Besonderhede van voorbeeld: 183722653069613462

Bulgarian

Отбелязва, че през 2013 г. Агенцията е разгледала 213 декларации за интереси в светлината на Кодекса за поведение на служителите на ЕААБ, приет през 2012 г.; приветства преразглеждането на Регламента за ЕААБ и подчертава необходимостта от преразглеждане на Кодекса за поведение на служителите на Агенцията с цел избягване на потенциални конфликти на интереси; предлага в тази връзка Сметната палата да извършва редовен преглед на прилагането на Кодекса за поведение и на самите случаи; посочва, че през 2013 г. са установени два случая на кадрова въртележка; отбелязва, че Агенцията е позволила нотифицираните дейности и за двата случая при условие да не се установява контакт и да не се лобира сред служителите на Агенцията и да не се водят преки преговори за сключване на споразумение в течение на период на прекъсване от 12 до 24 месеца.

Czech

bere na vědomí, že během roku 2013 agentura přezkoumala 213 prohlášení o finančních zájmech podle kodexu chování zaměstnanců agentury EASA přijatého v roce 2012; vítá přezkum nařízení o agentuře EASA a zdůrazňuje, že je třeba provést revizi kodexu chování s cílem zabránit jakémukoli případnému střetu zájmů; v této souvislosti navrhuje, aby Účetní dvůr pravidelně kontroloval uplatňování kodexu chování i samotné případy; poukazuje na to, že v roce 2013 byly zjištěny dva případy tzv. otočných dveří; konstatuje, že agentura umožnila oznámené aktivity v obou případech otočných dveří za podmínky, že příslušné osoby nebudou kontaktovat zaměstnance agentury ani u nich lobbovat a že nebudou vést přímá smluvní jednání s agenturou během přechodného období v délce 12 až 24 měsíců;

Danish

bemærker, at agenturet i løbet af 2013 gennemgik 213 interesseerklæringer med udgangspunkt i »Adfærdskodeks for EASA's personale«, som blev vedtaget i 2012; glæder sig over revisionen af EASA-forordningen og understreger behovet for at revidere adfærdskodeksen for at undgå eventuelle interessekonflikter; foreslår i denne forbindelse, at Revisionsretten foretager en regelmæssig evaluering af adfærdskodeksens gennemførelse og selve sagerne; påpeger, at der blev konstateret to »svingdørssager« i 2013; bemærker, at agenturet har tilladt de anmeldte aktiviteter i begge »svingdørssager« på betingelse af, at der ikke blev rettet henvendelse til og ikke blev udført lobbyarbejde rettet mod agenturets personale, samt at der blev afstået fra direkte kontraktforhandlinger med agenturet i løbet af en afkølingsperiode på 12 til 24 måneder;

English

Notes that during 2013, the Agency reviewed 213 declarations of interests in light of the ‘Code of Conduct for the staff of EASA’ adopted in 2012; welcomes the revision of the EASA Regulation and emphasises the need to revise the code of conduct in order to avoid any potential conflicts of interests; proposes that in this regard, there should be a regular screening of the implementation of the code of conduct and the cases themselves by the Court of Auditors; points out that two cases of revolving doors were identified in 2013; notes that the Agency has permitted the notified activities for both revolving door cases under the conditions not to contact and not to lobby the Agency's staff members and to abstain from direct contract negotiations with the Agency during a cooling-off period of 12 to 24 months;

Estonian

märgib, et 2013. aastal vaatas amet läbi 213 huvide deklaratsiooni, lähtudes ameti töötajate käitumisjuhendist, mis võeti vastu 2012. aastal; tunneb heameelt ameti määruse läbivaatamise üle ning toonitab, et võimalike huvide konfliktide ärahoidmiseks tuleb läbi vaadata käitumisjuhend; teeb sellega seoses ettepaneku, et kontrollikoda peaks käitumisjuhendi rakendamist ja juhtumeid järjepidevalt sõeluma; märgib, et 2013. aastal tuvastati kaks nn pöördukse juhtumit; märgib, et amet lubas mõlemal pöördukse juhtumil teavitatud tegevust jätkata tingimusel, et ameti töötajatega ei kontakteeruta ja nendega ei tehta lobitööd ning 12–24-kuulisel ooteajal (cooling-off period) hoidutakse otsestest lepinguläbirääkimistest ametiga;

