Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
15 Приложение 6 към правилника предвижда, че работодател, който на основание член 30 от правилника възнамерява да се позове на пенсиониране като основание за уволнение, трябва да отправи до своя служител предизвестие със срок от шест месеца до една година преди датата на предвиденото уволнение.
Czech[cs]
15 Příloha 6 nařízení stanoví, že zaměstnavatel, který má v úmyslu dovolávat se článku 30 nařízení a poukazovat na to, že důvodem propuštění je odchod do důchodu, musí dát zaměstnanci výpověď s výpovědní lhůtou šest měsíců až jeden rok k datu zamýšleného propuštění.
Danish[da]
15 I bilag 6 til bekendtgørelsen er det bestemt, at en arbejdsgiver, som på grundlag af dens regulation 30 har til hensigt at påberåbe sig, at afskedigelsesgrunden er pensionering, skal give arbejdstageren mellem seks måneders og et års varsel om den påtænkte dato for afskedigelsen.
German[de]
15 Will ein Arbeitgeber bei seiner Berufung auf Regulation 30 der Verordnung geltend machen, dass die Entlassung wegen Versetzung in den Ruhestand erfolgt, muss er nach Anhang 6 der Verordnung dem Arbeitnehmer den vorgesehenen Entlassungstermin unter Einhaltung einer Frist zwischen sechs Monaten und einem Jahr anzeigen.
Greek[el]
15 Το παράρτημα 6 της κανονιστικής αποφάσεως ορίζει ότι ο εργοδότης ο οποίος προτίθεται να στηριχθεί στο άρθρο 30 αυτής επικαλούμενος ότι ο λόγος της απολύσεως είναι η συνταξιοδότηση πρέπει να παράσχει στον εργαζόμενό του προθεσμία από έξι μήνες έως ένα έτος πριν τη σχεδιαζόμενη απόλυση.
English[en]
15 Schedule 6 to the Regulations provides that an employer who intends to claim that ‘the reason for the dismissal is retirement’ in order to rely on Regulation 30 must give the employee between six months’ and one year’s notice of the intended date of dismissal.
Spanish[es]
15 Según el anexo 6 del Reglamento, un empleador que afirme que la causa del cese es la jubilación para poder acogerse a lo dispuesto en el artículo 30 del Reglamento debe preavisar al trabajador, con una antelación de entre seis meses y un año, de la fecha en que se extingue su relación laboral.
Estonian[et]
15 Lisas 6 on ette nähtud, et tööandja, kes kavatseb määruse artiklile 30 tuginemiseks väita, et töölt vabastamise põhjus on pensionile saatmine, peab töötajale kuus kuud kuni üks aasta varem ette teatama kavatsetava töölt vabastamise kuupäeva.
Finnish[fi]
15 Asetuksen liitteen 6 mukaan työnantajan, joka aikoo vedota asetuksen 30 §:ään väittääkseen, että irtisanomisen perusteena on eläkkeelle siirtyminen, on ilmoitettava asiasta työntekijälle ennalta ajassa, joka vaihtelee kuudesta kuukaudesta yhteen vuoteen ennen suunniteltua irtisanomispäivää.
Hungarian[hu]
15 A rendelet 6. melléklete értelmében annak a munkáltatónak, aki arra utalva szeretne a 30. cikkre hivatkozni, hogy az elbocsátás oka nyugdíjazás, hat hónap és egy év közötti időtartamú felmondási időt kell biztosítania a munkavállalónak a tervezett elbocsátás időpontja előtt.
Italian[it]
15 In base all’allegato 6 del regolamento, il datore di lavoro, qualora intenda fondarsi sull’art. 30 di questo adducendo che il motivo del licenziamento è il collocamento a riposo, deve concedere al proprio dipendente un preavviso di durata compresa tra sei mesi e un anno rispetto alla data prevista per il licenziamento.
Lithuanian[lt]
15 Reglamento 6 priede nustatyta, kad darbdavys, ketinantis remtis jo 30 straipsniu nurodydamas, kad atleidimo iš darbo priežastis yra išėjimas į pensiją, darbuotoją apie numatomą atleidimo iš darbo datą turi įspėti prieš laikotarpį, kuris gali būti nuo šešių mėnesių iki vienerių metų.
Latvian[lv]
15 Noteikumu 6. pielikumā noteikts, ka darba devējam, kurš vēlas pamatoties uz to 30. pantu, kā atlaišanas iemeslu minot pensionēšanos, laikposmā no sešiem mēnešiem līdz vienam gadam pirms plānotās atlaišanas jāiesniedz darbiniekam paziņojums.
Maltese[mt]
15 L-Iskeda 6 tar-Regolament tipprovdi li jekk min iħaddem ikollu l-intenzjoni li jistrieħ fuq l-Artikolu 30 ta’ dan tal-aħħar billi jsostni li r-raġuni ta’ tkeċċija hija l-irtirar, huwa għandu jagħti lill-impjegat bejn sitt xhur u sena avviż mid-data maħsuba għat-tkeċċija.
Dutch[nl]
15 Bijlage 6 bij de Regulations bepaalt, dat een werkgever die voornemens is te stellen dat de reden voor het ontslag pensionering is, om zich op Regulation 30 te kunnen beroepen, de werknemer tussen zes maanden en een jaar vooraf moet kennisgeven van de geplande datum van ontslag.
Polish[pl]
15 Załącznik 6 rozporządzenia stanowi, że pracodawca, który zamierza oprzeć się na art. 30, powołując się na okoliczność, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest przejście na emeryturę, musi wypowiedzieć pracownikowi stosunek pracy w terminie od sześciu miesięcy do roku przed zamierzoną datą rozwiązania umowy.
Portuguese[pt]
15 O anexo 6 das Regulations dispõe que uma entidade patronal que pretenda basear‐se na Regulation 30 das mesmas para invocar como fundamento para o despedimento a passagem do trabalhador à reforma deve notificá‐lo previamente com uma antecedência entre seis meses e um ano relativamente à data projectada para o despedimento.
Romanian[ro]
15 Anexa 6 la regulament prevede că un angajator care intenționează să se întemeieze pe articolul 30 din regulament susținând că motivul concedierii este pensionarea trebuie să îi acorde angajatului un preaviz cu o durată cuprinsă între șase luni și un an înainte de data concedierii avute în vedere.
Slovak[sk]
15 Príloha 6 nariadenia stanovuje, že zamestnávateľ, ktorý chce použiť článok 30 nariadenia tak, že sa odvolá na to, že dôvodom prepustenia je dosiahnutie dôchodkového veku, musí zamestnancovi najmenej so šesťmesačným, avšak nie viac ako jednoročným predstihom podať informáciu o zamýšľanom dátume prepustenia.
Slovenian[sl]
15 Priloga 6 k uredbi določa, da mora delodajalec, ki namerava na podlagi njenega člena 30 navesti, da je razlog za odpustitev upokojitev, zaposlenega o tem obvestiti od šest mesecev do enega leta pred nameravanim dnevom odpustitve.
Swedish[sv]
15 I tillägg 6 till förordningen anges att en arbetsgivare som har för avsikt att åberopa regulation 30 i förordningen för att göra gällande att skälet för uppsägningen är pensionering måste ge arbetstagaren ett varsel på mellan sex månader och ett år före det planerade datumet för uppsägning.