Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
Следователно е възможно да се приеме, че при определянето на процедурите при уволнение на работниците общностният законодател не е възприел еднакви изисквания за третирането им, които националният законодател би могъл да вземе под внимание, когато тълкува — което е негова изключителна компетентност — правната уредба относно полагащите се на уволнени работници обезщетения, но е показал насоката, в която защитата им трябва или поне може да бъде различна съобразно характеристиките и/или поведението на работодателя, и при всяко положение когато, както е в разглеждания от запитващата юрисдикция случай, основанието за прекратяване на правоотношението по никакъв начин не се дължи на поведението на работодателя
Czech[cs]
Je tedy možné učinit závěr, že zákonodárce Společenství při definici postupů propouštění zaměstnanců nepřijal jednotný standard v zacházení s nimi, který by mohl vzít v úvahu vnitrostátní zákonodárce při výkladu právní úpravy – která zůstává v jeho výlučné pravomoci – odškodnění náležející propuštěným zaměstnancům, nýbrž vyjádřil směr, podle kterého musí být, nebo alespoň může být, jejich ochrana odlišná podle charakteristik a jednání zaměstnavatele a každopádně tehdy, pokud důvod skončení pracovního poměru, jako v případě uváděném předkládajícím soudem, není v žádném případě přičitatelný zaměstnavateli.
Danish[da]
Det er således muligt at konkludere, at fællesskabslovgiveren ved fastlæggelsen af procedurerne for afskedigelse af arbejdstagere ikke har taget udgangspunkt i, at arbejdstagerne skulle undergives en udifferentieret behandling, som den nationale lovgiver kunne tage i betragtning ved fortolkningen af bestemmelserne – der henhører under dennes enekompetence – om fastlæggelse af godtgørelse til afskedigede arbejdstagere, men at fællesskabslovgiveren derimod har indtaget et standpunkt, hvorefter beskyttelsen af arbejdstagerne skal, eller i det mindste kan, differentieres i henhold til arbejdsgiverens særlige forhold og/eller adfærd og under alle omstændigheder under henvisning til, at en begivenhed som den, den forelæggende ret nævner, der medfører opsigelse af arbejdskontrakten, ikke på nogen måde kan tilregnes arbejdsgiveren.
German[de]
Es bleibt somit Raum für die Annahme, dass der Gemeinschaftsgesetzgeber bei der Festlegung der Verfahren für die Entlassung von Arbeitnehmern nicht von einem Standard einer unterschiedslosen Behandlung dieser Arbeitnehmer ausgegangen ist, den der nationale Gesetzgeber der Auslegung der unter seine ausschließliche Zuständigkeit fallenden Regelungen betreffend die entlassenen Arbeitnehmern zu zahlenden Abfindungen hätte zugrunde legen können, sondern sich dafür ausgesprochen hat, dass der Schutz der Arbeitnehmer nach Maßgabe der Merkmale und/oder des Verhaltens des Arbeitgebers, jedenfalls jedoch unter Bezugnahme auf den Umstand, dass eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie die vom vorliegenden Gericht geschilderte nicht in der Sphäre des Arbeitgebers liegt, differenziert werden muss oder zumindest werden kann.
Greek[el]
Καθίσταται συνεπώς δυνατό να θεωρηθεί ότι, καθορίζοντας τις ακολουθητέες διαδικασίες απολύσεως των εργαζομένων, ο κοινοτικός νομοθέτης δεν καθιέρωσε μια ενιαία σταθερά μεταχειρίσεως αυτών, σταθερά, την οποία θα μπορούσε να λάβει υπόψη ο εθνικός νομοθέτης κατά την ερμηνεία των ρυθμίσεων –η έκδοση των οποίων αποτελεί αποκλειστική του αρμοδιότητα– σχετικά με την καταβλητέα στους απολυθέντες εργαζόμενους αποζημίωση, αλλά έθεσε μια κατευθυντήρια γραμμή κατά την οποία η προστασία των ως άνω εργαζομένων πρέπει ή, τουλάχιστον, μπορεί να είναι διαφορετική ανάλογα με τα χαρακτηριστικά και/ή τη συμπεριφορά του εργοδότη και, εν πάση περιπτώσει, όταν ο λόγος λύσεως της σχέσεως εργασίας, όπως στην υπόθεση ενώπιον του αιτούντος δικαστηρίου, δεν οφείλεται στον εργοδότη.
