Besonderhede van voorbeeld: 322459748092554273

Bulgarian

„Прехвърляне на предприятия — Гарантиране на правата на работниците и служителите — Директива 2001/23/ЕО — Член 3, параграф 3 — Член 4, параграф 2 — Прилагане на нов колективен трудов договор — Заобикаляне на закона — Съществени промени в условията на труд — Доброволно прекратяване на трудовия договор — Прекратяване, за което се счита отговорен работодателят — Обезщетение вследствие на прекратяването — Минимално съдържание на директивите“

Czech

„Převod podniků – Zachování práv zaměstnanců – Směrnice 2001/23/ES – Článek 3 odst. 3 – Článek 4 odst. 2 – Uplatnění nové kolektivní smlouvy – Obcházení zákona – Podstatná změna pracovních podmínek – Dobrovolné rozvázání pracovního poměru – Rozvázání pracovního poměru, za nějž nese odpovědnost zaměstnavatel – Náhrada škody v důsledku rozvázání pracovního poměru – Minimální obsah směrnic“

Danish

»Overførsel af virksomheder – varetagelse af arbejdstagernes rettigheder – direktiv 2001/23/EF – artikel 3, stk. 3 – artikel 4, stk. 2 – anvendelse af en ny kollektivoverenskomst – omgåelse af loven – væsentlig ændring af arbejdsvilkårene – frivillig ophævelse af arbejdskontrakten – ophævelse, som arbejdsgiveren pålægges ansvaret for – erstatningsmæssige følger af ophævelsen – mindsteindhold af direktiver«

German

4 Abs. 2 – Anwendung eines neuen Kollektivvertrags – Gesetzesumgehung – Wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen – Beendigung des Arbeitsvertrags – Verantwortlichkeit des Arbeitgebers für die Beendigung – Entschädigungsrechtliche Folgen der Beendigung – Mindestinhalt von Richtlinien“

Greek

«Μεταβίβαση επιχειρήσεων – Διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων – Οδηγία 2001/23/ΕΚ – Άρθρο 3, παράγραφος 3 – Άρθρο 4, παράγραφος 2 – Εφαρμογή νέας συλλογικής συμβάσεως – Καταστρατήγηση νόμου – Ουσιαστική μεταβολή των όρων εργασίας – Εκούσια καταγγελία της συμβάσεως εργασίας – Καταγγελία εκ μέρους του εργοδότη – Συνέπειες της καταγγελίας επί της αποζημιώσεως – Ελάχιστο περιεχόμενο των οδηγιών»

English

(Transfer of undertakings – Safeguarding of employees’ rights – Directive 2001/23/EC – Article 3(3) – Article 4(2) – Application of a new collective agreement – Circumvention of the law – Substantial change in working conditions – Voluntary termination of the employment contract – Termination attributable to the employer – Consequences of the termination in terms of compensation – Minimum content of directives)

Spanish

«Traspaso de empresas – Mantenimiento de los derechos de los trabajadores – Directiva 2001/23/CE – Artículo 3, apartado 3 – Artículo 4, apartado 2 – Aplicación de un nuevo convenio colectivo – Fraude de ley – Modificación sustancial de las condiciones de trabajo – Rescisión voluntaria del contrato de trabajo – Rescisión imputable al empleador – Consecuencias indemnizatorias de la rescisión – Contenido mínimo de las directivas»

Estonian

Ettevõtete üleminek – Töötajate õiguste kaitse – Direktiiv 2001/23/EÜ – Artikli 3 lõige 3 – Artikli 4 lõige 2 – Uue kollektiivlepingu kohaldamine – Seaduse rikkumine – Töötingimuste oluline muutus – Töölepingu vabatahtlik lõpetamine – Tööandja vastutavaks lugemine töölepingu lõpetamisel – Hüvitised töölepingu lõpetamisel – Direktiivide miinimumsisu

Finnish

Yritysten luovutus – Työntekijöiden oikeuksien turvaaminen – Direktiivi 2001/23/EY – 3 artiklan 3 kohta – 4 artiklan 2 kohta – Uuden työehtosopimuksen soveltaminen – Lain väärinkäyttö – Työehtojen olennainen muutos – Työsopimuksen vapaaehtoinen päättäminen – Työsopimuksen päättäminen, josta työnantaja on vastuussa – Työsopimuksen päättämisestä johtuvat vahingonkorvausseuraamukset – Direktiivien vähimmäissisältö

Hungarian

„Vállalkozásátruházás – A munkavállalók jogainak védelme – 2001/23/EK irányelv – A 3. cikk (3) bekezdése – A 4. cikk (2) bekezdése – Új kollektív szerződés alkalmazása – A törvény kijátszása – A munkafeltételek lényeges megváltoztatása – A munkaszerződés felmondása – A munkáltató felelősségét megalapozó megszüntetés – A megszüntetés kártérítési következményei – Az irányelvek minimális tartalma”

Italian

«Trasferimento di imprese – Mantenimento dei diritti dei lavoratori – Direttiva 2001/23/CE – Art. 3, n. 3 – Art. 4, n. 2 – Applicazione di un nuovo contratto collettivo – Frode alla legge – Modifica sostanziale delle condizioni di lavoro – Risoluzione volontaria del contratto di lavoro – Risoluzione imputabile al datore di lavoro – Conseguenze risarcitorie della risoluzione – Contenuto minimo delle direttive»

