Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
В рамките на система за повишение, установена от вътрешни правила на Комисията, основани на количествената оценка на заслугите, за която е характерно годишно предоставяне на различни видове точка на длъжностните лица, обстоятелството, че съгласно членове 5 и 7 от Правилника длъжностните лица от една и съща степен следва да изпълняват функции с равностойно ниво на отговорност, с нищо не предполага, че заслугите им следва да се считат за равни за целите на предоставянето на точките на предимство, с които разполага всяка генерална дирекция, тъй като тези точки са запазени за длъжностните лица с изключителни заслуги.
Czech[cs]
V rámci systému povyšování zavedeného interními předpisy Komise, který je založený na kvantifikaci zásluh, vyznačujícího se tím, že jsou úředníkům každoročně udělovány různé typy bodů, skutečnost, že v souladu s články 5 a 7 služebního řádu se má za to, že úředníci ve stejné platové třídě vykonávají funkce rovnocenné úrovně odpovědnosti, nijak neznamená, že jejich zásluhy musejí být považovány za rovnocenné pro účely udělení prioritních bodů, které má každé generální ředitelství k dispozici, neboť tyto body jsou vyhrazeny pro úředníky, kteří prokázali výjimečné zásluhy.
Danish[da]
Under den forfremmelsesordning, som er indført ved en intern kommissionsbeslutning, og som hviler på en kvantificering af fortjenester, der kendetegnes ved en årlig tildeling til tjenestemændene af forskellige former for point, indebærer den omstændighed, at tjenestemænd i samme lønklasse i overensstemmelse med vedtægtens artikel 5 og 7 forudsættes at udføre funktioner på samme ansvarsniveau, på ingen måde, at deres fortjenester, skal anses for at være ligeværdige i relation til tildeling af de prioritetspoint, der er stillet til rådighed for hvert generaldirektorat, idet disse point er forbeholdt tjenestemænd, der har ydet den bedste indsats.
German[de]
Im Rahmen des durch eine interne Regelung der Kommission eingeführten Beförderungssystems, das auf der Quantifizierung der Verdienste beruht, die durch die jährliche Vergabe verschiedener Arten von Punkten an die Beamten gekennzeichnet ist, bedeutet die Tatsache, dass gemäß den Art. 5 und 7 des Statuts von Beamten derselben Besoldungsgruppe angenommen wird, dass die von ihnen ausgeübten Funktionen einander hinsichtlich ihres Verantwortungsniveaus entsprechen, nicht, dass ihre Verdienste für den Zweck der Vergabe von jeder Generalsdirektion zur Verfügung stehenden Prioritätspunkten als gleich angesehen werden müssten, da die Prioritätspunkte Beamten vorbehalten sind, die herausragende Verdienste erworben haben.
Greek[el]
Στο πλαίσιο του συστήματος προαγωγών το οποίο έχει θεσπισθεί με εσωτερική ρύθμιση της Επιτροπής και βασίζεται στον ποσοτικό προσδιορισμό των προσόντων, χαρακτηριστικό γνώρισμα του οποίου είναι η ετήσια απονομή μορίων διαφόρων ειδών στους υπαλλήλους, το γεγονός ότι, σύμφωνα με τα άρθρα 5 και 7 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων (στο εξής: ΚΥΚ), θεωρείται ότι οι υπάλληλοι του ίδιοι βαθμού ασκούν καθήκοντα που συνεπάγονται ισοδύναμο επίπεδο ευθύνης ουδόλως σημαίνει ότι τα προσόντα τους πρέπει να θεωρούνται ίσα, υπό το πρίσμα της απονομής των μορίων προτεραιότητας που τίθενται στη διάθεση κάθε Γενικής Διευθύνσεως, δεδομένου ότι αυτά επιφυλάσσονται για τους υπαλλήλους που επιδεικνύουν εξαιρετικά προσόντα.