Finnish

panee merkille, että vuonna 2013 virasto tarkasteli uudelleen 213:a etunäkökohtia koskevaa ilmoitusta vuonna 2012 hyväksyttyjen lentoturvallisuusviraston henkilöstöä koskevien käytännesääntöjen valossa; pitää myönteisenä virastoa koskevan asetuksen tarkistamista ja korostaa tarvetta tarkistaa käytännesääntöjä, jotta vältetään mahdolliset eturistiriidat; ehdottaa tässä yhteydessä, että tilintarkastustuomioistuimen olisi valvottava säännöllisesti käytännesääntöjen täytäntöönpanoa ja itse tapauksia; huomauttaa, että vuonna 2013 havaittiin kaksi niin kutsuttua pyöröovitapausta; toteaa, että kummassakin pyöröovitapauksessa virasto hyväksyi ilmoitetut toimet sillä edellytyksellä, että kyseiset henkilöt eivät ota yhteyttä viraston henkilöstöön, eivät harjoita edunvalvontaa henkilöstön keskuudessa eivätkä osallistu suoriin sopimusneuvotteluihin viraston kanssa 12–24 kuukauden jääviysaikana;

French

note qu'en 2013, l'Agence a examiné 213 déclarations d'intérêt à la lumière du code de conduite du personnel de l'AESA, adopté en 2012; se félicite de la révision du règlement relatif à l'AESA et insiste sur la nécessité de réviser le code de conduite afin d'éviter tous les conflits d'intérêts potentiels; propose, à cet égard, que la Cour des comptes procède régulièrement à un contrôle de la mise en œuvre du code de conduite et à l'examen des cas spécifiques; constate que deux cas de pantouflage ont été relevés en 2013; remarque que l'Agence a autorisé les activités déclarées dans les deux cas précités à condition que les personnes concernées s'abstiennent de tout contact avec le personnel de l'Agence, de toute activité de lobbying auprès de celui-ci et de toutes négociations contractuelles directes avec l'Agence pendant une période de transition d'une durée de 12 à 24 mois;

Croatian

prima na znanje da je tijekom 2013. Agencija analizirala 213 izjava o financijskim interesima u kontekstu Kodeksa ponašanja za osoblje EASA-e usvojenog 2012. godine; pozdravlja reviziju Uredbe o EASA-i te naglašava potrebu za revizijom Kodeksa ponašanja kako bi se izbjegao mogući sukob interesa; predlaže da bi u tom smislu Revizorski sud trebao provoditi redovne provjere provedbe kodeksa ponašanja i samih slučajeva; ističe da su 2013. zabilježena dva slučaja „rotirajućih vrata”; prima na znanje da je Agencija u oba slučaja „rotirajućih vrata” dopustila obavljanje prijavljenih aktivnosti pod uvjetom da ti pojedinci ne stupaju u kontakt s članovima osoblja Agencije i da ne lobiraju kod njih te da se od 12 do 24 mjeseca nakon preuzimanja nove dužnosti suzdrže od izravnog sudjelovanja u pregovorima o sklapanju ugovora s Agencijom;

Hungarian

megjegyzi, hogy 2013 során az ügynökség 213 érdekeltségi nyilatkozatot vizsgált felül a 2012-ben elfogadott, az EASA személyzetére vonatkozó magatartási kódex fényében; üdvözli az EASA-rendelet felülvizsgálatát, és hangsúlyozza, hogy a potenciális összeférhetetlenségek elkerülése érdekében a magatartási kódexet felül kell vizsgálni; e tekintetben azt javasolja, hogy rendszeresen ellenőrizzék a magatartási kódex végrehajtását, és hogy a Számvevőszék vizsgálja meg a felmerülő ügyeket; kiemeli, hogy 2013-ban két esetben azonosítottak forgóajtó-jelenséget; megjegyzi, hogy az ügynökség azzal a feltétellel engedélyezte a bejelentett tevékenységeket mindkét esetben, hogy nem léphetnek kapcsolatba az ügynökség személyzetével és nem lobbizhatnak náluk, valamint tartózkodniuk kell az ügynökséggel való közvetlen szerződéskötési tárgyalásoktól a 12-től 24 hónapig terjedő visszavonulási időszak alatt;

