Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وينبغي أن يتسم نطاق المرتبات (الفرق بين إجمالي الأجور التي يتلقاها الموظفون الذين يتقاضون أعلى المرتبات وتلك التي يتلقاها من يتقاضون أدناها) بالتوازن: فلا هو ضيق أكثر من اللازم، إذ أن هذا الأمر سيضعف حوافز الترقية والأداء، ولا هو واسع أكثر من اللازم، إذ أن هذا الأمر قد يعكس سيطرة نخبة صغيرة على النظام ودرجة أكبر أو أقل من عدم المساواة في المرتبات.
English[en]
The salary range (the difference between the total remuneration received by the most highly paid employees and that received by the lowest paid) should be balanced: not too narrow, since this would undermine promotion and performance incentives, yet not too broad, since this might reflect the hijacking of the system by a small elite and a greater or lesser degree of salary inequity.
French[fr]
La fourchette des traitements (écart entre la rémunération totale des employés les mieux rémunérés et celle des employés les plus mal rémunérés) doit être équilibrée; elle ne peut être trop étroite parce qu’elle réduirait les incitations à faire carrière et découragerait l’efficacité, ni trop large, ce qui pourrait traduire un phénomène de détournement du système au profit d’une élite et un degré plus ou moins grand d’iniquité des salaires.
Russian[ru]
«Веер» окладов (разница в выплате общего объема вознаграждений наиболее высокооплачиваемых и наименее низкооплачиваемых сотрудников) должен быть сбалансированным: не слишком узким, ибо в этом случае будет менее стимулов для профессионального роста и повышения производительности труда, но и не слишком широким, ибо это означало бы, что системой распоряжается элита, и свидетельствовало бы о большей или меньшей степени неравенства в вопросах оплаты труда.
Chinese[zh]
薪金幅度(薪酬最高雇员领取的薪酬总额与薪酬最低雇员领取的薪酬总额之差)应予均衡,不得过小,因为这样不利于奖励升级和改善业绩。 薪金幅度也不能过宽,因为这样可能会反映出少数特权者在利用这个系统并在某种程度上产生薪金不均的现象。