Metadata
Author: UN-2
Data
English[en]
The regime of the right to strike is present in the LC, article 530 (3), emphasizing a number of aspects, namely, the inalienability of the right to strike (the minimum period is five days and 10 days in the case of an enterprise or establishment satisfying immediate social needs for the strike notice, that also includes the definition of the minimum services required); prohibition for employers to replace strikers by people who were not working in the establishment or business when prior notice was given, as well as to hire new workers to replace strikers on that same date; prohibition of discrimination against workers going on strike or non-strikers.
Spanish[es]
El régimen del derecho a la huelga está presente en el Código de Trabajo —párrafo 3 del artículo 530— que pone de relieve una serie de aspectos, como el carácter inalienable del derecho a la huelga (el período mínimo es de 5 días, y de 10 si se trata de una empresa o de un establecimiento que satisface las necesidades sociales que dan lugar al aviso de huelga, que también incluye la definición de los servicios mínimos requeridos), la prohibición a los empleadores de sustituir a los huelguistas por personas que no estén trabajando en el establecimiento o negocio cuando se da el aviso previo, así como de contratar nuevos trabajadores en sustitución de los huelguistas en esa misma fecha, y la prohibición de discriminación contra los trabajadores que se declaran en huelga o los que no participan en la huelga.
French[fr]
L’article 530 (3) de la Loi constitutionnelle en établit le cadre réglementaire et en souligne divers aspects, à savoir, son caractère inaliénable (le préavis de grève minimum étant de cinq jours, voire de dix jours, dans le cas d’une entreprise ou d’un organisme subvenant aux besoins sociaux les plus urgents, ce qui inclut également la définition des services minimaux requis); l’interdiction pour les employeurs de remplacer les grévistes par des personnes qui ne travaillaient pas dans l’entreprise lors du dépôt du préavis, comme de recruter du personnel pour remplacer les grévistes; et l’interdiction de la discrimination à l’encontre des travailleurs grévistes ou non grévistes.
Russian[ru]
Порядок осуществления права на забастовку прописан в пункте 3 статьи 530 ТК, где зафиксирован ряд принципов, таких как безусловный характер права на забастовку (предупреждение о забастовке должно быть направлено как минимум за пять или десять дней применительно к предприятиям или учреждениям, предоставляющим важнейшие социальные услуги, причем в статье оговариваются также необходимые минимальные услуги); запрещение нанимателям заменять бастующих работниками, не числившимися в штате учреждения или предприятия на момент направления предупреждения, а также нанимать с той же даты новых работников взамен бастующих; запрещение дискриминации в отношении работников, объявляющих забастовку или работников, не участвующих в забастовке.