dobu neurčitú, najmä vzhľadom na nedostatok takýchto pracovných miest na univerzitách.
Slovenian[sl]
Dalje, opozarjam, da MUW in avstrijska vlada trdita, da se možnost delavcev s krajšim delovnim časom, da delajo dlje kot njihovi sodelavci s polnim delovnim časom, čeprav v okviru delovnega razmerja za določen čas, ne bi smela šteti za neugodnost, temveč za ugodnost (ali za nadomestilo za neugodnost), ker po prenehanju tega delovnega razmerja ni zagotovljeno, da bodo lahko dobili zaposlitev za nedoločen čas, zlasti ob upoštevanju pomanjkanja takih delovnih mest na univerzah.