Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وقد طلبت لجنة التنسيق بين الموظفين والإدارة، في اجتماعها المعقود في حزيران/ يونيه 2010، إلى فريقها العامل المعني بإدارة الأداء مواصلة العمل على نحو وثيق مع مكتب إدارة الموارد البشرية بشأن الأنشطة التالية: (أ) البحث والدروس المستفادة بشأن المكافآت والتقدير وبشأن التعامل مع قصور الأداء؛ (ب) تحسين تعريف مهام واختصاصات مختلف هيئات الرقابة والتفاعل فيما بينها؛ (ج) استعراض العملية التجريبية، وخاصة فيما يتعلق بالعنصر متعدد التقديرات في النظام الجديد؛ (د) استعراض إجراءات الطعن، ولا سيما في ضوء نظام التقديرات الجديد.
English[en]
At its meeting in June 2010, the Staff-Management Coordination Committee requested its working group on performance management to continue to work closely with the Office of Human Resources Management on the following activities: (a) research and lessons learned on reward and recognition and on dealing with underperformance; (b) better definition of the functions and terms of reference of the various oversight bodies and their interactions; (c) review of the pilot exercise, particularly in relation to the multi-rater element of the new system; and (d) review of the rebuttal procedure, particularly in light of the new rating system.
Spanish[es]
En su reunión celebrada en junio de 2010, el Comité de Coordinación entre el Personal y la Administración pidió a su grupo de trabajo sobre gestión de la actuación profesional que siguiera trabajando en estrecha colaboración con la Oficina de Gestión de Recursos Humanos en los siguientes aspectos: a) investigación y enseñanzas sobre la recompensa y el reconocimiento de los funcionarios y el tratamiento de los casos de actuación profesional insatisfactoria; b) mejor definición de las funciones y los mandatos de los diversos órganos de supervisión y sus interacciones; c) examen de la fase piloto, en particular en relación con el elemento de evaluación por calificadores múltiples del nuevo sistema; y d) examen del procedimiento de impugnación, en particular a la luz del nuevo sistema de calificación.
French[fr]
À sa réunion de juin 2010, le Comité de coordination a demandé à son groupe de travail sur la gestion de la performance de continuer à travailler en étroite collaboration avec le Bureau de la gestion des ressources humaines à : a) des recherches et aux enseignements à tirer de l’expérience sur la récompense et la distinction du mérite et sur les moyens de remédier aux insuffisances de la performance; b) une meilleure définition des fonctions et mandats des divers organes de contrôle et leurs interactions; c) un examen de l’opération pilote, axé en particulier sur la plurinotation dans le nouveau système; et d) un examen de la procédure de contestation, plus spécialement à la lumière du nouveau système de notation.
Russian[ru]
На своем совещании в июне 2010 года Координационный комитет по взаимоотношениям между администрацией и персоналом просил свою рабочую группу по управлению служебной деятельностью продолжать тесно сотрудничать с Управлением людских ресурсов в проведении следующей работы: a) анализ и обобщение усвоенных уроков в вопросах вознаграждения и поощрения хорошей работы и мер взыскания за неудовлетворительную работу; b) более четкое определение функций и круга ведения различных надзорных органов и взаимосвязей между ними; c) рассмотрение итогов эксперимента, особенно с точки зрения многосторонней оценки в новой системе; и d) пересмотр процедуры обжалования, особенно в свете новой системы балльной оценки.
Chinese[zh]
在2010年6月的会议上,工作人员和管理当局协调委员会请业绩管理工作组继续与人力资源管理厅密切合作,开展下列活动:(a) 研究并汲取在员工奖励和表彰以及处理业绩欠佳方面的经验教训;(b) 更好地界定各个监督机构的职能和工作范围以及它们之间的互动关系;(c) 审查试点工作,特别是有关新系统的多方位机制的试点;(d) 审查抗辩程序,特别是在新的评级制度下的抗辩程序。