English[en]
Under the promotion system established by an internal regulation of the Commission based on the quantification of merits, characterised by the annual award to officials of different types of points, the fact that, under Articles 5 and 7 of the Staff Regulations, officials at the same grade are deemed to perform duties with an equivalent level of responsibility does not mean that their merits must be considered as equal for the purpose of awarding the promotion points available to each directorate-general, since those are reserved for officials who have demonstrated exceptional merits.
Spanish[es]
En el contexto de un sistema de promoción establecido por una normativa interna de la Comisión y basado en la cuantificación de los méritos, que se caracteriza por la atribución anual a los funcionarios de diferentes tipos de puntos, el hecho de que se dé por supuesto que, conforme a los artículos 5 y 7 del Estatuto, los funcionarios de un mismo grado ejercen funciones de un nivel de responsabilidad equivalente no implica en absoluto que sus méritos deban considerarse idénticos a efectos de atribución de los puntos de prioridad de que dispone cada Dirección General, pues tales puntos están reservados a los funcionarios que hayan dado pruebas de unos méritos excepcionales.
Estonian[et]
Komisjoni töökorraga kehtestatud edutamissüsteemis, mis põhineb teenetele arvulise hinnangu andmisel, mis väljendub selles, et ametnikele antakse igal aastal erinevat liiki punkte, ei tähenda asjaolu, et vastavalt personalieeskirjade artiklitele 5 ja 7 täidavad samal palgaastmel olevad ametnikud vastutuse seisukohast samal tasemel ametiülesandeid, mingil juhul seda, et nende teeneid tuleb iga peadirektoraadi kasutuses olevate eelispunktide andmisel pidada võrdseteks, sest eelispunktid on mõeldud üksnes erakordsete teenetega silma paistnud ametnikele.
Finnish[fi]
Komission sisäisellä säädöksellä käyttöön otetussa ylennysjärjestelmässä, joka perustuu ansioiden numeeriseen määrittämiseen ja jolle on ominaista se, että virkamiehille myönnetään vuosittain erityyppisiä pisteitä, se, että henkilöstösääntöjen 5 ja 7 artiklan mukaisesti samaan palkkaluokkaan kuuluvien virkamiesten oletetaan suorittavan vastuultaan samantasoisia tehtäviä, ei suinkaan merkitse sitä, että heidän ansioitaan olisi pidettävä samanlaisina kunkin pääosaston myöntäessä niiden käyttöön annettuja etusijapisteitä, sillä ne on varattu virkamiehille, joilla on poikkeukselliset ansiot.
French[fr]
Dans le cadre du système de promotion instauré par une réglementation interne de la Commission, qui est basé sur la quantification des mérites, caractérisé par l’attribution annuelle aux fonctionnaires de différents types de points, le fait que, conformément aux articles 5 et 7 du statut, les fonctionnaires d’un même grade sont censés exercer des fonctions d’un niveau de responsabilité équivalent n’implique nullement que leurs mérites doivent être considérés comme étant égaux aux fins de l’attribution des points de priorité mis à la disposition de chaque direction générale, ceux‐ci étant réservés aux fonctionnaires ayant fait preuve de mérites exceptionnels.
Hungarian[hu]
A bizottsági belső szabályozással bevezetett, az érdemek számszerűsítésén mennyiségi meghatározásán alapuló előléptetési rendszerben, amelyet az jellemez, hogy a tisztviselők minden évben különböző típusú pontokat kapnak, az a tény, hogy az azonos besorolási fokozatba tartozó tisztviselőket – a személyzeti szabályzat 5. és 7. cikkének megfelelően – azonos szintű felelősséggel járó feladatokat ellátónak tekintik, egyáltalán nem jelenti, hogy a főigazgatósági elsőbbségi pontok odaítélése szempontjából érdemeiket is azonosnak kell tekinteni, mivel e pontokat a kiemelkedő érdemeket szerzett tisztviselők kapják.
