Metadata
Author: not-set
Data
Czech[cs]
Článek 13 je nahrazen takto: „Článek 13 Rozvrh práce Členské státy přijmou nezbytná opatření, která zajistí, že zaměstnavatel, který zamýšlí organizovat práci podle určitého rozvrhu, přihlédne k obecné zásadě, že práce má být přizpůsobena pracovníkovi, s cílem omezit zejména monotónní práci a práci s předem určeným rozvrhem práce, v závislosti na typu pracovní činnosti a na požadavcích bezpečnosti práce a ochrany zdraví, zvláště pro pracovnice těhotné, pracovnice, které nedávno porodily nebo kojí a pro postižené osoby, zejména pokud jde o přestávky během pracovní doby.“
Danish[da]
Artikel 13 erstattes af følgende: "Artikel 13 Arbejdsrytme Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at arbejdsgivere, der agter at tilrettelægge arbejdet efter en bestemt rytme, tager hensyn til det generelle princip om, at arbejdet skal tilpasses mennesket, navnlig med henblik på at afbøde virkningen af monotont arbejde og arbejde i en fast rytme, og alt efter arbejdets art, til kravene vedrørende sikkerhed og sundhed, særlig for så vidt angår arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer samt personer med handicap, især hvad angår pauser i arbejdstiden."
German[de]
Artikel 13 wird durch folgenden Wortlaut ersetzt „Artikel 13 Arbeitsrhythmus Die Mitgliedstaaten treffen die erforderlichen Maßnahmen, damit ein Arbeitgeber, der beabsichtigt, die Arbeit nach einem bestimmten Rhythmus zu gestalten, dem allgemeinen Grundsatz Rechnung trägt, dass die Arbeitsgestaltung dem Menschen angepasst sein muss, insbesondere im Hinblick auf die Verringerung der eintönigen Arbeit und des maschinenbestimmten Arbeitsrhythmus, nach Maßgabe der Art der Tätigkeit und der Erfordernisse der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes, insbesondere für schwangere Arbeitnehmerinnen, Wöchnerinnen oder stillende Arbeitnehmerinnen und Menschen mit Behinderung, insbesondere was die Pausen während der Arbeitszeit betrifft.“
Greek[el]
Το άρθρο 13 αντικαθίσταται από το ακόλουθο κείμενο: "Άρθρο 13 Ρυθμός εργασίας Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα ώστε ο εργοδότης, ο οποίος προτίθεται να οργανώσει την εργασία σύμφωνα με έναν συγκεκριμένο ρυθμό, να λαμβάνει υπόψη τη γενική αρχή της προσαρμογής της εργασίας στον άνθρωπο, ιδίως προκειμένου να μετριασθούν η μονοτονία στην εργασία και ο ρυθμός της εργασίας ανάλογα με το είδος δραστηριότητας καθώς και με τις απαιτήσεις σε θέματα ασφάλειας και υγείας, ιδιαίτερα για τις εγκύους, τις λεχώνες και τις θηλάζουσες εργαζόμενες και τα άτομα με ειδικές ανάγκες, κυρίως σε ό,τι αφορά τα διαλείμματα κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας."
English[en]
Article 13 is replaced by the following: "Article 13 Pattern of work Member States shall take the necessary measures to ensure that an employer who intends to organise work according to a certain pattern takes account of the general principle of adapting work to the worker, with a view, in particular, to alleviating monotonous work and work at a predetermined work-rate, depending on the type of activity, and of safety and health requirements, in particular for pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and disabled people, especially as regards breaks during working time."
Spanish[es]
El artículo 13 se substituirá por el siguiente texto: «Artículo 13 Ritmo de trabajo Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que los empresarios que prevean organizar el trabajo con arreglo a cierto ritmo tengan en cuenta el principio general de adecuación del trabajo a la persona, con objeto, en particular, de atenuar el trabajo monótono y el trabajo acompasado, en función del tipo de actividad, y los requisitos en materia de seguridad y salud, en particular para las trabajadoras durante el período de embarazo, posparto o lactancia y las personas con discapacidad, especialmente en lo que se refiere a las pausas durante el tiempo de trabajo.»
Estonian[et]
Artikkel 13 asendatakse järgmisega: "Artikkel 13 Töökorraldus Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et tööandja, kes kavatseb korraldada töö teatud mudeli järgi, võtab arvesse üldpõhimõtet töö kohandamisest töötajale, pidades eriti silmas üksluise töö ja etteantud tempos töötamise leevendamist sõltuvalt tegevuse liigist, ning ohutus- ja tervishoiunõudeid eelkõige rasedate, hiljuti sünnitanud või rinnaga toitvate töötajate või puuetega inimeste puhul, eriti tööajal tehtavaid puhkepause käsitlevaid nõudeid."
Finnish[fi]
13 artikla (direktiivi 2003/88/EY) 2 b. 13 artikla korvataan seuraavasti: "13 artikla Työjaksot Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että työnantaja, joka aikoo järjestää työn tiettyihin jaksoihin, ottaa huomioon yleisen periaatteen työajan sovittamisesta työntekijän mukaan, jotta erityisesti työn yksitoikkoisuutta ja pakkotahtisuutta vähennetään toiminnan luonteen sekä turvallisuus- ja terveysvaatimusten mukaan, erityisesti raskaana olevien, juuri synnyttäneiden, imettävien ja vammaisten työntekijöiden kohdalla työaikana järjestettävien taukojen osalta."
