Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
إن تدابير حماية الأمومة في قانون العمل وقانون الخدمة العامة والقانون العام للموظفين لا تزال سارية (منع فصل المرأة بسبب الحمل أو الولادة، إجازة أمومة إجبارية مدفوعة لمدة 14 أسبوعا، وقت للإرضاع، حظر تشغيل النساء في أعمال لا تتناسب صحتهن).
English[en]
Measures to protect maternity in the Labour Code, the statute of the civil service and the general regulations for civil servants continue to be in force (prohibition against dismissing a woman because of her pregnancy or childbirth, maternity leave of 14 weeks with mandatory wages, time for breastfeeding, prohibition against assigning women to work unsuited to their health).
Spanish[es]
Continúan las medidas de protección de la maternidad en el Código de Trabajo, el Estatuto de la función pública y el Estatuto General de los funcionarios (prohibición de dejar cesante a una mujer por motivo de su embarazo o del parto, licencia de maternidad obligatoria de 14 semanas con sueldo, horas de lactancia, prohibición de dar a las mujeres trabajos inadaptados a su salud).
French[fr]
Les mesures de protection de la maternité dans le Code du travail, le statut de la fonction publique et le statut général des fonctionnaires demeurent (interdiction de licencier une femme au motif de sa grossesse ou de son accouchement, congé de maternité de 14 semaines obligatoires avec salaire, heures d’allaitement, interdiction aux femmes des travaux inadaptés à leur santé).
Russian[ru]
Меры по охране материнства, закрепленные в Трудовом кодексе, статуте государственной службы и в общем статуте государственных служащих, не претерпели изменений (запрет на увольнение женщины по причине беременности, отпуск по беременности и родам — 14 обязательных недель с сохранением заработной платы, выделение времени на кормление грудью, запрет на вредную для здоровья работу).