Metadata
Author: not-set
Data
Czech[cs]
b) že všechna ustanovení odporující zásadě rovného zacházení obsažená ve smlouvách jednotlivců nebo v kolektivních smlouvách na plný nebo částečný úvazek nebo v kolektivních smlouvách, mzdových tarifech, mzdových dohodách, názvech prací, ve statutu zaměstnanců podniků, vnitřních řádech podniků nebo pravidlech upravujících svobodná zaměstnání a povolání a organizace zaměstnanců a zaměstnavatelů, v individuálních pracovních smlouvách a v jakýchkoliv jiných dohodách budou prohlášena za neplatná nebo budou změněna;
Danish[da]
b) at bestemmelser, der strider mod princippet om ligebehandling, i individuelle eller kollektive kontrakter om fuldtids- eller deltidsansættelse eller kollektive overenskomster, lønskalaer, lønaftaler, stillingsbetegnelser, virksomheders personaleregler, virksomheders interne reglementer og vedtægter for selvstændige erhverv og fag samt for arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer, individuelle arbejdskontrakter eller andre ordninger erklæres ugyldige eller ændres
German[de]
b) mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz nicht zu vereinbarenden Bestimmungen in Einzel- oder Tarifverträgen über Voll- oder Teilzeitbeschäftigung, Lohntabellen, Lohnvereinbarungen, Berufsbezeichnungen, Personalstatuten von Unternehmen, Betriebsordnungen und Statuten der freien Berufe und der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen, Einzelarbeitsverträgen und sonstigen Regelungen nichtig sind, für nichtig erklärt oder geändert werden.
Greek[el]
β) διατάξεις αντίθετες προς την αρχή της ίσης μεταχείρισης, σε ατομικές ή συλλογικές συμβάσεις πλήρους ή μερικής απασχόλησης ή συλλογικές συμφωνίες, μισθολόγια, συμφωνίες περί μισθών, επαγγελματικούς τίτλους, κανονισμούς των επιχειρήσεων, εσωτερικούς κανονισμούς επιχειρήσεων ή κανόνες που διέπουν τα ανεξάρτητα επαγγέλματα ή/και εργασίες και τις οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών, ατομικές συμβάσεις εργασίας ή οποιεσδήποτε άλλες ρυθμίσεις είναι άκυρες ή τροποποιούνται·
English[en]
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in individual or collective full-time or part-time employment contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, job titles, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be declared null and void or are amended;
Spanish[es]
b) se declare nula o se modifique cualquier disposición contraria al principio de igualdad de trato en contratos individuales o colectivos a jornada completa o parcial o convenios colectivos, baremos o acuerdos salariales, títulos profesionales, estatutos del personal, reglamentos internos de empresas, estatutos de profesiones independientes y de organizaciones sindicales y empresariales, contratos individuales de trabajo o en cualquier otro acuerdo;
Estonian[et]
b) individuaalsetes või kollektiivsetes täis- või osalise tööaja kohta sõlmitud töölepingutes või kollektiivlepingutes, palgaastmestikes, palgalepetes, ametinimetustes, ettevõtete personalieeskirjades, ettevõtete kodukordades või sõltumatute ametikohtadel ja kutsealade ning töötajate ja tööandjate organisatsioonide tegevust reguleerivates eeskirjades, üksikutes töölepingutes või muudes lepetes sisalduvad võrdse kohtlemise põhimõttega vastuolus olevad sätted tunnistatakse õigustühiseks või neid muudetakse;
Finnish[fi]
b) yksittäisiin tai kollektiivisiin osa-aika- tai kokopäivätyötä koskeviin työsopimuksiin tai työehtosopimuksiin, palkkataulukkoihin, palkkasopimuksiin, ammattinimikkeisiin, yritysten henkilöstösääntöihin, yritysten sisäisiin sääntöihin sekä itsenäistä ammatinharjoittamista ja työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä koskeviin sääntöihin, työntekijäkohtaisiin sopimuksiin tai muihin järjestelyihin sisältyvät määräykset, jotka ovat tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaisia, ovat mitättömiä taikka muutetaan;
French[fr]
(b) soient déclarées nulles et non avenues ou soient modifiées les dispositions contraires au principe de l'égalité de traitement qui figurent dans les contrats individuels ou collectifs d'emploi à temps partiel ou à temps plein, dans les conventions collectives, dans les barèmes des salaires, dans les accords salariaux, dans les dénominations de professions, dans le statut du personnel des entreprises, dans les règlements intérieurs des entreprises ou dans les règles régissant les professions indépendantes et les organisations de travailleurs et d'employeurs, dans les contrats individuels de travail ou dans tout autre arrangement;
Hungarian[hu]
b) az egyenlő bánásmód elvével ellentétes minden olyan rendelkezést, amelyet egyéni vagy csoportos, teljes vagy részmunkaidőre vonatkozó szerződések, kollektív szerződések, bértáblázatok, bérmegállapodások, munkaköri leírások, a vállalkozások személyi állományát meghatározó szabályok, vállalkozások belső szabályzatai, a szabadfoglalkozásúakra, illetve munkavállalói és munkaadói szervezetekre vonatkozó szabályok valamint az egyéni munkaszerződések és bármely egyéb elrendezések tartalmaznak, semmissé kell nyilvánítani, illetve módosítani kell
