Metadata
Author: UN-2
Data
English[en]
Traditional models of gender roles and of co-habitation of men and women ("extra money earner/bread-winner model"), the gender-specific division of labour within the family, the conduct of women and men in selecting their occupations, the provision of an adequate offering of childcare, but also the structure of a standard job, company recruitment conduct and company organisation are named in this context.
Spanish[es]
Se mencionan los modelos tradicionales del papel de la mujer y de cohabitación del hombre y la mujer (aquél es el sostén de la familia mientras que ésta gana un dinero extra), la división del trabajo en el seno de la familia en función del sexo, la conducta de la mujer y del hombre al elegir sus ocupaciones y la provisión de una oferta suficiente de servicios para el cuidado de los hijos, pero también la estructura del empleo estándar y la organización interna de la empresa o su comportamiento al contratar el personal.
French[fr]
Les modèles traditionnels des rôles sexospécifiques et de cohabitation des hommes et des femmes (« modèle source de revenu additionnel/soutien de famille »), la répartition sexospécifique des travaux au sein de la famille, le comportement des femmes et des hommes lorsqu’ils choisissent leur profession, une disponibilité adéquate de garderies d’enfants, mais également la structure d’un emploi standard, la conduite des entreprises en matière de recrutement et l’organisation des entreprises sont nommés dans ce contexte.
Russian[ru]
В данном контексте упоминаются традиционные модели гендерной роли и совместного проживания мужчин и женщин («модель добытчика дополнительных финансовых средств/кормильца»), распределение труда в семьях по гендерному признаку, поведение женщин и мужчин при выборе своих профессий, обеспечение надлежащего ухода за детьми, а также структура стандартных профессий, кадровая политика компаний и их организационная структура.
Chinese[zh]
传统的性别角色和男女共居模式(“有额外收入者/养家活口者模式”),家庭内以性别为特征的分工,男女在选择职业过程中的行为,充分提供儿童保育的规定,还有标准职业的结构、公司招聘行为和公司组织,都是在这一背景下决定的。