English[en]
There is then room to conclude that the Community legislature, in determining the procedures for the dismissal of workers, did not adopt an undifferentiated standard for their treatment, which could be taken into account by the national legislature in interpreting the rules – which remain within its exclusive purview – in determining the compensation due to dismissed workers, but indicated an orientation according to which their protection must, or at least may, be differentiated having regard to the characteristics and/or the conduct of the employer and in any event having regard to the fact that an event causing termination of the contract, such as that mentioned by the referring court, is not in any way attributable to the employer’s area of responsibility.
Spanish[es]
Por consiguiente, cabe considerar que, al establecer los procedimientos de despido de los trabajadores, el legislador comunitario no adoptó un estándar indiferenciado para su tratamiento, que pueda ser tenido en cuenta por el legislador nacional a la hora de interpretar la normativa –que sigue siendo de su exclusiva competencia– sobre la determinación de las indemnizaciones que corresponden a los trabajadores despedidos, sino que expresó una orientación según la cual su protección debe, o al menos puede, diferenciarse en relación con las características y/o el comportamiento del empresario y, en cualquier caso, en relación con la circunstancia de que un hecho que dio lugar a la extinción de la relación laboral como el examinado por el órgano jurisdiccional remitente no pueda atribuirse de algún modo a la esfera del empresario.
Estonian[et]
Niisiis on võimalik asuda seisukohale, et määrates kindlaks töötajate koondamise korra, ei valinud ühenduse seadusandja nende kohtlemiseks välja ühtset standardit, mida siseriiklik seadusandja võiks arvestada, kui ta tõlgendab (see kuulub tema ainupädevusse) õigusnorme, milles määratakse kindlaks koondatud töötajatele maksta tulevad hüvitised, vaid väljendas lähenemist, mille kohaselt nende kaitset peab või vähemalt saab diferentseerida tööandja omaduste ja/või käitumise järgi ning igal juhul selle järgi, et niisugune töösuhte lõpetamise tinginud asjaolu, nagu kirjeldab eelotsusetaotluse esitanud kohus, ei ole kuidagi tööandjaga seotud.
Finnish[fi]
Näin ollen on mahdollista katsoa, että yhteisön lainsäätäjä ei ole työntekijöiden irtisanomismenettelyistä säätäessään omaksunut työntekijöiden erottelemattoman kohtelun periaatetta, jonka kansallinen lainsäätäjä voisi ottaa huomioon tulkitessaan – yksinomaiseen toimivaltaansa edelleen kuuluvia – sääntöjä, joiden perusteella irtisanottaville työntekijöille maksettavat korvaukset määräytyvät, vaan lähestymistavan, jonka mukaan työntekijöiden suojelun on oltava tai ainakin se voi olla erilaista työnantajan ominaispiirteiden ja/tai käyttäytymisen mukaan, ja joka tapauksessa otettaessa huomioon se seikka, että tapahtumaa, joka on johtanut kansallisen tuomioistuimen esittämän työsuhteen päättymisen kaltaiseen työsuhteen päättymiseen, ei voida millään tavalla liittää työnantajaan.
French[fr]
Il est alors possible de considérer que le législateur communautaire, en définissant les procédures de licenciement des travailleurs, n’a pas adopté un standard uniforme dans leur traitement, dont pourrait tenir compte le législateur national quand il interprète la réglementation – restée de sa compétence exclusive – des indemnités revenant aux travailleurs licenciés, mais qu’il a exprimé une orientation selon laquelle leur protection doit, ou du moins peut être différente selon les caractéristiques et/ou le comportement de l’employeur et, en tout état de cause, lorsque la cause de la cessation de la relation, comme dans le cas envisagé par la juridiction de renvoi, n’est en aucune façon imputable à l’employeur.
Hungarian[hu]
Állíthatjuk tehát azt, hogy a közösségi jogalkotó a munkavállalók elbocsátása eljárásainak meghatározása során nem a velük szembeni egységes bánásmód standardját állította fel, amely alkalmas arra, hogy a nemzeti jogalkotó figyelembe vegye azon szabályozás – kizárólagos hatáskörében maradt – értelmezése során, amely az elbocsátott munkavállalóknak fizetett végkielégítéseket határozza meg, ugyanakkor olyan iránymutatást fejezett ki, miszerint a munkavállalók védelmének a munkáltató jellemzőinek és/vagy magatartásának függvényében differenciáltnak kell lennie, vagy legalábbis ilyen lehessen, egyébként azon körülmény vonatkozásában, hogy a munkaviszony megszűnését okozó, a kérdést előterjesztett bíróság által ismertetetthez hasonló tény semmiképp ne legyen visszavezethető a munkáltatóra.
