Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
В случаите на масови съкращения в дружества в процес на преструктуриране или изпитващи затруднения минималната възраст ще се увеличи от 52 на 55 години в периода 2012—2018 г.
Czech[cs]
V případě hromadného propouštění ve společnostech, které procházejí restrukturalizací nebo jsou v obtížné situaci, se má minimální věková hranice zvýšit z 52 na 55 let v období 2012–2018.
Danish[da]
I tilfælde af kollektive afskedigelser i virksomheder under omlægning eller i vanskeligheder hæves minimumsalderen fra 52 til 55 år mellem 2012 og 2018.
German[de]
Für den Fall von Massenentlassungen aufgrund von Umstrukturierungen oder wirtschaftlichen Problemen von Unternehmen wird das Mindestalter zwischen 2012 und 2018 von 52 auf 55 Jahre angehoben.
Greek[el]
Στην περίπτωση ομαδικών απολύσεων από εταιρείες που βρίσκονται σε φάση αναδιάρθρωσης ή που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, η ελάχιστη ηλικία θα αυξηθεί από το 52ο στο 55ο έτος μεταξύ του 2012 και του 2018.
English[en]
In the case of collective dismissals in companies undergoing restructuring or experiencing difficulties, the minimum age is set to increase from 52 to 55 between 2012 and 2018.
Spanish[es]
En caso de despidos colectivos en empresas que estén experimentando una reestructuración o que se encuentren en dificultades, la edad mínima aumentará de 52 a 55 años entre 2012 y 2018.
Estonian[et]
Kollektiivsete koondamiste puhul restruktureeritavates või raskustes olevates ettevõtetes tõuseb miinimumvanus aastatel 2012–2018 52lt 55le.
Finnish[fi]
Jos kyseessä on joukkoirtisanominen yrityksestä, jossa on rakenneuudistus tai jolla on vaikeuksia, vähimmäisikä nousee 52:sta 55 vuoteen vuosien 2012 ja 2018 välillä.
French[fr]
Pour les licenciements collectifs dans des entreprises en restructuration ou en difficultés, l’âge minimum d’accès à la retraite anticipée augmentera de 52 à 55 ans entre 2012 et 2018.
Hungarian[hu]
Szerkezetátalakítás alatt álló, vagy nehéz helyzetben lévő vállalatoknál csoportos elbocsátások esetén 2012 és 2018 között 52 évről 55 évre emelik az also korhatárt.
Lithuanian[lt]
Kolektyvinio atleidimo iš restruktūrizuojamų arba sunkumų patiriančių įmonių atveju minimalus amžius 2012–2018 m. išaugs nuo 52 m. iki 55 m.
Latvian[lv]
Kolektīvas atlaišanas gadījumos tādos uzņēmumos, kuros norit pārstrukturizācija vai kuri nonākuši grūtībās, noteikts, ka minimālais vecums pieaugs no 52 līdz 55 gadiem laikposmā no 2012. līdz 2018. gadam.
Maltese[mt]
Fil-każ ta' tkeċċijiet kollettivi f'kumpaniji li jkunu qegħdin jirristrutturaw jew jesperjenzaw diffikultajiet, l-età minima se tiżdied minn 52 għal 55 bejn l-2012 u l-2018.
Dutch[nl]
In geval van collectieve ontslagen in bedrijven die een herstructurering ondergaan of zich in moeilijkheden bevinden, zal de minimumleeftijd tussen 2012 en 2018 van 52 tot 55 jaar worden verhoogd.
Polish[pl]
Ustalono, że w przypadku zwolnień zbiorowych w przedsiębiorstwach podlegających restrukturyzacji lub przechodzących trudności minimalny wiek wzrośnie z 52 do 55 lat w latach 2012-2018.
Portuguese[pt]
Em caso de despedimentos coletivos em empresas em reestruturação ou que enfrentam dificuldades, a idade mínima deverá aumentar de 52 para 55 anos entre 2012 e 2018.
Romanian[ro]
În cazul concedierilor colective din întreprinderi restructurate sau care se confruntă cu dificultăți, se intenționează ca vârsta minimă să crească de la 52 la 55 de ani între 2012 și 2018.
Slovak[sk]
V prípade hromadného prepúšťania z dôvodu reštrukturalizácie alebo hospodárskych problémov spoločností sa má minimálny vek zvýšiť z 52 na 55 rokov v období rokov 2012 – 2018.
Slovenian[sl]
V primeru kolektivnih odpustov v družbah v prestrukturiranju ali v težavah se bo najnižja starost z 52 zvišala na 55 v obdobju med 2012 in 2018.
Swedish[sv]
I sådana fall då företag undergår omstruktureringar eller befinner sig i svårigheter och därför måste ta till kollektiva avskedanden ska minimiåldern höjas från 52 till 55 år under åren 2012–2018.