Metadata
Author: eurlex-diff-2018-06-20
Data
Bulgarian[bg]
Когато резултатите от извършената в съответствие с член 4 от Директива 92/85 оценка „показват риск за безопасността или здравето, както и отражение върху бременността или кърменето на една работничка [по смисъла на член 2], член 5, параграфи 1 и 2 от Директивата предвижда, че работодателят е длъжен да предприеме временно регулиране на условията на труд и/или работното време или, ако това не е технически и/или обективно възможно, или не може аргументирано да се изиска с надлежно приведени основания — преместване на друга работа[, за да се избегне излагането ѝ на такива рискове].
Czech[cs]
Pokud výsledky hodnocení rizik provedeného v souladu s článkem 4 směrnice 92/85 „odhalí riziko pro bezpečnost nebo zdraví nebo účinku na těhotenství nebo kojení zaměstnankyně [ve smyslu článku 2], čl. 5 odst. 1 a 2 této směrnice stanoví, že zaměstnavatel dočasně upraví její pracovní podmínky nebo její pracovní dobu nebo, není-li taková úprava technicky nebo objektivně proveditelná nebo nemůže-li být rozumně požadována na základě náležitého odůvodnění, převede zaměstnankyni na jiné pracovní místo [s cílem předejít expozici dané zaměstnankyně takovým rizikům].
Danish[da]
Såfremt resultaterne af risikovurderingen, der blev udført i overensstemmelse med artikel 4 i direktiv 92/85, »fremviser en risiko for sikkerheden eller sundheden såvel som virkninger for arbejdstageren under graviditet eller amning som omhandlet i artikel 2, fastsætter direktivets artikel 5, stk. 1 og 2, at arbejdsgiveren er forpligtet til at iværksætte en midlertidig ændring af vedkommendes arbejdsforhold og/eller arbejdstid, eller hvis dette ikke er teknisk eller objektivt muligt eller ikke med rimelighed kan forlanges, en overførsel af den pågældende til andre arbejdsopgaver med henblik på at undgå at arbejdstageren eksponeres for sådanne risici.
Greek[el]
Αν από τα αποτελέσματα της αξιολογήσεως των κινδύνων, κατά το άρθρο 4 της οδηγίας 92/85 «[...] προκύπτει κίνδυνος για την ασφάλεια ή την υγεία και αντίκτυπος στην εγκυμοσύνη ή στη γαλουχία εργαζομένης [κατά την έννοια του άρθρου 2], το άρθρο 5, παράγραφοι 1 και 2, της οδηγίας αυτής προβλέπει ότι ο εργοδότης οφείλει να προσαρμόσει προσωρινώς τις συνθήκες εργασίας και/ή τον χρόνο εργασίας της ή, αν η εν λόγω προσαρμογή είναι τεχνικώς ή αντικειμενικώς αδύνατη ή αν για λόγους δεόντως αιτιολογημένους δεν είναι εύλογο να απαιτηθεί, να της εξασφαλίσει άλλη θέση εργασίας.
English[en]
Where the results of the risk assessment carried out in accordance with Article 4 of Directive 92/85 ‘reveal a risk to the safety or health or an effect on the pregnancy or breastfeeding of a worker within the meaning, of Article 2’, Article 5(1) and (2) of that directive provide that the employer is required temporarily to adjust the working conditions and/or the working hours or, if that is not technically and/or objectively feasible or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds, to move the worker concerned to another job, in order to avoid exposing that worker to such risks.
Spanish[es]
Cuando los resultados de la evaluación de los riesgos efectuada conforme al artículo 4 de la Directiva 92/85 «revelan un riesgo para la seguridad o la salud así como una repercusión en el embarazo o la lactancia de una trabajadora, [en el sentido del artículo 2,] el artículo 5, apartados 1 y 2, de la misma Directiva prevé que el empresario está obligado a realizar una adaptación provisional de las condiciones de trabajo y/o del tiempo de trabajo, o si ello no resultara técnica y/u objetivamente posible o no pudiera razonablemente exigirse por motivos debidamente justificados, a disponer un cambio de puesto de trabajo[, para evitar que la trabajadora esté expuesta a tales riesgos].
