Metadata
Author: Eurlex2018q4
Data
Bulgarian[bg]
След съобщаване на решението за прехвърляне работникът или служителят има право да избере между преместването, получаване на обезщетение за транспортните разходи или прекратяването на договора му, като в този случай има право на обезщетение в размер на трудовото възнаграждение за 20 дни за всяка прослужена година, като периодите, които са по-кратки от една година, се изчисляват пропорционално на прослужените месеци и общият размер не може да надвишава 12 месечни заплати.
Czech[cs]
Poté, co je zaměstnanci oznámeno rozhodnutí o přeložení, má právo rozhodnout se mezi přeložením, příspěvkem na úhradu cestovních nákladů nebo ukončením své pracovní smlouvy, přičemž v takovém případě má nárok na odstupné ve výši 20 dnů mzdy za každý odpracovaný rok, přičemž období kratší než jeden rok se vypočítají poměrně podle odpracovaných měsíců a celková výše tohoto odstupného nemůže přesáhnout mzdu za 12 měsíců.
Danish[da]
Når en afgørelse om flytning er blevet meddelt, har arbejdstageren ret til at vælge mellem at blive flyttet, at modtage en godtgørelse for transportudgifter eller at bringe kontrakten til ophør, i hvilket tilfælde arbejdstageren har ret til en godtgørelse svarende til 20 dages løn pr. ansættelsesår, idet perioder på mindre end et år beregnes pro rata for fuldførte måneder, og hvor det samlede beløb ikke kan overstige 12 månedlige udbetalinger.
German[de]
Ist dem Arbeitnehmer die Versetzungsentscheidung mitgeteilt worden, hat er das Recht, zwischen der Versetzung unter Kostenerstattung und der Auflösung seines Vertrags unter Zahlung einer Entschädigung von 20 Tagesgehältern pro Dienstjahr, anteilig berechnet nach Monaten für Zeiträume von weniger als einem Jahr und mit einer Obergrenze von zwölf Monatszahlungen, zu wählen.
Greek[el]
Μετά την κοινοποίηση της αποφάσεως περί μεταφοράς, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει μεταξύ της μεταφοράς, της εισπράξεως αποζημιώσεως για τα μεταφορικά έξοδα ή της λύσεως της συμβάσεως εργασίας του, περίπτωση στην οποία δικαιούται αποζημίωση 20 ημερομισθίων ανά έτος υπηρεσίας, τα δε μικρότερα του έτους χρονικά διαστήματα υπολογίζονται κατ’ αναλογία των συμπληρωθέντων μηνών, με ανώτατο όριο 12 μηνιαίους μισθούς.
English[en]
Once notified of the transfer decision, the worker will have the right to choose between the transfer, recovery of compensation for transport costs or the termination of his contract, in which case he will receive severance pay of 20 days’ salary for every year worked, periods shorter than a year being calculated pro rata on a monthly basis up to a maximum of 12 monthly payments.
Spanish[es]
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
Estonian[et]
Pärast üleviimise otsuse teatavaks tegemist on töötajal õigus valida üleviimise, transpordikulude hüvitamise või töölepingu ülesütlemise vahel, mille puhul makstakse talle hüvitist 20 päeva töötasu ulatuses iga töötatud aasta kohta; vähem kui ühe aasta kestnud töötamise korral arvutatakse see hüvitis proportsionaalselt töötatud kuudega ja see summa ei või olla suurem kui 12 kuu töötasu.
Finnish[fi]
Kun siirtoilmoitus on annettu työntekijälle tiedoksi, tällä on oikeus valita, suostuuko hän siirtoon ja matkakulujen korvaamiseen vai haluaako hän päättää sopimuksen, jolloin hän saa oikeuden korvaukseen, joka vastaa 20 päivän palkkaa kultakin palvelusvuodelta siten, että vuotta lyhyemmiltä jaksoilta korvauksen määrä lasketaan suhteessa työskenneltyihin kuukausiin, eikä korvauksen kokonaismäärä voi ylittää 12 kuukauden palkkaa.
French[fr]
Une fois la décision de transfert notifiée, le travailleur aura le droit de choisir entre le transfert, la perception d’un dédommagement des frais de transport ou la cessation de son contrat, auquel cas il bénéficie d’un dédommagement de 20 jours de salaire pour chaque année de service, les périodes inférieures à une année étant calculées au prorata des mois accomplis, et dont le montant total ne peut pas dépasser 12 mensualités.
Croatian[hr]
Kada mu se dostavi odluka o premještanju, radnik će imati pravo odabrati između premještanja, primanja naknade koja odgovara troškovima prijevoza ili prestanka njegova ugovora, u kojem slučaju ima pravo na otpremninu u visini plaće za 20 dana za svaku godinu radnog staža, pri čemu se razdoblja kraća od godine dana računaju razmjerno broju navršenih mjeseci rada, čiji ukupan iznos ne može biti veći od 12 mjesečnih plaća.
Hungarian[hu]
Az áthelyezési határozatról szóló értesítést követően a munkavállaló választhat az áthelyezés, az útiköltségek megtérítése vagy a munkaszerződés megszüntetése között, ez utóbbi esetben a munkavállaló szolgálati évenként 20 napi munkabérnek megfelelő végkielégítésben részesül, amelyet az egy évnél rövidebb időszakok esetében a hónapok számával időarányosan kell számítani, legfeljebb 12 hónapra.