Italian[it]
b) le disposizioni contrarie al principio della parità di trattamento contenute nei contratti autonomi o collettivi di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale, nei contratti collettivi, nelle tariffe salariali, negli accordi salariali, nelle qualifiche professionali, nei regolamenti del personale delle aziende, nei regolamenti interni delle aziende o nelle regole che disciplinano il lavoro autonomo e le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro nonché nei contratti individuali di lavoro o in qualunque altro accordo siano o possano essere dichiarate nulle e prive di effetto oppure siano modificate;
Lithuanian[lt]
b) individualiose ar kolektyvinėse visos ar ne visos darbo dienos sutartyse ar kolektyviniuose susitarimuose, darbo užmokesčio skalėse, darbo užmokesčio susitarimuose, pareigybių pavadinimuose, įmonių darbuotojų statutuose, įmonių vidaus taisyklėse arba nepriklausomų profesijų ir darbuotojų bei darbdavių organizacijų taisyklėse, privačiose darbo sutartyse ir kituose susitarimuose įrašytos nuostatos, kurios prieštarauja vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principui, skelbiamos negaliojančiomis arba yra taisomos;
Latvian[lv]
b) vienlīdzīgas attieksmes principam pretēji nosacījumi individuālajos vai kolektīvajos pilna vai nepilan laika darba līgumos vai darba koplīgumos, darba algas skalās, vienošanās par algu, amata nosaukumos, uzņēmumu personāla noteikumos, uzņēmumu iekšējos noteikumos vai noteikumos, kuri regulē neatkarīgos arodus vai profesijas un darbinieku un uzņēmēju organizācijas, individuālajos darba līgumos vai jebkurās citās iespējamās norunās ir deklarējami par spēkā neesošiem vai tiek grozīti;
Dutch[nl]
b) met het beginsel van gelijke behandeling in strijd zijnde bepalingen in individuele of collectieve fulltime of parttime contracten, collectieve overeenkomsten, loonschalen, loonovereenkomsten, beroepsaanduidingen, personeelsreglementen van ondernemingen, interne reglementen van ondernemingen, regels voor vrije beroepen en werkgevers- en werknemersorganisaties, individuele arbeidscontracten en andere regelingen nietig worden verklaard of worden gewijzigd;
Polish[pl]
b) zostaną uznane za nieważne lub niebyłe lub będą zmienione przepisy sprzeczne z zasadą równego traktowania, które istnieją w indywidualnych lub zbiorowych, a także dotyczących pełnego lub niepełnego wymiaru godzin umowach lub układach zbiorowych, siatkach płac, porozumieniach płacowych, tytułach służbowych, regulaminach pracowniczych przedsiębiorstw, regulaminach wewnętrznych przedsiębiorstw i normach, którym podlegają osoby pracujące na własny rachunek oraz organizacje pracowników i pracodawców, indywidualnych umowach o pracę lub we wszystkich innych porozumieniach;
Portuguese[pt]
b) sejam declaradas nulas e sem efeito, ou revistas, disposições contrárias ao princípio da igualdade de tratamento nos contratos de trabalho individuais ou colectivos, a tempo inteiro ou parcial, ou nas convenções colectivas, nas tabelas e acordos salariais, nos títulos de emprego, nos estatutos do pessoal das empresas, nos regulamentos internos das empresas ou nos estatutos que regem as actividades das profissões independentes e das organizações patronais e de trabalhadores, nos contratos individuais de trabalho ou em quaisquer outros acordos;
Slovak[sk]
b) ustanovenia v rozpore so zásadami rovnakého zaobchádzania počas individuálneho alebo kolektívneho zamestnania na plný alebo čiastočný pracovný úväzok, ktoré sú zahrnuté do zmlúv alebo kolektívnych dohôd, mzdových tabuliek, mzdových dohôd, pracovných poriadkov podnikov, vnútorných pravidiel podnikov alebo pravidiel vzťahujúcich sa na slobodné povolania a profesie a na zamestnanecké a zamestnávateľské organizácie, , individuálnych pracovných zmlúv či iných dohôd, názvy profesií, sú alebo môžu byť vyhlásené za neplatné alebo sa zmenia a doplnia;
Slovenian[sl]
b) naj bodo razglašene za nične ali naj se spremenijo določbe, ki so v nasprotju z načelom o enakem obravnavanju in so v individualnih ali kolektivnih pogodbah o zaposlitvi za polni ali skrajšani delovni čas pogodbah ali kolektivnih pogodbah, plačnih sistemih, pogodbah o plačah, delovnih nazivih, v kadrovskih predpisih za podjetja, notranjih predpisih podjetij ali v predpisih, ki urejajo neodvisne poklice in organizacije delavcev in delodajalcev, v individualnih delovnih pogodbah ali v kakršni koli drugi vrsti dogovora;
Swedish[sv]
b) bestämmelser som strider mot principen om likabehandling i individuella avtal eller kollektivavtal, löneskalor, löneavtal, tjänstebenämningar, interna personalbestämmelser, i interna regler för företag samt i regler för fria yrkesutövare och arbetstagar- eller arbetsgivarorganisationer, individuella anställningsavtal eller andra åtgärder skall förklaras ogiltiga eller ändras,