Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
فإذا اختارت العاملة عدم العودة إلى العمل، كان على رب العمل الإقرار بحقها في التعويض عن الفصل وكذلك، فيا يتعلق بالضرر والأذى، حقها في المبالغ المماثلة لاستحقاقات ما قبل الولادة وما بعدها، وفي الأجور التي كفت عن تقاضيها من لحظة فصلها حتى تمام الشهر الثامن من الحمل.
English[en]
If the employee should decide not to return to her job, the employer must pay her any compensation for leave to which she may be entitled and, by way of damages, the amounts equivalent to pre- and post-partum benefits, and wages not received since her dismissal, until the eighth month of pregnancy.
Spanish[es]
Si la trabajadora decide no optar por la reinstalación, el patrono deberá reconocerle la indemnización por cesantía a que tuviere derecho, y en concepto de daños y perjuicios, las sumas correspondientes al subsidio de pre y post parto, y los salarios que hubiere dejado de percibir desde el momento de despido, hasta contemplar ocho meses de embarazo.
French[fr]
Si la travailleuse décide de ne pas opter pour la réintégration, l’employeur doit lui octroyer l’indemnité de licenciement à laquelle elle a droit et, à titre de dommages et intérêts, les sommes correspondant aux allocations versées avant et après l’accouchement, ainsi que le salaire qu’elle a cessé de percevoir depuis son licenciement jusqu’au huitième mois de grossesse.
Russian[ru]
Если работница не желает добиваться восстановления на работе, работодатель обязан выплатить ей компенсацию за время, в течение которого она была отстранена от работы, на которую она имеет право и возместить ей причиненный ущерб в размере соответствующих субсидий, выплачиваемых в период беременности и после родов, а также заработную плату до восьми месяцев беременности включительно, которую она не получала с момента своего увольнения;