Italian[it]
Nell’ambito del sistema di promozione istituito da una normativa interna della Commissione – che è basato sulla quantificazione dei meriti – caratterizzato dall’attribuzione annuale ai funzionari di diversi tipi di punti, il fatto che, conformemente agli artt. 5 e 7 dello Statuto, si presupponga che i funzionari di uno stesso grado esercitino funzioni di livello di responsabilità equivalente non implica assolutamente che i loro meriti debbano essere considerati di valore pari ai fini dell’attribuzione dei punti di priorità messi a disposizione di ciascuna direzione generale, dato che essi sono riservati ai funzionari che hanno dato prova di meriti eccezionali.
Lithuanian[lt]
Pagal Komisijos vidaus teisės aktuose įtvirtintą pareigų paaukštinimo tvarką, grindžiamą nuopelnų nustatymu, pasireiškiančiu pareigūnams kasmet skiriant įvairių rūšių balus, aplinkybė, kad pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 5 ir 7 straipsnius to paties lygio pareigūnai atlieka lygiavertes funkcijas, nereiškia, kad jų nuopelnai turi būti laikomi vienodais vykdant kiekvienam generaliniam direktoratui patikėtą pirmenybės balų skyrimą, nes šie balai skirti savo išskirtinius nuopelnus įrodžiusiems pareigūnams.
Latvian[lv]
Ar Komisijas iekšējo tiesisko regulējumu izveidotajā paaugstināšanas amatā sistēmā, kuras pamatā ir nopelnu summēšana un kurai ir raksturīga ikgadēja dažāda veida punktu piešķiršana ierēdņiem, tas, ka saskaņā ar Civildienesta noteikumu 5. un 7. pantu tiek uzskatīts, ka vienas pakāpes ierēdņi veic līdzvērtīgas atbildības uzdevumus, nebūt nenozīmē, ka to nopelni būtu jāuzskata par vienādiem katra ģenerāldirektorāta rīcībā nodoto prioritātes punktu piešķiršanā, jo tie ir paredzēti tikai tiem ierēdņiem, kuriem ir izcili nopelni.
Maltese[mt]
Fil-kuntest tas-sistema ta’ promozzjoni stabbilita b’regolament intern tal-Kummissjoni, li hija bbażata fuq il-kwantifikazzjoni tal-merti, ikkaratterizzat mill-għoti kull sena ta’ tipi differenti ta’ punti lill-uffiċjali, il-fatt li, konformi ma’ l-Artikoli 5 u 7 tar-Regolamenti tal-Persunal, l-uffiċjali fl-istess grad suppost jeżerċitaw funzjonijiet ta’ livell ta’ responsabbiltà ekwivalenti bl-ebda mod ma jimplika li l-merti tagħhom għandhom jiġu kkunsidrati bħala li huma ugwali għall-finijiet ta’ l-għoti ta’ punti ta’ prijorità li huma mqegħda għad-dispożizzjoni ta’ kull direttorat ġenerali, billi dawn huma rriżervati għall-uffiċjali li wrew merti eċċezzjonali.
Dutch[nl]
In het kader van het bevorderingsstelsel dat is ingevoerd bij een interne regeling van de Commissie en dat is gebaseerd op het kwantificeren van de verdiensten, hetgeen wordt gekenmerkt door de jaarlijkse toekenning aan de ambtenaren van verschillende soorten punten, betekent het feit dat ambtenaren van eenzelfde rang overeenkomstig de artikelen 5 en 7 van het Statuut geacht worden functies van een gelijk niveau van verantwoordelijkheid uit te oefenen, niet dat hun verdiensten voor de toekenning van gratificatiepunten die elk directoraat-generaal ter beschikking staan gelijk moeten worden geacht, aangezien die punten zijn voorbehouden aan ambtenaren die blijk hebben gegeven van uitzonderlijke verdiensten.