Italian[it]
C’è spazio allora per ritenere che il legislatore comunitario, nel fissare le procedure di licenziamento dei lavoratori, non abbia assunto uno standard indifferenziato di loro trattamento, capace di essere tenuto presente dal legislatore nazionale nell’interpretazione della disciplina – rimasta di sua competenza esclusiva – di determinazione delle indennità spettanti a lavoratori licenziati, ma abbia espresso un orientamento secondo cui la loro tutela debba, o quanto meno possa, essere differenziata in relazione alle caratteristiche e/o al comportamento del datore di lavoro e comunque in riferimento alla circostanza che un fatto produttivo della cessazione del rapporto quale quello prospettato dal giudice del rinvio non sia in alcun modo riconducibile alla sfera del datore di lavoro.
Lithuanian[lt]
Todėl galima daryti išvadą, kad Bendrijos teisės aktų leidėjas, nustatydamas darbuotojų atleidimo procedūras, netaikė vienodo jų vertinimo standarto, į kurį nacionalinis įstatymų leidėjas galėtų atsižvelgti aiškindamas teisės aktus, likusius išimtinei jo kompetencijai, susijusius su kompensacijomis, mokėtinomis atleistiems darbuotojams, bet nurodė kryptį, kurios laikantis šių darbuotojų apsauga turi arba bent galėtų skirtis, atsižvelgiant į darbdavio ypatumus ir (arba) elgesį, ir, kad ir kaip būtų, jeigu darbo santykių nutraukimo priežastis visiškai nepriklauso nuo darbdavio, kaip prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikusio teismo nurodytu atveju.
Latvian[lv]
Tātad var uzskatīt, ka Kopienu likumdevējs, definējot darbinieku atlaišanas procedūras, nepieņēma vienveidīgu standartu, kuru valsts likumdevējs varētu ņemt vērā, interpretējot tiesisko regulējumu – kas ir palicis tā ekskluzīvā kompetencē – par kompensācijām atlaistajiem darbiniekiem, bet ka tas ir izteicis virzienu, saskaņā ar kuru to aizsardzībai jābūt atšķirīgai vai tā var būt atšķirīga atkarībā no darba devēja īpašībām un/vai rīcības, un katrā ziņā, ja darba tiesisko attiecību izbeigšanās iemesls iesniedzējtiesas aplūkotajā gadījumā nekādā veidā nav attiecināms uz darba devēju.
Maltese[mt]
Għalhekk wieħed jista’ jikkunsidra li l-leġiżlatur Komunitarju, meta stabbilixxa l-proċeduri ta’ tkeċċija tal-ħaddiema, ma adottax standard mingħajr distinzjonijiet fit-trattament tagħhom, li jista’ jitqies mil-leġiżlatur nazzjonali fl-interpretazzjoni ta’ dik il-leġiżlazzjoni – li baqgħet fil-kompetenza esklużiva tiegħu – tad-determinazzjoni tal-kumpens li jingħata lill-ħaddiema mkeċċijin, imma esprima direzzjoni fejn il-protezzjoni tagħhom, għandha, jew tal-inqas imissha, tiġi iddiferenzjata fir-rigward tal-karatteristiċi u/jew l-aġir ta’ min iħaddem u b’riferiment għaċ-ċirkustanza li fatt li jikkawża t-terminazzjoni tar-relazzjoni bħal dak li ssemmi l-qorti tar-rinviju bl-ebda mod ma tidħol fl-isfera ta’ min iħaddem.
Dutch[nl]
Hier is ruimte voor de opvatting dat de gemeenschapswetgever bij het vaststellen van de ontslagprocedures voor werknemers geen ongedifferentieerde standaard voor hun behandeling heeft aangenomen, die de nationale wetgever in aanmerking kan nemen bij de uitlegging van de regeling voor de vergoedingen voor ontslagen werknemers (die nog steeds tot zijn uitsluitende bevoegdheid behoort), maar het standpunt volgt dat hun bescherming moet, of ten minste kan, worden gedifferentieerd naargelang de kenmerken en/of het gedrag van de werkgever, en hoe dan ook met betrekking tot een feit als door de verwijzende rechter aangedragen, dat tot beëindiging van de arbeidsverhouding leidt, op geen enkele manier tot de sfeer van de werkgever kan worden herleid.
