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Author: oj4
Data
Danish[da]
Direktivet fastsætter også et princip om ikke-diskrimination med hensyn til ansættelsesvilkår og fastslår, at bestemmelser, hvorefter der ved særlige ansættelsesvilkår kræves tilbagelagt en bestemt tjenesteperiode, skal være de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om en forskellig ansættelsesperiode er begrundet i objektive forhold (§ #, stk. # og
German[de]
Außerdem stellt die Richtlinie den Grundsatz der Nichtdiskriminierung bei Beschäftigungsbedingungen auf und sieht vor, dass in Bezug auf bestimmte Beschäftigungsbedingungen für befristet beschäftigte Arbeitnehmer dieselben Betriebszugehörigkeitszeiten wie für Dauerbeschäftigte gelten, es sei denn, unterschiedliche Betriebszugehörigkeitszeiten sind aus sachlichen Gründen gerechtfertigt (Paragraph # Absatz # und
Greek[el]
Η οδηγία ορίζει επίσης την αρχή της μη διάκρισης όσον αφορά τις συνθήκες απασχόλησης και αναφέρει ότι η απαιτούμενη περίοδος προϋπηρεσίας σε σχέση με ιδιαίτερες συνθήκες απασχόλησης θα είναι η ίδια για τους εργαζομένους ορισμένου χρόνου όπως και για τους εργαζομένους αορίστου χρόνου εκτός από την περίπτωση όπου δικαιολογείται για αντικειμενικούς λόγους διαφορετική διάρκεια της περιόδου προϋπηρεσίας (ρήτρα #.# και
English[en]
The Directive also lays down a principle of non-discrimination as regards employment conditions and states that period-of-service qualifications relating to particular conditions of employment shall be the same for fixed-term workers as for permanent workers except where different length-of service qualifications are justified on objective grounds (clause #.# and
Spanish[es]
Además, la Directiva introduce un principio de no discriminación respecto de las condiciones de trabajo y establece que los criterios de antigüedad relativos a determinadas condiciones de trabajo serán los mismos para los trabajadores con contrato de duración determinada que para los trabajadores fijos, salvo que criterios de antigüedad diferentes vengan justificados por razones objetivas (cláusula #.#. y
Finnish[fi]
Direktiivissä säädetään myös työehtoihin liittyvästä syrjimättömyysperiaatteesta ja todetaan, että erityisiin työehtoihin liittyvien palvelusaikaa koskevien vaatimusten on oltava määräaikaisille samat kuin vakituisille työntekijöille, ellei eri pituisen palvelusajan vaatimiselle ole asiallisia syitä (# lausekkeen # ja # kohta
French[fr]
La directive établit également un principe de non-discrimination pour ce qui concerne les conditions d'emploi et stipule que les critères de périodes d'ancienneté relatifs à des conditions particulières d'emploi sont les mêmes pour les travailleurs à durée déterminée que pour les travailleurs à durée indéterminée, sauf lorsque des critères de périodes d'ancienneté différentes sont justifiés par des raisons objectives (clause #.# et
Italian[it]
La direttiva inoltre sancisce il principio della non discriminazione in relazione alle condizioni di lavoro, stabilendo che i criteri del periodo di anzianità di servizio relativi a particolari condizioni di lavoro dovranno essere gli stessi sia per i lavoratori a tempo determinato sia per quelli a tempo indeterminato, eccetto quando criteri diversi in materia di periodo di anzianità siano giustificati da motivazioni oggettive (clausole #.# e
Dutch[nl]
De richtlijn bevat ook een non-discriminatiebeginsel met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en stelt dat de vaststelling van de anciënniteit met betrekking tot bepaalde arbeidsvoorwaarden voor werknemers met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd moet gebeuren aan de hand van dezelfde criteria als voor werknemers in vaste dienst, behalve wanneer verschillende periodes van anciënniteit op basis van objectieve gronden gerechtvaardigd zijn (clausule #.# en
Portuguese[pt]
Além disso, a directiva institui um princípio de não discriminação em matéria de condições de emprego e estabelece que o período de qualificação de serviço relativo a condições particulares de trabalho deverá ser o mesmo para os trabalhadores contratados sem termo e para os trabalhadores contratados a termo, salvo quando razões objectivas justifiquem que sejam considerados diferentes períodos de qualificação (cláusula #.# e