Polish[pl]
W ramach systemu awansowania wprowadzonego wewnętrznym uregulowaniem Komisji, który opiera się na kwantyfikowaniu osiągnięć i corocznym przyznawaniu urzędnikom punktów różnego rodzaju, fakt, że zgodnie z art. 5 i 7 regulaminu pracowniczego przyjmuje się, że urzędnicy z tej samej grupy zaszeregowania wykonują obowiązki o równoważnym stopniu odpowiedzialności, wcale nie oznacza, że ich osiągnięcia należy traktować jako równe dla celów przyznania punktów pierwszeństwa, pozostających do dyspozycji każdej dyrekcji generalnej, gdyż punkty te są zarezerwowane dla urzędników, którzy dowiedli swych wyjątkowych osiągnięć.
Portuguese[pt]
No âmbito do sistema de promoção estabelecido por uma regulamentação interna da Comissão, que é baseada na quantificação dos méritos, caracterizada pela atribuição anual de diferentes tipos de pontos aos funcionários, o facto de, de acordo com os artigos 5.° e 7.° do Estatuto, os funcionários de um mesmo grau supostamente exercerem funções com um nível de responsabilidade equivalente não implica, de todo, que os seus méritos devam ser considerados iguais para efeitos da atribuição dos pontos de prioridade colocados à disposição de cada direcção‐geral, estando aqueles reservados para os funcionários que tenham feito prova de méritos excepcionais.
Romanian[ro]
În cadrul sistemului de promovare instituit printr‐o reglementare internă a Comisiei, care se bazează pe evaluarea cantitativă a meritelor și care este caracterizat prin atribuirea anuală a mai multor tipuri de puncte funcționarilor, faptul că, în conformitate cu articolele 5 și 7 din statut, se presupune că funcționarii care au același grad exercită funcții cu un nivel de responsabilitate echivalent nu înseamnă nicidecum că meritele acestora trebuie considerate ca fiind egale în vederea atribuirii punctelor de prioritate puse la dispoziția fiecărei direcții generale, întrucât acestea sunt rezervate funcționarilor care au făcut dovada unor merite excepționale.
Slovak[sk]
V rámci povyšovacieho systému zriadeného vnútornými predpismi Komisie, ktorý je založený na kvantitatívnom vyjadrení zásluh a pre ktorý je charakteristické každoročné udeľovanie rôznych druhov bodov úradníkom, skutočnosť, že podľa článkov 5 a 7 služobného poriadku úradníci v rovnakej platovej triede vykonávajú svoje funkcie na rovnocennej úrovni zodpovednosti, vôbec neznamená, že ich zásluhy sa majú považovať za rovnaké na účely pridelenia prednostných bodov, ktoré má každé generálne riaditeľstvo k dispozícii, a sú vyhradené úradníkom, ktorí preukázali mimoriadne zásluhy.
Slovenian[sl]
V okviru sistema napredovanja, ki temelji na notranjih predpisih Komisije in na kvantifikaciji delovne uspešnosti ter za katerega je značilna letna dodelitev različnih točk uradnikom, dejstvo, da naj bi uradniki v istem nazivu v skladu s členoma 5 in 7 Kadrovskih predpisov opravljali naloge z enakovredno odgovornostjo, nikakor ne pomeni, da je treba njihove zasluge obravnavati kot enake pri dodelitvi prednostnih točk, ki jih ima na voljo vsak generalni direktorat, ker so te namenjene uradnikom, ki so dokazali izjemne zasluge.
Swedish[sv]
Inom ramen för befordringssystemet som har införts med stöd av kommissionens interna regler och som baseras på en kvantifiering av meriter och som kännetecknas av att tjänstemän årligen tilldelas olika typer av poäng, innebär det faktum att tjänstemän i samma lönegrad, i enlighet med artiklarna 5 och 7 i tjänsteföreskrifterna, förväntas utföra arbetsuppgifter med samma ansvarsnivå, medför inte att deras kvalifikationer skall betraktas som likvärdiga vid tilldelningen av de prioritetspoäng som står till respektive generaldirektorats förfogande och som är reserverade för tjänstemän som är utomordentligt meriterade.