Italian

osserva che nel 2013 l'Agenzia ha riesaminato 213 dichiarazioni di interesse alla luce del Codice di condotta per il personale dell'AESA, adottato nel 2012; si compiace della revisione del regolamento AESA e sottolinea la necessità di rivedere il codice di condotta onde evitare qualsiasi potenziale conflitto d'interessi; propone che al riguardo sia prevista una verifica periodica dell'applicazione del codice di condotta e dei singoli casi da parte della Corte dei conti; evidenzia che nel 2013 sono stati identificati due casi relativi al fenomeno delle «porte girevoli»; constata che l'Agenzia ha autorizzato le attività notificate relative a entrambi i casi a condizione che non si contatti ovvero influenzi il personale dell'Agenzia e che ci si astenga da negoziazioni contrattuali dirette con la stessa durante un periodo di riflessione compreso tra i 12 e i 24 mesi;

Lithuanian

pažymi, kad 2013 m. Agentūra peržiūrėjo 213 interesų deklaracijų atsižvelgdama į 2012 m. priimtą EASA personalo elgesio kodeksą; palankiai vertina tai, kad persvarstomas EASA reglamentas, ir pabrėžia, kad siekiant išvengti bet kokių galimų interesų konfliktų reikia persvarstyti ir elgesio kodeksą; todėl siūlo, kad Audito Rūmai reguliariai tikrintų elgesio kodekso įgyvendinimą ir konkrečius atvejus; pažymi, kad 2013 m. buvo nustatyti du „sukamųjų durų“ reiškinio atvejai; pažymi, kad Agentūra leido vykdyti paskelbtą veiklą abiem „sukamųjų durų“ reiškinio atvejais, su sąlyga, kad nebus kontaktuojami Agentūros personalo nariai ir vykdomas į juos nukreiptas lobizmas, taip pat nebus vykdomos tiesioginės derybos dėl sutarties su Agentūra nuo 12 iki 14 mėn. trunkančiu pertraukos laikotarpiu;

Latvian

norāda, ka 2013. gadā Aģentūra pārbaudīja 213 interešu deklarācijas, ņemot vērā 2012. gadā pieņemto “EASA darbinieku rīcības kodeksu”; atzinīgi vērtē EASA regulas pārskatīšanu un uzsver, ka nepieciešams pārskatīt rīcības kodeksu, lai novērstu iespējamos interešu konfliktus; ierosina, ka šajā sakarā Revīzijas palātai būtu regulāri jāpārbauda rīcības kodeksa īstenošana un konkrētie gadījumi; norāda, ka 2013. gadā tika konstatēti divi “virpuļdurvju” gadījumi; norāda, ka Aģentūra ir atļāvusi minētās darbības abos “virpuļdurvju” gadījumos, ievērojot nosacījumu nesazināties ar Aģentūras darbiniekiem un nelobēt viņus, kā arī atturēties no tiešām līguma sarunām ar Aģentūru pārtraukuma laikposmā no 12 līdz 24 mēnešiem;

Polish

zauważa, że w 2013 r. Agencja dokonała przeglądu 213 deklaracji o braku konfliktu interesów w świetle kodeksu postępowania pracowników EASA przyjętego w 2012 r.; z zadowoleniem przyjmuje zmiany w rozporządzeniu w sprawie EASA i podkreśla potrzebę zmian w kodeksie postępowania w celu unikania potencjalnych konfliktów interesów; proponuje, aby w związku z tym Trybunał Obrachunkowy przeprowadzał regularne kontrole wdrażania kodeksu postępowania i poszczególnych przypadków; wskazuje, że w 2013 r. stwierdzono dwa przypadki tzw. efektu „drzwi obrotowych”; zauważa, że Agencja zezwoliła na zgłoszone działania w obu przypadkach „drzwi obrotowych”, pod warunkiem że odnośne osoby nie będą się kontaktowały z personelem Agencji ani wywierały na niego nacisku oraz powstrzymają się od bezpośredniego negocjowania umów z Agencją przez okres 12–24 miesięcy (tzw. „cooling-off period”);