Estonian[et]
Kui direktiivi 92/85 artikli 4 kohaselt läbi viidud riskihindamise tulemustest „nähtub oht raseda töötaja ohutusele või tervisele või mõju rasedusele või rinnaga toitmisele artikli 2 tähenduses, on selle direktiivi artikli 5 lõigetes 1 ja 2 ette nähtud, et tööandja peab võtma meetmeid töötingimuste ja/või töötundide ajutiseks ümberkorraldamiseks, või kui see ei ole tehniliselt või objektiivselt võimalik või kui on nõuetekohaselt põhjendatud, et see ei ole mõistlik, siis viima töötaja üle teisele tööle, et vältida kõnealuse töötaja kokkupuudet selliste riskidega.
Finnish[fi]
Jos direktiivin 92/85 4 artiklan mukaisesti tehdyn vaaran arvioinnin tuloksena ”ilmenee, että on olemassa työntekijän turvallisuutta tai terveyttä koskeva vaara tai vaikutus työntekijän raskauteen tai imetykseen, työnantajan on muutettava työoloja ja/tai työaikoja väliaikaisesti tai, jos se ei ole teknisesti tai objektiivisesti katsoen mahdollista tai sitä ei voida asianmukaisesti perusteltujen syiden vuoksi kohtuudella vaatia, siirrettävä työntekijä toiseen tehtävään.
French[fr]
Lorsque les résultats de l’évaluation des risques effectuée conformément à l’article 4 de la directive 92/85 « révèlent un risque pour la sécurité ou la santé ainsi qu’une répercussion sur la grossesse ou l’allaitement d’une travailleuse au sens de l’article 2 », l’article 5, paragraphes 1 et 2, de cette directive prévoit que l’employeur est tenu de procéder à un aménagement provisoire des conditions de travail et/ou du temps de travail ou, si cela ne s’avère pas techniquement ou objectivement possible ou ne peut pas être raisonnablement exigé pour des motifs dûment justifiés, à un changement de poste de manière à éviter qu’elle soit exposée à de tels risques.
Hungarian[hu]
Amennyiben a 92/85 irányelv 4. cikkének megfelelően elvégzett kockázatértékelés eredménye „[a 2. cikkben meghatározott] munkavállaló biztonságát vagy egészségét érintő kockázatot, illetve terhességére vagy szoptatására gyakorolt hatást mutat ki, ezen irányelv 5. cikkének (1) és (2) bekezdése előírja, hogy a munkáltató köteles a munkafeltételeket, illetve a munkaidőt átmenetileg módosítani, vagy ha az technikai vagy más objektív okból nem bizonyul lehetségesnek, vagy kellően megalapozott indokok alapján észszerűen nem követelhető meg, a munkavállalót köteles más munkakörbe helyezni annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a munkavállaló kockázatnak való kitettsége.
Lithuanian[lt]
Jeigu pagal Direktyvos 92/85 4 straipsnį atlikto rizikos įvertinimo rezultatai „parodo, kad darbuotojos saugai ir sveikatai yra iškilusi rizika arba kad gali būti padarytas poveikis nėštumui ar maitinimui krūtimi, šios direktyvos 5 straipsnio 1 ir 2 dalyse numatyta, kad darbdavys privalo laikinai pakeisti darbo sąlygas ir (arba) darbo laiką, o jei to neįmanoma padaryti dėl techninių ar objektyvių priežasčių arba to padaryti negali būti reikalaujama dėl pagrįstų priežasčių, jis turi perkelti darbuotoją į kitą darbą.
Latvian[lv]
Ja rezultāti riska novērtējumā, kas veikts saskaņā ar Direktīvas 92/85 4. pantu, “atklāj risku drošībai vai veselībai, kā arī sekas darbinieces grūtniecībai vai barošanai ar krūti, šīs direktīvas 5. panta 1. un 2. punktā ir paredzēts, ka darba devējam ir uz laiku jāmaina darba apstākļi un/vai darba laiks vai, ja tas tehniski vai objektīvi nav iespējams vai tas saprātīgi nevar tikt prasīts pienācīgi pamatotu iemeslu dēļ, uz laiku jāpārceļ citā darbā[, lai viņa netiktu pakļauta šādam riskam.
Maltese[mt]
Meta r-riżultati tal-evalwazzjoni tar-riskju mwettqa f’konformità mal-Artikolu 4 tad-Direttiva 92/85 “juru riskju għas-sigurtà jew is-saħħa kif ukoll xi effett fuq it-tqala jew it-treddigħ ta’ ħaddiema [fis-sens tal-Artikolu 2], l-Artikolu 5(1) u (2) ta’ din id-direttiva jipprovdi li min iħaddimha għandu jipproċedi għall-aġġustament tal-kundizzjonijiet tax-xogħol u/jew tas-sigħat tax-xogħol jew, jekk dan ma jkunx teknikament jew oġġettivament possibbli jew ma jistax jiġi mitlub b’mod raġonevoli għal motivi ġustifikati, għall-bdil fil-post tax-xogħol [sabiex jevita li jesponi lil dik il-ħaddiema għal tali riskji].