Lithuanian

„Įmonių perdavimas – Darbuotojų teisių išsaugojimas – Direktyva 2001/23/EB – 3 straipsnio 3 dalis – 4 straipsnio 2 dalis – Naujos kolektyvinės sutarties taikymas – Įstatymo apėjimas – Esminis darbo sąlygų pasikeitimas – Savanoriškas darbo sutarties nutraukimas – Nutraukimas, už kurį atsakingas darbdavys – Kompensacija kaip sutarties nutraukimo pasekmė – Minimalus direktyvų turinys“

Latvian

Uzņēmumu īpašnieka maiņa – Darba ņēmēju tiesību aizsardzība – Direktīva 2001/23/EK – 3. panta 3. punkts – 4. panta 2. punkts – Jauna koplīguma piemērošana – Likuma apiešana – Būtiskas darba apstākļu izmaiņas – Darba līguma brīvprātīga izbeigšana – Izbeigšana, kurā vainojams darba devējs – No līguma izbeigšanas izrietošā atlīdzība – Direktīvu obligāto prasību minimums

Maltese

“Trasferiment ta’ impriżi – Salvagwardja tad-drittijiet tal-ħaddiema –Direttiva 2001/23/KE – Artikolu 3(3) – Artikolu 4(2) – Applikazzjoni ta’ ftehim kollettiv ġdid – Evażjoni frawdolenti tal-liġi – Bidla sostanzjali fil-kundizzjonijiet tax-xogħol – Tmiem volontarju tal-kuntratt tax-xogħol – Tmiem min-naħa ta’ min iħaddem – Kumpens għad-danni b’konsegwenza tat-tmiem tal-kuntratt – Kontenut minimu tad-Direttivi”

Dutch

„Overgang van onderneming – Behoud van rechten van werknemers – Richtlijn 2001/23/EG – Artikel 3, lid 3 – Artikel 4, lid 2 – Toepassing van nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst – Strijd met doel en strekking van wet – Aanmerkelijke wijziging van arbeidsvoorwaarden – Vrijwillige beëindiging van arbeidsovereenkomst – Beëindiging door toedoen van werkgever – Gevolgen van ontslag voor schadevergoeding – Minimumnormen richtlijnen”

Polish

Przejęcie przedsiębiorstw – Ochrona praw pracowniczych – Dyrektywa 2001/23/WE – Artykuł 3 ust. 3 – Artykuł 4 ust. 2 – Stosowanie nowego układu zbiorowego pracy – Obejście prawa – Poważna zmiana warunków pracy – Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika – Rozwiązanie umowy przez pracodawcę – Skutki odszkodowawcze rozwiązania umowy – Minimalne wymogi dyrektyw

Portuguese

«Transferência de empresas – Manutenção dos direitos dos trabalhadores – Directiva 2001/23/CE – Artigo 3.°, n. ° 3 – Artigo 4.°, n. ° 2 – Aplicação de uma nova convenção colectiva – Fraude à lei – Modificação substancial das condições de trabalho – Rescisão voluntária do contrato de trabalho – Rescisão imputável ao empregador – Consequências indemnizatórias da rescisão – Conteúdo mínimo das directivas»

Romanian

„Transfer de întreprinderi – Menținerea drepturilor lucrătorilor – Directiva 2001/23/CE – Articolul 3 alineatul (3) – Articolul 4 alineatul (2) – Aplicarea unei noi convenții colective – Fraudarea legii – Modificarea substanțială a condițiilor de muncă – Reziliere voluntară a contractului de muncă – Reziliere imputabilă angajatorului – Consecințe ale rezilierii asupra despăgubirii – Conținut minim al directivelor”

Slovak

„Prevod podnikov – Zachovanie práv zamestnancov – Smernica 2001/23/ES – Článok 3 ods. 3 – Článok 4 ods. 2 – Uplatnenie novej kolektívnej zmluvy – Obchádzanie zákona – Podstatná zmena pracovných podmienok – Dobrovoľné rozviazanie pracovného pomeru – Skončenie pripisované zamestnávateľovi – Náhrada v dôsledku rozviazania pracovného pomeru – Minimálny obsah smerníc“

Slovenian

„Prenos podjetij – Ohranjanje pravic delavcev – Direktiva 2001/23/ES – Člen 3(3) – Člen 4(2) – Uporaba nove kolektivne pogodbe – Izigravanje zakona – Bistvena sprememba delovnih pogojev – Prostovoljna odpoved pogodbe o zaposlitvi – Odpoved zaradi delodajalca – Učinki odpovedi na odškodnino – Minimalna vsebina direktiv“

Swedish

”Övergång av företag – Skydd för arbetstagares rättigheter – Direktiv 2001/23/EG – Artikel 3.3 – Artikel 4.2 – Tillämpning av ett nytt kollektivavtal – Kringgående av lagen – Väsentlig förändring av arbetsvillkoren – Frivilligt upphävande av anställningsavtalet – Arbetsgivaren anses ansvarig för att anställningsavtalet upphört – De ersättningar som följer av att avtalet upphört – Minimiregler i direktiv”