Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
تدرك أن تخطيط القوة العاملة ينبغي أن يعتبر عملية مستمرة، وأن احتياجات المنظمة من الموظفين تتوقف على الولايات القائمة، وأن لدى الأمين العام مجالا للتنبؤ باحتياجات المستقبل من الموظفين من الفئات المهنية الرئيسية، بما في ذلك عدد الموظفين اللازمين ومجموعات المهارات المطلوبة؛
English[en]
Recognizes that workforce planning should be considered an ongoing process, that the staffing requirements of the Organization are contingent on mandates and that there is scope for the Secretary-General in forecasting future staffing requirements for major occupational groups, including the number of staff needed and the skill sets required;
Spanish[es]
Reconoce que la planificación de la fuerza de trabajo se debería considerar un proceso continuo, que las necesidades de personal de la Organización están sujetas a mandatos y que el Secretario General dispone de margen para prever las necesidades futuras de personal de los principales grupos ocupacionales, incluso el número de funcionarios y los conocimientos especializados necesarios;
French[fr]
Considère que la planification des effectifs doit être un processus de longue haleine, que les besoins de personnel de l’Organisation sont fonction des mandats, et qu’il est possible au Secrétaire général de prévoir les besoins pour les principaux groupes professionnels, y compris les effectifs et les qualifications nécessaires;
Russian[ru]
признает, что планирование людских ресурсов следует считать текущим процессом, что кадровые потребности Организации зависят от мандатов и что у Генерального секретаря есть возможности для прогнозирования будущих кадровых потребностей для крупных профессиональных групп, в том числе количества необходимых сотрудников и требующихся наборов навыков;
Chinese[zh]
确认工作人员队伍规划应当是一个持续不断的进程,而本组织所需人员编制视任务而定,秘书长有对今后主要职业类人员需求作出预测的余地,包括对所需工作人员人数和必要技能配置进行预测;