Metadata
Author: EuroParl2021
Data
Bulgarian[bg]
Ако тези права и задължения се уреждат от правните разпоредби на колективен трудов договор или на индивидуален трудов договор, те стават част от трудовото правоотношение между новия собственик и работника или служителя и не могат да се променят в ущърб на работника или служителя преди края на годината, следваща датата на прехвърлянето. [...]“.
Czech[cs]
Pokud se tyto práva a povinnosti řídí právními ustanoveními kolektivní smlouvy nebo pracovní smlouvy, stávají se součástí pracovního vztahu mezi novým vlastníkem a zaměstnancem a nemohou být změněny v neprospěch zaměstnance před koncem roku ode dne převodu.[ ...]“
German[de]
Sind diese Rechte und Pflichten durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt, so werden sie Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer und dürfen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. ...“
Greek[el]
Εάν αυτά τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ρυθμίζονται από τους νομικούς κανόνες συλλογικής συμβάσεως ή συμφωνίας με επιχείρηση, τότε καθίστανται αναπόσπαστο μέρος της σχέσεως εργασίας μεταξύ του νέου κυρίου και του εργαζομένου και δεν μπορούν να μεταβληθούν εις βάρος του εργαζομένου πριν από την πάροδο ενός έτους από της μεταβιβάσεως. [...]»
English[en]
If these rights and duties are governed by the legal provisions of a collective agreement or by a works agreement, then they become part of the employment relationship between the new owner and the employee and may not be changed to the disadvantage of the employee before the end of the year after the date of transfer ...’
Estonian[et]
Kui nendele õigustele ja kohustustele laienevad kollektiivlepingu või ettevõtte kokkuleppe sätted, muutuvad need uue omaniku ja töötaja vahelise töölepingu osaks ning neid ei saa ühe aasta jooksul alates ülemineku kuupäevast muuta töötajale ebasoodsamaks. [...]“.
French[fr]
Si ces droits et obligations sont régis par les règles juridiques d’une convention collective ou par un accord d’entreprise, ils deviennent partie intégrante du contrat de travail entre le nouveau propriétaire et le travailleur et ne peuvent être modifiés au détriment du salarié avant la fin de l’année suivant la date du transfert ».
Croatian[hr]
Ako su ta prava i obveze uređeni odredbama kolektivnog ugovora ili ugovora između poslodavca i vijeća radnika, oni postaju dio radnog odnosa između novog vlasnika i zaposlenika te ih se ne može promijeniti na štetu zaposlenika do kraja godine koja slijedi nakon godine u kojoj je prijenos izvršen [...]”
Italian[it]
Se tali diritti e obblighi sono disciplinati dalle clausole di un contratto collettivo o di un contratto aziendale, essi divengono parte integrante del rapporto di lavoro tra il nuovo titolare e il lavoratore e non possono essere modificati a danno del lavoratore prima che sia decorso un anno dalla data del trasferimento (...)».
Lithuanian[lt]
Jeigu šios teisės ir pareigos reglamentuojamos pagal kolektyvinės sutarties arba susitarimo dėl darbo nuostatas, tuomet jos tampa naujo savininko ir darbuotojo darbo santykių sudedamąja dalimi ir vienerius metus nuo perdavimo dienos jos negali būti keičiamos darbuotojo nenaudai. <... >“
Latvian[lv]
Ja šīs tiesības un pienākumus reglamentē koplīguma tiesību normas vai darba līgums, tad tie kļūst arī par sastāvdaļu darba tiesiskajām attiecībām starp jauno īpašnieku un darbinieku un viena gada laikā pēc uzņēmuma pārejas tos nevar grozīt par sliktu darbiniekam [..].”
Maltese[mt]
Jekk dawn id-drittijiet u obbligi jkunu rregolati mid-dispożizzjonijiet ta’ ftehim kollettiv jew minn ftehim ta’ impriża, huma jsiru parti mir-relazzjoni ta’ impjieg bejn il-proprjetarju l-ġdid u l-impjegat u ma jistgħux jiġu mibdula b’mod li jkun ta’ żvantaġġ għall-impjegat qabel tmiem is-sena wara d-data ta’ trasferiment. [...]”
Romanian[ro]
În cazul în care aceste drepturi și obligații sunt guvernate de prevederile unui contract colectiv sau de un acord la nivel de întreprindere, ele devin o parte din raportul de muncă dintre noul angajator și lucrător și nu pot fi modificate în detrimentul lucrătorului înainte de sfârșitul anului următor datei transferului [...]”.