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Author: EurLex-2
Data
Danish[da]
7 MED DISSE SPOERGSMAAL SKAL DET ISAER AFGOERES , OM DIREKTIV 76/207 PAALAEGGER MEDLEMSSTATERNE EN FORPLIGTELSE TIL AT FASTSAETTE BESTEMTE RETSVIRKNINGER ELLER SANKTIONER I TILFAELDE AF FORSKELSBEHANDLING VED ADGANGEN TIL BESKAEFTIGELSE ( SPOERGSMAAL 1-4 ), OG OM BORGERNE I GIVET FALD FOR DE NATIONALE DOMSTOLE KAN PAABERAABE SIG DIREKTIVETS BESTEMMELSER , DERSOM DISSE IKKE INDEN FOR DE FASTSATTE FRISTER ER GENNEMFOERT I DEN NATIONALE RETSORDEN ( SPOERGSMAAL 5 ).
German[de]
7 MIT DIESEN FRAGEN SOLL VOR ALLEM GEKLÄRT WERDEN , OB DIE RICHTLINIE 76/207 DIE MITGLIEDSTAATEN VERPFLICHTET , FÜR FÄLLE DER DISKRIMINIERUNG BEIM ZUGANG ZUR BESCHÄFTIGUNG BESONDERE RECHTSFOLGEN ODER SANKTIONEN VORZUSEHEN , ( FRAGEN 1 BIS 4 ) UND OB SICH DIE EINZELNEN GEGEBENENFALLS MANGELS RECHTZEITIGER UMSETZUNG DER RICHTLINIE IN DIE NATIONALE RECHTSORDNUNG VOR DEN NATIONALEN GERICHTEN AUF DIE RICHTLINIE BERUFEN KÖNNEN ( FRAGE 5 ).
English[en]
7 THOSE QUESTIONS ARE INTENDED PRIMARILY TO ESTABLISH WHETHER DIRECTIVE NO 76/207 REQUIRES MEMBER STATES TO LAY DOWN LEGAL CONSEQUENCES OR SPECIFIC SANCTIONS IN THE EVENT OF DISCRIMINATION REGARDING ACCESS TO EMPLOYMENT ( QUESTIONS 1 TO 4 ) AND WHETHER INDIVIDUALS MAY , WHERE APPROPRIATE , RELY ON THE PROVISIONS OF THE DIRECTIVE BEFORE THE NATIONAL COURTS WHERE THE DIRECTIVE HAS NOT BEEN TRANSPOSED INTO THE NATIONAL LEGAL ORDER WITHIN THE PERIODS PRESCRIBED . ( QUESTION 5 ).
French[fr]
7 CES QUESTIONS VISENT PRINCIPALEMENT A SAVOIR SI LA DIRECTIVE 76/207 IMPOSE AUX ETATS MEMBRES DE PREVOIR DES CONSEQUENCES JURIDIQUES OU DES SANCTIONS PARTICULIERES EN CAS DE DISCRIMINATION DANS L ' ACCES A L ' EMPLOI ( QUESTIONS 1 A 4 ) ET SI LES PARTICULIERS PEUVENT , LE CAS ECHEANT , SE PREVALOIR DEVANT LES JURIDICTIONS NATIONALES DES DISPOSITIONS DE LA DIRECTIVE , A DEFAUT DE SA TRANSPOSITION DANS L ' ORDRE JURIDIQUE NATIONAL , DANS LES DELAIS PREVUS ( QUESTION 5 ).
Dutch[nl]
7 DEZE VRAGEN STREKKEN ER HOOFDZAKELIJK TOE , TE VERNEMEN OF DE LID-STATEN INGEVOLGE RICHTLIJN NR . 76/207 VERPLICHT ZIJN , AAN DISCRIMINATIE BIJ DE TOEGANG TOT HET ARBEIDSPROCES BIJZONDERE RECHTSGEVOLGEN OF SANCTIES TE VERBINDEN ( VRAGEN 1-4 ), EN OF DE PARTICULIEREN ZICH IN VOORKOMEND GEVAL VOOR DE NATIONALE RECHTER OP DE RICHTLIJN KUNNEN BEROEPEN INDIEN DEZE NIET TIJDIG IN NATIONAAL RECHT IS OMGEZET ( VRAAG 5 ).