Dutch[nl]
Indien uit de resultaten van de in artikel 4 van richtlijn 92/85 bedoelde risico-evaluatie „een risico voor de veiligheid of de gezondheid, alsmede een terugslag op de zwangerschap of de lactatie van de werkneemster blijkt, dient de werkgever volgens artikel 5, leden 1 en 2, van deze richtlijn de arbeidsomstandigheden en/of werktijden tijdelijk aan te passen, dan wel, indien dit technisch of objectief niet mogelijk is of om gegronde redenen redelijkerwijs niet kan worden verlangd, te voorzien in een andere arbeidsplaats”, teneinde te voorkomen dat de betrokken werkneemster wordt blootgesteld aan een dergelijk risico.
Polish[pl]
Jeśli wyniki dokonanej zgodnie z art. 4 dyrektywy 92/85 oceny zagrożeń wskazują na zagrożenie dla bezpieczeństwa i zdrowia oraz konsekwencje dla ciąży lub karmienia pracownicy w rozumieniu art. 2, to art. 5 ust. 1 i 2 tej dyrektywy przewiduje, że pracodawca jest zobowiązany do tymczasowego dostosowania warunków pracy lub czasu pracy, a jeśli okaże się to technicznie lub obiektywnie niemożliwe lub nie może być racjonalnie wymagane z należycie uzasadnionych powodów, jest on zobowiązany do przeniesienia pracownicy na inne stanowisko, aby uniknąć narażania jej na takie zagrożenia.
Portuguese[pt]
Quando os resultados da avaliação de riscos, efetuada em conformidade com o artigo 4.° da Diretiva 92/85, «revelarem um risco para a segurança ou saúde assim como uma repercussão na gravidez ou na amamentação de uma trabalhadora na aceção do artigo 2.°, o artigo 5.°, n.os 1 e 2, desta diretiva prevê que o empregador é obrigado a proceder a uma adaptação das condições de trabalho e/ou do tempo de trabalho ou, se tal não for técnica ou objetivamente possível ou não constitua uma exigência aceitável por razões devidamente justificadas, a uma mudança de posto de trabalho [, para evitar a exposição da trabalhadora a tais riscos].
Romanian[ro]
Atunci când rezultatele evaluării riscurilor efectuate în conformitate cu articolul 4 din Directiva 92/85 „evidențiază un risc pentru securitatea sau pentru sănătatea lucrătoarelor ori o repercusiune asupra sarcinii sau a alăptării [în sensul articolului 2], articolul 5 alineatele (1) și (2) din această directivă prevede că angajatorul este obligat să modifice temporar condițiile de muncă și/sau programul de muncă ori, în cazul în care această modificare nu este posibilă din punct de vedere tehnic sau obiectiv ori nu poate fi solicitată în mod rezonabil, din motive bine întemeiate, angajatorul este obligat să schimbe locul de muncă [pentru evitarea expunerii lucrătoarei la riscurile evidențiate].
Slovenian[sl]
Če rezultati ocene, opravljene v skladu s členom 4 Direktive 92/85, „pokažejo nevarnost za varnost ali zdravje oziroma vpliv na nosečnost ali dojenje delavke iz člena 2“, je s členom 5(1) in (2) te direktive določeno, da mora delodajalec začasno prilagoditi delovne pogoje in/ali delovni čas ali, če to ni tehnično in/ali objektivno izvedljivo oziroma tega zaradi pravilno utemeljenih razlogov ni mogoče razumno zahtevati, zadevno delavko premestiti na drugo delovno mesto, da se prepreči izpostavljenost te delavke takim tveganjem.
Swedish[sv]
När resultatet av den riskbedömning som genomförs i enlighet med artikel 4 i direktiv 92/85 ”visar på risk för säkerhet och hälsa eller inverkan på graviditet eller amning för en arbetstagare enligt definitionen i artikel 2”, föreskrivs det i artikel 5.1 och 5.2 i detta direktiv att arbetsgivaren är skyldig att vidta en tillfällig ändring av arbetsförhållandena eller arbetstiden, eller, om detta av tekniska eller andra objektiva skäl inte är möjligt eller om detta inte rimligen kan krävas av klart redovisade skäl, ge arbetstagaren andra arbetsuppgifter.