Metadata
Author: EurLex-2
Data
English[en]
(62) That was the effect of the Court's judgment, although it considered, first, that the training factor might work to the disadvantage of female employees in so far as they have less opportunity than men for further training or take less advantage of such opportunity and, secondly, that the criterion of flexibility, understood as covering the employee's adaptability to changing hours and places of work, may also work to the disadvantage of female employees who, because of household and family duties, are not as free as men to organise their working time flexibly.
Spanish[es]
(62) Así lo juzgó el Tribunal de Justicia, aunque declaró, por un lado, que el criterio de la formación profesional puede redundar en perjuicio de los trabajadores femeninos, en la medida en que éstos hayan tenido menos posibilidades de adquirir una formación profesional tan avanzada como los trabajadores masculinos o hayan utilizado estas posibilidades en menor medida, y, por otro, que el criterio de la flexibilidad, si se entiende referido a la adaptabilidad del trabajador a horarios y lugares de trabajo variables, puede ir en perjuicio de los trabajadores femeninos, quienes, por razón de sus tareas familiares, tienen menos facilidad que los hombres para organizar su tiempo de trabajo de un modo flexible.
Finnish[fi]
63) Yhteisöjen tuomioistuin on päätynyt tähän ratkaisuun, vaikka se on yhtäältä katsonut, ettei voitu pitää mahdottomana, että ammatillista koulutusta koskeva arviointiperuste on epäedullinen naispuolisille työntekijöille, jos heillä on ollut pienemmät mahdollisuudet hankkia yhtä pitkälle erikoistunut ammatillinen koulutus kuin miehillä tai jos he ovat käyttäneet näitä mahdollisuuksia vähemmän, ja toisaalta, että jos joustavuutta koskevalla arviointiperusteella tarkoitetaan työntekijän sopeutumista vaihteleviin työaikoihin ja -paikkoihin, se voi samoin asettaa naispuoliset työntekijät huonompaan asemaan, koska nämä eivät perhesyiden vuoksi voi muuttaa työaikojaan yhtä helposti kuin miespuoliset työntekijät.(
Dutch[nl]
62) Het Hof heeft in die zin geoordeeld, ofschoon het van mening was, dat enerzijds niet kon worden uitgesloten dat vrouwelijke werknemers door het criterium beroepsopleiding werden benadeeld voor zover zij minder mogelijkheden hadden gekregen om hetzelfde beroepsopleidingsniveau als hun mannelijke collega's te bereiken, of die mogelijkheden in mindere mate hadden benut, en anderzijds het flexibiliteitscriterium in de zin van het vermogen van de werknemer om zich aan te passen aan variabele werktijden en werkplekken, eveneens in het nadeel kan werken van vrouwelijke werknemers, die, vanwege hun gezinsverplichtingen, hun werktijden minder gemakkelijk kunnen aanpassen dan mannelijke werknemers.(
Swedish[sv]
62) Domstolen har dömt i denna riktning även om den funnit dels att det inte är uteslutet att yrkesutbildningskriteriet verkar negativt mot kvinnliga arbetstagare i den mån de haft mindre möjligheter att erhålla en lika hög yrkesutbildning som manliga arbetstagare eller i mindre utsträckning utnyttjat dessa möjligheter, dels att även flexibilitetskriteriet, om härmed avses arbetstagarens anpassning till olika arbetstider och arbetsplatser, kan verka negativt mot kvinnliga arbetstagare som på grund av sina familjeuppgifter kan ändra sina arbetstider i mindre utsträckning än manliga arbetstagare.(