Polish[pl]
Można więc uznać, że prawodawca wspólnotowy, ustalając procedury zwolnień pracowników, nie przyjął jednolitego standardu ich traktowania, który mógłby mieć na względzie ustawodawca krajowy, interpretując – pozostające w jego wyłącznej kompetencji – przepisy określające odprawy pieniężne przysługujące zwalnianym pracownikom, lecz ustalił orientacyjne kryterium, wedle jakiego ich ochrona musi lub przynajmniej może być różnicowana zależnie od charakteru lub zachowania pracodawcy, a w każdym razie gdy rozwiązania stosunku pracy takiego jak przedstawione przez sąd krajowy nie da się w żaden sposób przypisać pracodawcy.
Portuguese[pt]
Pode então considerar‐se que o legislador comunitário, ao definir os processos de despedimento dos trabalhadores, não adoptou um padrão indiferenciado para o seu tratamento, susceptível de ser tomado em conta pelo legislador nacional na interpretação do regime – que continua a ser da sua competência exclusiva – de determinação das indemnizações devidas aos trabalhadores despedidos, tendo antes expresso uma orientação segundo a qual a sua protecção deve ou, pelo menos, pode, ser diferenciada tendo em conta as características e/ou o comportamento do empregador e, em qualquer caso, tendo em conta a circunstância de que um facto gerador da cessação da relação, como o apresentado pelo órgão jurisdicional de reenvio, não ser de modo algum imputável ao empregador.
Romanian[ro]
Astfel, este posibil să se rețină că, definind procedurile de concediere a lucrătorilor, legiuitorul comunitar nu a adoptat un standard uniform pentru abordarea acestora, de care legiuitorul național ar putea ține seama atunci când interpretează reglementarea, rămasă în competența sa exclusivă, a indemnizațiilor datorate lucrătorilor concediați, ci a exprimat o orientare potrivit căreia protecția acestora trebuie sau cel puțin poate fi diferită în funcție de caracteristicile și/sau de comportamentul angajatorului și, în orice caz, atunci când motivul încetării raportului de muncă nu este nicidecum imputabil angajatorului, precum în cazul avut în vedere de instanța de trimitere.
Slovak[sk]
Preto sa možno domnievať, že zákonodarca Spoločenstva pri stanovení postupov prepúšťania pracovníkov neprijal jednotný štandard v zaobchádzaní, ktorý by vnútroštátny zákonodarca mohol zohľadniť pri výklade právnej úpravy – a ktorý ostáva v jeho výlučnej právomoci –, pokiaľ ide o stanovenie odstupného, na ktoré majú nárok prepustení pracovníci, ale vyjadril smerovanie, podľa ktorého ich ochrana musí, alebo aspoň môže byť rozdielna v závislosti od charakteristík a/alebo konania zamestnávateľa a v každom prípade pokiaľ sa dôvod skončenia pracovného pomeru, tak ako vo veci predloženej zo strany vnútroštátneho súdu, nijakým spôsobom nevzťahuje na zamestnávateľa.
Slovenian[sl]
Zato je mogoče šteti, da zakonodajalec Skupnosti pri določanju postopka odpustov delavcev ni sprejel standarda njihovega enakega obravnavanja, ki ga lahko nacionalni zakonodajalec upošteva pri razlagi pravil – ki so ostala v njegovi izključni pristojnosti – o določanju odpravnin, ki jih je treba izplačati odpuščenim delavcem, temveč je izrazil mnenje, v skladu s katerim je treba, ali je vsaj mogoče, njihovo varstvo razlikovati glede na značilnosti in/ali ravnanje delodajalca ter sicer glede na okoliščino, da dejstva, ki povzroči prenehanje razmerja, kot je tisto, ki ga predlaga predložitveno sodišče, nikakor ni mogoče pripisati sferi delodajalca.
Swedish[sv]
Det finns således utrymme att anse att gemenskapslagstiftaren, när den fastställde förfarandena för uppsägning av arbetstagare, inte utgick från att dessa skulle behandlas på ett icke differentierat sätt, vilket skulle kunna beaktas av den nationella lagstiftaren vid tolkningen av regelverket – som den är ensam behörig att göra – om fastställande av den ersättning som tillkommer uppsagda arbetstagare, utan gav uttryck för en inställning att skyddet av dem skulle, eller åtminstone kunde, differentieras utifrån arbetsgivarens särdrag och/eller agerande och, hur som helst, med hänvisning till det förhållandet att en omständighet som ledde till att förhållandet upphörde, såsom den som den nationella domstolen redogjort för, inte alls kan hänföras till arbetsgivarens sfär.