Portuguese

Regista que, em 2013, a Agência examinou 213 declarações de interesses à luz do código de conduta para o seu pessoal, aprovado em 2012; acolhe favoravelmente a revisão do Regulamento EASA e destaca a necessidade de rever o código de conduta, a fim de evitar possíveis conflitos de interesses; propõe, neste contexto, que o Tribunal examine regularmente a aplicação do código de conduta e os próprios processos; chama a atenção para o facto de, em 2013, terem sido identificadas duas situações de «portas giratórias»; assinala que a Agência autorizou as atividades notificadas nos dois casos atrás mencionados na condição de as pessoas em questão não contatarem membros do pessoal da Agência nem exercerem pressão sobre os mesmos e de se absterem de negociar diretamente contratos com a Agência durante um período transitório de 12 a 24 meses;

Romanian

remarcă faptul că, în 2013, agenția a verificat 213 declarații de interese în conformitate cu „Codul de conduită pentru personalul AESA” adoptat în 2012; salută revizuirea Regulamentului privind AESA și subliniază necesitatea revizuirii codului de conduită pentru a evita orice potențial conflict de interese; propune în acest sens o monitorizare periodică a aplicării codului de conduită și a cazurilor propriu-zise de către Curtea de Conturi; subliniază faptul că în 2013 au fost identificate două cazuri de tip „ușă turnantă”; constată că agenția a permis activitățile notificate în ambele cazuri de tip „ușă turnantă” cu condiția ca persoanele vizate să nu îi contacteze pe membrii personalului agenției și să nu desfășoare activități de lobby pe lângă aceștia din urmă și să nu participe la negocieri contractuale directe cu agenția pe parcursul unei perioade de tranziție de 12 până la 24 de luni;

Slovak

konštatuje, že v roku 2013 agentúra preskúmala 213 vyhlásení o záujmoch s ohľadom na kódex správania zamestnancov EASA prijatý v roku 2012; víta revíziu nariadenia o agentúre EASA a zdôrazňuje potrebu revízie kódexu správania s cieľom zabrániť akýmkoľvek prípadným konfliktom záujmov; v tejto súvislosti navrhuje, aby Dvor audítorov pravidelne monitoroval uplatňovanie kódexu správania a samotné prípady; poukazuje na to, že v roku 2013 sa zistili dva prípady tzv. otáčavých dverí; konštatuje, že agentúra povolila notifikované činností v oboch prípadoch tzv. otáčavých dverí, a to pod podmienkou, že zamestnanci agentúry nebudú kontaktovaní a že sa u nich nebude lobovať, a že počas prechodného obdobia 12 až 24 mesiacov nedôjde k priamym zmluvným rokovaniam s agentúrou;

Slovenian

ugotavlja, da je agencija med letom 2013 pregledala 213 izjav o interesih, da bi sledila kodeksu ravnanja za zaposlene v Evropski agenciji za varnost v letalstvu, ki je bil sprejet leta 2012; pozdravlja pregled uredbe o agenciji EASA in poudarja, da je treba pregledati tudi kodeks ravnanja, da bi preprečili morebitno navzkrižje interesov; predlaga, da bi moralo Računsko sodišče v zvezi s tem redno preverjati izvajanje kodeksa ravnanja in posamezne primere; poudarja, da sta bila v letu 2013 identificirana dva primera vrtljivih vrat; ugotavlja, da je agencija za oba primera vrtljivih vrat dopustila priglašene dejavnosti pod pogojem, da se ne vzpostavlja stika z zaposlenimi v agenciji in se v njej ne lobira ter se vzdrži neposrednih pogajanj za pogodbe z agencijo v času od dvanajst- do štiriindvajsetmesečnega obdobja mirovanja;

Swedish

Europaparlamentet konstaterar att byrån under 2013 granskade 213 intresseförklaringar mot bakgrund av den uppförandekod för byråns personal som antogs 2012. Parlamentet välkomnar översynen av Easa-förordningen och betonar behovet av en översyn av uppförandekoden i syfte att undvika alla eventuella intressekonflikter. Parlamentet föreslår i detta sammanhang att revisionsrätten regelbundet ska granska genomförandet av uppförandekoden och de enskilda fallen. Parlamentet påpekar att två fall av svängdörrsproblematik konstaterades 2013. Parlamentet konstaterar att byrån har tillåtit de anmälda verksamheterna i båda fallen av svängdörrsproblematik under förutsättning att ingen kontakt eller lobbyverksamhet med byråns anställda förekommer och att inga direkta kontraktsförhandlingar förs med byrån under en karensperiod på 12–24 månader.