Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
Съгласно разпоредбите на глава 4, член 1 от Työsopimuslaki(6) и глава 9 от Sairausvakuutuslaki(7) работничката или служителката има право на 105 работни дни отпуск по майчинство, а след изтичането им — на 158 работни дни родителски отпуск.
Czech[cs]
Podle kapitoly 4 § 1 Työsopimuslaki(6) a kapitoly 9 Sairausvakuutuslaki(7) má zaměstnankyně nárok na mateřskou dovolenou v délce 105 pracovních dnů a po jejím skončení nárok na rodičovskou dovolenou v délce 158 pracovních dnů.
Danish[da]
I henhold til bestemmelserne i kapitel 4, § 1, i työsopimuslaki (6) og kapitel 9 i sairausvakuutuslaki (7) har en arbejdstager ret til barselsorlov af en varighed på 105 hverdage og herefter forældreorlov af en varighed på 158 hverdage.
German[de]
Nach den Vorschriften des Kapitels 4 § 1 des Työsopimuslaki(6) und des Kapitels 9 des Sairausvakuutuslaki(7) hat eine Arbeitnehmerin Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von 105 Werktagen und nach dessen Ende auf einen Elternurlaub von 158 Werktagen.
Greek[el]
Κατά τις διατάξεις του κεφαλαίου 4, άρθρο 1, του Työsopimuslaki (6) και του κεφαλαίου 9 του Sairausvakuutuslaki (7) η εργαζόμενη δικαιούται άδεια μητρότητας 105 εργασίμων ημερών, μετά δε την άδεια αυτή, γονική άδεια 158 εργασίμων ημερών.
English[en]
Under Chapter 4, Paragraph 1 of the Työsopimuslaki (6) and Chapter 9 of the Sairausvakuutuslaki, (7) an employee is entitled to maternity leave of 105 working days and, on its conclusion, to parental leave for a period of 158 working days.
Spanish[es]
Con arreglo a lo dispuesto en el capítulo 4, artículo 1, de la Työsopimuslaki (6) y del capítulo 9 de la Sairausvakuutuslaki, (7) toda trabajadora tiene derecho a un permiso de maternidad de 105 días laborables y, tras su conclusión, a un permiso parental de 158 días laborables.
Estonian[et]
Työsopimuslaki(6) 4. peatüki § 1 ja sairausvakuutuslaki(7) 9. peatüki sätete kohaselt on töötajal õigus saada 105 tööpäeva ulatuses rasedus- ja sünnituspuhkust ning pärast selle lõppemist 158 tööpäeva ulatuses vanemapuhkust.
Finnish[fi]
Työsopimuslain(6) 4 luvun 1 §:n ja sairausvakuutuslain(7) 9 luvun säännösten mukaan työntekijällä on oikeus 105 arkipäivän pituiseen äitiysvapaaseen ja sen päätyttyä 158 arkipäivän pituiseen vanhempainvapaaseen.
French[fr]
En vertu des dispositions du titre 4, article 1er, de la työsopimuslaki (6) et de celles du titre 9 de la sairausvakuutuslaki (7), les travailleuses ont droit à un congé de maternité de 105 jours ouvrables, et, à l’issue de ce congé, à un congé parental de 158 jours ouvrables.
Croatian[hr]
Na temelju odredaba poglavlja 4. članka 1. Työsopimuslakija(6) i poglavlja 9. Sairausvakuutuslakija(7), radnice imaju pravo na rodiljni dopust u trajanju od 105 radnih dana, a nakon tog dopusta na roditeljski dopust u trajanju od 158 radnih dana.
Hungarian[hu]
A Työsopimuslaki(6) 4. fejezetének 1. §‐a és a Sairausvakuutuslaki(7) 9. fejezete szerinti rendelkezések értelmében a munkavállaló 105 munkanap szülési szabadságra, annak leteltét követően pedig 158 munkanap szülői szabadságra jogosult.
