Metadata
Author: eurlex-diff-2018-06-20
Data
Bulgarian[bg]
Както се разяснява в съображение 14, заетостта и условията на труд включват въпроси като „максималната продължителност на работното време и минималната продължителност на почивките, минималния платен годишен отпуск, минималните размери на трудовото възнаграждение“.
Czech[cs]
Jak objasňuje bod 14 odůvodnění, podmínky zaměstnání a pracovní podmínky zahrnují záležitosti týkající se například „maximální délky pracovní doby a minimální doby odpočinku, minimální délky placené dovolené za kalendářní rok, minimální mzdy“.
Danish[da]
Som det fremgår af 14. betragtning, omfatter arbejds- og ansættelsesvilkår f.eks. »maksimal arbejdstid og minimal hviletid, mindste antal betalte feriedage pr. år, mindsteløn«.
German[de]
Wie der 14. Erwägungsgrund klarstellt, schließen die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen Bereiche wie „Höchstarbeits- und Mindestruhezeiten, bezahlten Mindestjahresurlaub, Mindestlohnsätze“ ein.
Greek[el]
Όπως αποσαφηνίζεται στην αιτιολογική σκέψη 14, οι όροι απασχολήσεως και εργασίας περιλαμβάνουν ζητήματα όπως οι «μέγιστες περ[ίοδοι] εργασίας και [οι] ελάχιστες περ[ίοδοι] ανάπαυσης, [η] ελάχιστη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών και τα ελάχιστα όρια μισθού».
English[en]
As recital 14 makes clear, employment and working conditions include matters such as ‘maximum work periods and minimum rest periods, minimum paid annual holidays, minimum rates of pay’.
Spanish[es]
Tal y como deja claro el considerando 14, las condiciones de empleo y trabajo incluyen aspectos como «los períodos máximos de trabajo y períodos mínimos de descanso, la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas, las cuantías de salario mínimo».
Estonian[et]
Põhjendusest 14 on selge, et töölevõtu- ja töötingimused hõlmavad selliseid küsimusi, nagu „maksimaalne tööaeg ja minimaalne puhkeaeg, tasulise põhipuhkuse minimaalne pikkus, töötasu miinimummäärad“.
Finnish[fi]
Kuten sen johdanto-osan 14 perustelukappaleessa selvennetään, työehtoihin kuuluvat esimerkiksi ”enimmäistyöajat tai vähimmäislepoajat, palkallisten vuosilomien vähimmäiskesto, vähimmäispalkat”.
French[fr]
Ainsi que le considérant 14 le précise, les conditions d’emploi et de travail incluent les questions comme « les périodes maximales de travail et les périodes minimales de repos, la durée minimale des congés payés annuels, les taux de salaire minimal ».
Croatian[hr]
Kako je pojašnjeno u uvodnoj izjavi 14., uvjeti zapošljavanja i radni uvjeti uključuju pitanja kao što su „maksimalan broj radnih sati i minimalno vrijeme odmora, minimalni plaćeni godišnji odmor, minimalne plaće”.
Hungarian[hu]
A (14) preambulumbekezdés egyértelművé teszi, hogy a foglalkoztatási és munkafeltételek közé tartoznak olyan kérdések, mint a „maximális munkaidő és a minimális pihenőidő, a minimális fizetett éves szabadság, a minimális bérszint”.
Italian[it]
Come chiarito dal considerando 14, le condizioni di occupazione e le condizioni di lavoro comprendono questioni quali «i periodi massimi di lavoro e i periodi minimi di riposo, la durata minima delle ferie annuali retribuite, i salari minimi».
Latvian[lv]
Kā precizēts preambulas 14. apsvērumā, nodarbinātības nosacījumi un darba apstākļi ietver tādus jautājumus kā “maksimālo darba ilgumu un minimālo atpūtas laiku, minimālās apmaksātās ikgadējās brīvdienas, minimālo atalgojuma likmi”.
Maltese[mt]
Kif il-premessa 14 tagħmilha ċara, il-kundizzjonijiet tal-impjieg u tax-xogħol jinkludu affarijiet bħal “perjodi ta’ xogħol massimi u perjodi ta’ serħan minimi, il-minimu tal-vaganzi annwali mħallsin, ir-rata minima ta’ ħlas”.
Polish[pl]
Jak wyjaśniono w motywie 14, warunki zatrudnienia i pracy uwzględniają kwestie takie jak „maksymalny czas pracy i minimalne okresy wypoczynku, minimalny wymiar rocznego urlopu wypoczynkowego, minimalne stawki płac”.
Slovak[sk]
Ako sa uvádza v odôvodnení 14, podmienky zamestnávania a pracovné podmienky zahŕňajú také otázky, ako sú „maximálna dĺžka pracovného času a minimálna doba odpočinku, minimálna ročná dovolenka, minimálna mzda“.
Swedish[sv]
I skäl 14 görs klart att det i anställningsvillkor och arbetsförhållanden ingår frågor om ”längsta arbetstid och kortaste vilotid, minsta antal betalda semesterdagar per år, minimilön”.