Besonderhede van voorbeeld: -9199439139407852363

Metadata

Author: UN-2

Data

Arabic[ar]
تضع الصيغة النهائية، من دون تأخير، لقانون العمل المنقح وكفالة أن يعرّف بوضوح التحرش الجنسي في مكان العمل ويحظره، وإلزام أرباب العمل بمنع التحرش الجنسي، وفرض عقوبات ملائمة على أعمال التحرش الجنسي، بالإضافة إلى الجزاءات القائمة على انتهاك ”رابطة السلم“، التي أقرتها المحاكم؛
English[en]
Finalize, without delay, the revision of the Employment Act and ensure that it clearly defines and prohibits sexual harassment in the workplace, requires employers to prevent sexual harassment and provides for adequate sanctions for acts of sexual harassment, in addition to the existing sanctions for breaches of the “bond of peace”, decided by the courts;
Spanish[es]
Finalice, sin demora, la revisión de la Ley de Empleo y asegure que dicha normativa defina y prohíba claramente el “acoso sexual” en el lugar de trabajo, exija a los empleadores que eviten el acoso sexual y prevea sanciones adecuadas para los actos de acoso sexual, que se añaden a las sanciones existentes por incumplimiento de la “orden de paz”, dictada por los tribunales;
French[fr]
D’achever sans retard la révision de la loi sur l’emploi et de faire en sorte que celle-ci définisse et interdise clairement le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, fasse obligation aux employeurs de prévenir le harcèlement sexuel et prévoie des sanctions adéquates pour les actes de harcèlement sexuel, en sus des sanctions existantes réprimant le manquement à l’obligation de ne pas troubler l’ordre public imposée par les tribunaux;
Russian[ru]
безотлагательно завершить пересмотр Закона о занятости и включить в него четкое определение и положение о запрещении сексуальных домогательств на рабочем месте, требования о том, чтобы работодатели пресекали сексуальные домогательства, а также предусмотреть в нем соответствующие санкции в случаях сексуальных домогательств в дополнение к действующим санкциям в случаях нарушения приказа о надлежащем поведении, по которым суд принимает решение;
Chinese[zh]
刻不容缓地完成《就业法》的修订,并确保该法明确定义和禁止职场性骚扰;要求雇主防止性骚扰;并除了目前对违反法院裁定的“安宁保证书”的制裁之外,对性骚扰行为规定适当的制裁;

History

Your action: