Metadata
Author: EurLex-2
Data
Danish[da]
8 Cirkulaere 3/84 tog ikke stilling til spoergsmaalet om, hvilken anciennitet den ansatte skulle tillaegges for sit arbejde paa jobdelingsbasis, naar han eller hun genoptog sit arbejde paa fuld tid, men dette spoergsmaal blev afklaret i en skrivelse, som Department of Finance den 31. marts 1987 sendte til forskellige ministerier, og hvori det hedder: »Et aars beskaeftigelse efter jobdelingsordningen skal anerkendes som seks maaneders fuldtidsbeskaeftigelse, saaledes at en ansat, der har arbejdet i to aar paa jobdelingsbasis, skal indplaceres paa fuldtidsskalaens trin to (svarende til ét aars fuldtidsbeskaeftigelse).
Greek[el]
8 Η εγκύκλιος 3/84 δεν προσδιόριζε τους κανόνες των προοδευτικών προαγωγών σε περίπτωση μεταπηδήσεως από το σύστημα επιμερισμού της εργασίας στο σύστημα της απασχολήσεως με πλήρες ωράριο, τούτο όμως διευκρινίστηκε με έγγραφο του Department of Finance, της 31ης Μαρτίου 1987, απευθυνόμενο στα διάφορα υπουργεία, κατά το οποίο, «για κάθε έτος υπηρεσίας με το σύστημα επιμερισμού της εργασίας ισοδύναμο με έξι μήνες υπηρεσίας με πλήρες ωράριο, ο υπάλληλος που έχει υπηρετήσει επί δύο έτη με το σύστημα επιμερισμού της εργασίας πρέπει να κατατάσσεται στο δεύτερο κλιμάκιο της μισθολογικής κλίμακας του πλήρους ωραρίου (το οποίο αντιστοιχεί σε ένα έτος υπηρεσίας με πλήρες ωράριο).
English[en]
8 Circular 3/84 did not define the rules regarding incremental credit for job-sharing service on conversion to full-time work. This matter was, however, clarified in a letter sent to Departments on 31 March 1987 by the Department of Finance, stating as follows: `The position is that, as each year's job-sharing service is reckonable as six months' full-time service, an officer who has served for two years in a job-sharing capacity should be placed on the second point of the full-time scale (equivalent to one year's full-time service).
Spanish[es]
8 La circular 3/84 no definía las normas de ascenso progresivo en caso de pasar del régimen de tiempo compartido al de jornada completa, pero tal extremo fue precisado en un escrito del Department of Finance, dirigido el 31 de marzo de 1987 a los distintos ministerios y a tenor de la cual, «puesto que cada año de trabajo a tiempo compartido se computa como seis meses de trabajo en jornada completa, un funcionario que haya desempeñado durante dos años un trabajo a tiempo compartido será clasificado en el segundo grado de la escala retributiva correspondiente al trabajo en jornada completa (equivalente a un año de antigüedad en jornada completa).
French[fr]
8 La circulaire 3/84 ne définissait pas les règles de l'avancement progressif en cas de passage du temps partagé au temps plein, mais cela a été précisé par une lettre du Department of Finance adressée le 31 mars 1987 aux divers ministères aux termes de laquelle, «Pour chaque année de service à temps partagé équivalant à six mois de service à temps plein, un fonctionnaire qui a servi deux ans sous le régime du temps partagé doit être reclassé au second échelon de l'échelle correspondant à un emploi à temps plein (représentant une année d'ancienneté à temps plein).
Italian[it]
8 La circolare 3/84 non definiva le norme sull'avanzamento di scatto in caso di passaggio dal tempo frazionato al tempo pieno, ma ciò è stato precisato da una lettera del Department of Finance, indirizzata il 31 marzo 1987 ai vari ministeri, a tenore della quale, «poiché ogni anno di servizio a tempo frazionato può essere considerato equivalente a sei mesi di servizio a tempo pieno, un dipendente che ha prestato servizio per due anni in regime di impiego a tempo frazionato deve essere collocato al secondo scatto nella tabella relativa all'impiego a tempo pieno (equivalente ad un anno di servizio a tempo pieno).
Portuguese[pt]
8 A circular 3/84 não definia as regras para progressão no caso de passagem do regime de tempo partilhado ao de tempo inteiro, mas esse aspecto foi esclarecido numa carta enviada, em 31 de Março de 1987, pelo Department of Finance a todos os ministérios, nos termos da qual «Uma vez que cada ano de trabalho partilhado corresponde a seis meses de trabalho a tempo inteiro, um funcionário que tenha trabalhado dois anos no regime de trabalho partilhado deve ser colocado no segundo escalão da tabela correspondente ao regime de tempo inteiro (equivalente a um ano de serviço a tempo inteiro).