Italian[it]
Secondo le disposizioni del capitolo 4, articolo 1, del Työsopimuslaki (6) e del capitolo 9 del Sairausvakuutuslaki (7), una lavoratrice ha diritto ad un congedo di maternità pari a 105 giorni lavorativi e, al termine del medesimo, ad un congedo parentale pari a 158 giorni lavorativi.
Lithuanian[lt]
Pagal Darbo sutarties įstatymo (Työsopimuslaki)(6) 4 skyriaus 1 straipsnio ir Sveikatos draudimo įstatymo (Sairausvakuutuslaki)(7) 9 skyriaus nuostatas darbuotoja turi teisę į 105 darbo dienas motinystės atostogų, o joms pasibaigus – į 158 darbo dienas mokamų vaiko priežiūros atostogų.
Latvian[lv]
Atbilstoši Työsopimuslaki (6) 4. nodaļas 1. pantam un Sairausvakuutuslaki (7) 9. nodaļai darba ņēmējai ir tiesības uz 105 darba dienu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un, tam beidzoties, uz 158 darba dienu vecāku atvaļinājumu.
Maltese[mt]
Bis-saħħa tad-dispożizzjonijiet tal-Artikolu 1 tat-Titolu 4 tat-työsopimuslaki (6) u dawk tat-Titolu 9 tas-sairausvakuutuslaki (7) il-ħaddiema nisa għandhom dritt għal leave tal-maternità ta’ 105 jum tax-xogħol, u wara li jispiċċa dan il-leave, leave parentali ta’ 158 jum tax-xogħol.
Dutch[nl]
Volgens hoofdstuk 4, § 1, van de Työsopimuslaki(6) en hoofdstuk 9 van de Sairausvakuutuslaki(7) heeft een werkneemster gedurende 105 werkdagen recht op zwangerschapsverlof en vervolgens gedurende 158 werkdagen recht op ouderschapsverlof.
Polish[pl]
Zgodnie z przepisami rozdziału 4 § 1 työsopimuslaki(6) i rozdziału 9 sairausvakuutuslaki(7) pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 105 dni roboczych i po jego zakończeniu ma również prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 158 dni roboczych.
Portuguese[pt]
De acordo com as disposições do título 4, artigo 1.°, da Työsopimuslaki (6) e as disposições do título 9 da Sairausvakuutuslaki (7), as trabalhadoras têm direito a uma licença de maternidade de 105 dias úteis e, no termo desta licença, a uma licença parental de 158 dias úteis.
Romanian[ro]
În temeiul dispozițiilor articolului 1 din capitolul 4 al Työsopimuslaki(6) și ale capitolului 9 din Sairausvakuutuslaki(7), o lucrătoare are dreptul la un concediu de maternitate de 105 zile lucrătoare, iar după terminarea acestuia, la un concediu pentru creșterea copilului de 158 de zile lucrătoare.
Slovak[sk]
Podľa ustanovení kapitoly 4 § 1 Työsopimuslaki(6) a kapitoly 9 Sairausvakuutuslaki(7) má pracovníčka nárok na materskú dovolenku v rozsahu 105 pracovných dní a po jej uplynutí má nárok na rodičovskú dovolenku v rozsahu 158 pracovných dní.
Slovenian[sl]
V skladu z določbami poglavja 4, člen 1, Työsopimuslaki(6) in poglavja 9 Sairausvakuutuslaki(7) ima delavka pravico do porodniškega dopusta v trajanju 105 delovnih dni in po njegovem izteku do starševskega dopusta v trajanju 158 delovnih dni.
Swedish[sv]
Enligt bestämmelserna i 4 kap. 1 § arbetsavtalslagen(6) och 9 kap. sjukförsäkringslagen(7) har en arbetstagare rätt till mammaledighet i 105 arbetsdagar och därefter föräldraledighet i 158 arbetsdagar.