Italian[it]
Una volta notificata la decisione di trasferimento, il lavoratore avrà il diritto di scegliere tra il trasferimento, la riscossione di un’indennità per le spese di trasporto o lo scioglimento del suo contratto, nel qual caso egli beneficia di un’indennità pari a 20 giorni di retribuzione per anno di servizio, calcolato pro rata temporis in ragione del numero di mesi per i periodi inferiori a un anno, e per un massimo di dodici mensilità.
Lithuanian[lt]
Pranešus apie sprendimą dėl perkėlimo, darbuotojas turi teisę rinktis: perkėlimą, transporto išlaidų kompensaciją arba sutarties nutraukimą; pastaruoju atveju jam priklauso 20 dienų darbo užmokesčio už kiekvienus išdirbtus metus išeitinė išmoka (trumpesnius nei vienų metų laikotarpius apskaičiuojant pro rata išdirbtiems mėnesiams), kurios bendra suma negali viršyti 12 mėnesių darbo užmokesčio.
Latvian[lv]
Pēc tam, kad ir paziņots lēmums par pārcelšanu, darba ņēmējam ir tiesības izvēlēties tikt pārceltam, saņemt pabalstu par transporta izdevumiem vai izbeigt darba līgumu, saņemot atlaišanas pabalstu atbilstoši 20 dienu algai par katru nostrādāto gadu; pabalstu par laikposmiem, kas īsāki par vienu gadu, aprēķina proporcionāli nostrādāto mēnešu skaitam, un pabalsta kopējā summa nedrīkst pārsniegt 12 mēnešalgas.
Maltese[mt]
Ladarba d-deċiżjoni ta’ trasferiment tiġi nnotifikata, il-ħaddiem ikollu d-dritt li jagħżel bejn it-trasferiment, li jirċievi kumpens għall-ispejjeż tat-trasport jew it-terminazzjoni tal-kuntratt tiegħu, f’liema każ huwa għandu jibbenefika minn kumpens ta’ 20 jum ta’ salarju għal kull sena ta’ servizz, u l-perijodi ta’ inqas minn sena jiġu kkalkolati prorata tax-xhur imwettqa, u l-ammont ta’ dan il-kumpens ma jistax jaqbeż it-tnax-il pagament mensili.
Dutch[nl]
Nadat de werknemer in kennis is gesteld van de beslissing tot overplaatsing, heeft hij het recht te kiezen tussen de overplaatsing, de ontvangst van een vergoeding van de vervoerskosten of de beëindiging van zijn overeenkomst, in welk geval hij een vergoeding van twintig dagen loon per dienstjaar krijgt, waarbij de vergoeding voor perioden van minder dan één jaar wordt berekend naar rato van het aantal gewerkte maanden, en waarbij het totale bedrag niet meer mag belopen dan twaalf maandlonen.
Polish[pl]
Po doręczeniu decyzji o przeniesieniu pracownikowi przysługuje prawo wyboru między przeniesieniem, pobraniem dodatku z tytułu kosztów transportu lub rozwiązaniem umowy, w którym to wypadku przysługuje mu odprawa w wysokości 20 dni wynagrodzenia za każdy rok pracy, przy czym okresy niższe od roku uwzględnia się proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy, a całkowita kwota odprawy nie może przekroczyć 12 wynagrodzeń miesięcznych.
Portuguese[pt]
Uma vez notificada a decisão de transferência, o trabalhador tem o direito a escolher entre a transferência, uma indemnização pelos custos de transporte, ou a cessação do seu contrato, caso em que beneficia de uma indemnização de 20 dias de salário por cada ano de serviço, sendo os períodos inferiores a um ano calculados na proporção dos meses trabalhados, e cujo montante total não pode ultrapassar 12 salários mensais.
Romanian[ro]
Odată notificată decizia de transfer, lucrătorul va avea dreptul de a alege între transfer, cu perceperea unei compensații privind cheltuielile de transport sau încetarea contractului său, în care caz beneficiază de o compensație de 20 de zile de salariu pentru fiecare an de serviciu, perioadele mai mici de un an fiind calculate prorata lunilor lucrate, și al căror cuantum total nu poate depăși 12 salarii luare.
Slovak[sk]
Po tom, čo je zamestnanec oboznámený s preložením, má právo rozhodnúť sa medzi preložením, príspevkom na úhradu cestovných nákladov alebo skončením svojej pracovnej zmluvy, v ktorého prípade má nárok na odstupné vo výške dvadsaťdňovej mzdy za každý odpracovaný rok, pričom obdobia kratšie ako jeden rok sa vypočítajú na základe pomerného výpočtu odpracovaných mesiacov, a ktorého celková výška nemôže presiahnuť mzdu za dvanásť mesiacov.
Slovenian[sl]
Po vročitvi odločbe o premestitvi ima delavec pravico, da izbere med premestitvijo, izplačevanjem nadomestila za potne stroške ali prenehanjem svoje pogodbe; v zadnjem primeru ima pravico do odpravnine, ki ustreza znesku plače za 20 dni za vsako leto dela, pri čemer se obdobja, ki so krajša od enega leta, izračunajo sorazmerno s številom mesecev zaposlitve, skupni znesek pa ne sme preseči 12 mesečnih plač.
Swedish[sv]
När ett beslut om förflyttning har delgetts arbetstagaren har denne rätt att välja mellan att bli förflyttad, och i det fallet få ersättning för sina kostnader, eller att anställningsavtalet ska upphöra och i det fallet ges rätt till ersättning motsvarande tjugo dagslöner per tjänsteår, varvid beloppet för kortare perioder än ett år beräknas proportionerligt utifrån antalet månader som arbetstagaren varit anställd, dock högst ett belopp som motsvarar 12 månadslöner.