French[fr]
L'article 13 est remplacé par le texte suivant: "Article 13 Rythme de travail Les États membres prennent les mesures nécessaires pour que l'employeur qui envisage d'organiser le travail selon un certain rythme tienne compte du principe général de l'adaptation du travail à l'homme, notamment en vue d'atténuer le travail monotone et le travail cadencé en fonction du type d'activité, ainsi que des exigences en matière de sécurité et de santé, en particulier pour les travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes et les personnes handicapées, notamment en ce qui concerne les pauses pendant le temps de travail.".
Hungarian[hu]
A 13. cikk helyébe a következő szöveg kerül: „13. cikk Munkaritmus A tagállamok meghozzák a szükséges intézkedéseket annak biztosítására, hogy a munkát egy bizonyos ritmus szerint megszervezni kívánó munkáltató vegye figyelembe azt az általános elvet, hogy a munkát az azt végző emberhez kell igazítani. Különösen vonatkozik ez a monoton munka illetve a meghatározott ritmusú munka könnyítésére, a biztonsági és egészségügyi követelmények kielégítésére különösen a várandós, gyermekágyas vagy szoptató nők illetve fogyatékkal élők esetén, többnyire a munkaidő alatt biztosítandó szünetek révén.
Italian[it]
Il testo dell'articolo 13 è sostituito dal seguente: "Articolo 13 Ritmo di lavoro Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché il datore di lavoro che intenda organizzare il lavoro secondo un certo ritmo tenga conto del principio generale dell'adeguamento del lavoro all'uomo, al fine soprattutto di attenuare il lavoro monotono e quello cadenzato in funzione del tipo di attività, nonché delle esigenze in materia di sicurezza e di salute, in particolare per le lavoratrici incinte, puerpere o che allattano, e i disabili, soprattutto per quanto riguarda le pause durante l'orario di lavoro."
Latvian[lv]
13. pants (Direktīva 2003/88/EK) Regulas 13. pantu aizstāj ar šādu: “13. pants Darba veids Dalībvalstis veic pasākumus, kas vajadzīgi, lai darba devējs, kas paredz organizēt darba laiku atbilstoši noteiktam grafikam, ņemtu vērā vispārīgo principu par darba pielāgošanu cilvēkam, jo īpaši, lai atvieglotu monotonu darbu un darbu, kura periodiskums ir atkarīgs no veicamās darbības veida, kā arī prasības attiecībā uz drošību un veselību, jo īpaši, strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti, un invalīdiem, jo īpaši, attiecībā uz pārtraukumiem darba laikā”.
Polish[pl]
Art. 13 otrzymuje brzmienie: „Artykuł 13 Wzór prac Państwa Członkowskie stosują niezbędne środki, by pracodawca, który zamierza zorganizować pracę zgodnie z określonym harmonogramem, uwzględniał ogólną zasadę dostosowania organizacji pracy do pracownika – w szczególności w celu zmniejszenia uciążliwości pracy monotonnej i pracy wykonywanej w tempie ustalonym dla danych czynności – a także wymagania dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia, zwłaszcza wobec pracownic w ciąży lub karmiących oraz osób niepełnosprawnych, szczególnie pod względem przerw w czasie pracy.”
Portuguese[pt]
O artigo 13° passa a ter a seguinte redacção: "Artigo 13o Ritmo de trabalho Os Estados-Membros tomarão as medidas necessárias para que as entidades patronais que pretendam organizar o trabalho segundo um certo ritmo tenham em conta o princípio geral da adaptação do trabalho ao homem, com vista, nomeadamente, a atenuar o trabalho monótono e o trabalho cadenciado em função do tipo de actividade e das exigências em matéria de segurança e de saúde, em particular no caso das trabalhadoras grávidas, puérperas ou aleitantes e das pessoas deficientes, em especial no que se refere às pausas durante o tempo de trabalho.
Slovenian[sl]
Člen 13 se zamenja z naslednjim besedilom: „Člen 13 Vzorec dela Države članice sprejmejo potrebne ukrepe, s katerimi zagotovijo, da delodajalec, ki namerava organizirati delo po določenem vzorcu, glede na vrsto dejavnosti ter varnostne in zdravstvene zahteve, zlasti glede odmorov med delovnim časom, upošteva splošno načelo prilagajanja dela delavcu z namenom, da se olajša monotono delo in delo z določenim ponavljanjem, predvsem za noseče delavke, delavke, ki so pred kratkim rodile ali dojijo.“
Swedish[sv]
Artikel 13 skall ersättas med följande text: ”Artikel 13 Arbetsrytm Medlemsstaterna skall vidta nödvändiga åtgärder för att se till att en arbetsgivare som avser att organisera arbetet enligt en viss rytm tar hänsyn till den allmänna principen om att anpassa arbetet till arbetstagaren, särskilt i syfte att lindra effekterna av monotona arbetsuppgifter och arbete i ett i förväg fastställt tempo beroende på arbetets art. Arbetsgivaren skall även ta hänsyn till kraven på hälsa och säkerhet, särskilt för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar samt för personer med funktionshinder, i synnerhet beträffande avbrott under arbetstiden.”