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Author: EurLex-2
Data
Danish[da]
De største hindringer, der står i vejen for en kompetenceforbedring, er mangelen på arbejdskraft og den store personaleudskiftning, det negative image og arbejdsvilkårene, herunder sæsonafhængigheden, mangelen på personale med grundlæggende kvalifikationer at bygge videre på, de små virksomheders svage konkurrenceevne med det resultat, at erhvervskvalifikationerne ikke udvikles tilstrækkeligt.
German[de]
Die größten Hindernisse, die der Verbesserung der Kompetenzen im Weg stehen, sind der Mangel an Arbeitskräften und die starke Personalfluktuation; das schwache Image und die Besonderheiten der Arbeitsbedingungen, einschließlich der Saisonarbeit; der Mangel an ausbaufähiger Erstqualifikation; geringe Wettbewerbsfähigkeit der kleinen Unternehmen, was zu einer Stagnation der beruflichen Kompetenzen führt.
Greek[el]
Τα σημαντικότερα εμπόδια που παρατηρούνται στην προσπάθεια βελτίωσης των δεξιοτήτων είναι τα εξής: έλλειψη εργατικού δυναμικού και αξιοσημείωτη αστάθεια του προσωπικού ανεπαρκής εικόνα και ειδικές συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του εποχικού χαρακτήρα απουσία αρχικών προσόντων επιδεκτικών βελτίωσης ελάχιστος ανταγωνισμός των μικρών επιχειρήσεων, γεγονός που επιφέρει τη μη ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων.
English[en]
The principle obstacles encountered in upgrading skills are: lack of labour force and high level of staff turnover; the low image and particular working conditions of the tourism industry as a place to work, including seasonality; lack of basic qualifications that could be upgraded; reduced competitiveness in small enterprises owing to the lack of training in new skills.
Spanish[es]
Los principales obstáculos para mejorar las competencias son: falta de mano de obra y gran volatilidad del personal; escasa imagen y condiciones de trabajo específicas, incluido el carácter estacional; falta de cualificación inicial susceptible de mejora; escasa competitividad de las pequeñas empresas que entraña una falta de perfeccionamiento profesional.
Finnish[fi]
Taitojen parantamisessa on kohdattu etenkin seuraavia ongelmia: työvoimapula ja henkilökunnan suuri vaihtuvuus, heikko arvostus ja erityiset työehdot, kuten työn kausiluonteisuus, parannettavan perusammattitaidon heikkous, pienyritysten heikko kilpailukyky, minkä seurauksena ammatilliset valmiudet eivät kehity.
French[fr]
Les principaux obstacles rencontrés pour l'amélioration des compétences sont: manque de main d'oeuvre et grande volatilité du personnel; faible image et conditions de travail spécifiques, y compris son caractère saisonnier; manque de qualification initiale susceptible d'amélioration; faible compétitivité des petites entreprises entraînant un manque de développement des compétences professionnelles.
Italian[it]
I principali ostacoli incontrati per il miglioramento delle competenze sono: mancanza di manodopera e grande volatilità del personale; immagine debole e condizioni specifiche di lavoro, incluso il suo carattere stagionale; mancanza di qualifica iniziale suscettibile di miglioramento; scarsa competitività delle piccole imprese che comporta una mancanza di sviluppo delle competenze professionali.
Dutch[nl]
De verruiming van de vaardigheden wordt vooral belemmerd door het gebrek aan arbeidskrachten en het grote personeelsverloop, het negatieve imago en de specifieke arbeidsvoorwaarden, zoals de seizoensgebondenheid, het gebrek aan personeel met voldoende kwalificaties voor bijscholing en het beperkte concurrentievermogen van de kleine ondernemingen, dat een toereikende ontwikkeling van de beroepsbekwaamheid in de weg staat.
Portuguese[pt]
Os obstáculos mais importantes para a melhoria das competências são: escassez de mão-de-obra e grande volatilidade do pessoal; imagem pouco atraente e condições de trabalho específicas, incluindo o seu carácter sazonal; ausência de qualificação inicial susceptível de aperfeiçoamento; competitividade fraca das pequenas empresas, acarretando um desenvolvimento deficiente das competências profissionais.
Swedish[sv]
De främsta hindren för en förbättring av kompetensen är brist på arbetskraft och stor rörlighet bland personalen, dålig image och dåliga arbetsförhållanden, exempelvis säsongsbundenhet, brist på grundutbildning att bygga vidare på. dålig konkurrenskraft hos småföretagen som medför att man inte satsar på kompetensutveckling.