Metadata
Author: Giga-fren
Data
English[en]
Key Cases, Key Issues Because pay equity primarily corrects systemic (as opposed to individual or deliberate) wage discrimination, it is most efficiently achieved through cooperation between employers and bargaining agents. This is because they are familiar with an organization's wage structure and internal culture, and can apply these to the evaluation of jobs.
French[fr]
Des cas et des principes d'une grande importance Comme la parité salariale permet essentiellement de corriger les disparités systémiques (par opposition aux écarts individuels ou à la discrimination délibérée), le moyen le plus efficace d'y parvenir réside dans la coopération entre employeurs et agents négociateurs, qui connaissent bien la structure de rémunération et la culture interne de l'organisation et peuvent donc s'en servir dans l'évaluation des emplois.