Metadata
Author: UN-2
Data
English[en]
In order to facilitate the right to just and favourable conditions of work, States parties should adopt positive measures to assist workers by according sufficient recognition of the right through laws, policies and regulations, for example, on non-discrimination, a non-derogable minimum wage, occupational safety and health, compulsory insurance coverage, minimum standards for rest, leisure, limitations on working hours, paid annual and other leave and public holidays.
Spanish[es]
Con el fin de facilitar el derecho a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias, los Estados partes deberían adoptar medidas positivas para ayudar a los trabajadores concediendo un reconocimiento suficiente a este derecho mediante leyes, políticas y reglamentos, por ejemplo en materia de no discriminación, salario mínimo inderogable, seguridad y salud en el trabajo, cobertura del seguro obligatorio, normas mínimas relativas al descanso, el disfrute del tiempo libre, las limitaciones de las horas de trabajo, las vacaciones anuales pagadas y otras licencias, y los días festivos oficiales.
French[fr]
Pour faciliter l’exercice du droit de jouir de conditions de travail justes et favorables, les États parties doivent prendre des mesures positives en faveur des travailleurs, en faisant une place suffisante à ce droit à travers des lois, des politiques et des règlements, par exemple, sur la non-discrimination, le salaire minimum non susceptible de dérogation, la sécurité et la santé au travail, l’assurance obligatoire, les normes minimales en matière de repos, de loisirs, de limitation de la durée du travail, de congés payés annuels et autres ainsi que de jours fériés.
Chinese[zh]
为促进享受公正和良好的工作条件的权利,缔约国应采取积极措施协助工人,如通过关于不歧视、不可克减的最低工资、职业安全和健康、义务参与保险、有关休息、休闲、工作时间限制、带薪年假和其他假期及节假日的最低标准等方面的法律、政策和法规,充分承认这一权利。