Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
ويُعزى انخفاض مستوى التوظيف إلى عدم وجود مرشحين مناسبين في قائمة المرشحين المقبولين، وقلة عدد الموظفين في قسم الموارد البشرية عن المستوى المطلوب، بما في ذلك شغور وظيفة كبير موظفي شؤون الموارد البشرية لمدة تناهز السنة، والتأخر في استقدام الموظفين نتيجة استعراض ملاك الموظفين المدنيين وما تلاه من إعادة الهيكلة من أجل تيسير إعادة توصيف المهام وإعادة التصنيف أو إعادة الانتداب
English[en]
The lower level of placements was attributable to the lack of proper candidates in the recruitment roster, understaffing in the Human Resources Section, including the post of Chief Human Resources Officer being vacant for almost a year, and delayed recruitment owing to the civilian staffing review and subsequent restructuring to facilitate reprofiling, reclassification or reassignment
Spanish[es]
El menor nivel de colocaciones obedeció a la falta de candidatos adecuados en la lista de contratación, la escasez de personal en la Sección de Recursos Humanos, incluido el puesto de Oficial Jefe de Recursos Humanos durante casi un año y la demora en la contratación debido al examen de la dotación de personal civil y la reestructuración posterior para facilitar la adaptación de las funciones, la reclasificación o la reasignación
French[fr]
Le nombre moindre de déploiements est lié à l’absence de candidats compétents dans le fichier de recrutement, au manque d’effectifs dans la Section des ressources humaines (par exemple, le poste de responsable de la Section était vacant depuis près d’une année), et aux recrutements tardifs (l’examen des besoins en personnel civil, en effet, a été suivi d’une restructuration qui exigeait le remaniement des caractéristiques des postes, leur reclassement ou leur transfert).
Russian[ru]
Снижение численности связано с нехваткой подходящих кандидатов в реестре, дефицитом сотрудников в Секции по вопросам людских ресурсов, в частности тем, что должность Главного сотрудника по вопросам людских ресурсов оставалась вакантной почти год, а также проволочками в процессе найма из-за проведения обзора штатного расписания гражданского персонала и его последующей структурной реорганизации в целях упрощения перепрофилирования, реклассификации или перевода на другую должность