Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
Едва ли има съмнение, че както възнаграждението, което се определя според времетраенето на работата (почасово заплащане), така и това, което се определя според изработеното, са форми на възнаграждение за извършени услуги и следователно са обхванати от понятието „минимална ставка на заплащане“ по смисъла на член 3, параграф 1 от Директива 96/71.
Czech[cs]
Je patrně více či méně nepochybné, že časová (hodinová) mzda i úkolová mzda jsou formy odměny za poskytované služby a spadají tedy pod pojem „minimální mzda“ ve smyslu čl. 3 odst. 1 směrnice 96/71.
Danish[da]
Der er ikke megen tvivl om, at både timebaseret løn (timeløn) og akkordløn er former for kompensation for de arbejdsydelser, der leveres, og derfor er omfattet af begrebet »mindsteløn« som omhandlet i artikel 3, stk. 1, i direktiv 96/71.
German[de]
Es wird sich kaum in Abrede stellen lassen, dass sowohl (stundenbasierter) Zeitlohn als auch Akkordlohn Arten von Vergütung für die erbrachten Arbeitsleistungen darstellen und daher vom Begriff der Mindestlohnsätze im Sinne von Art. 3 Abs. 1 der Richtlinie 96/71 erfasst sind.
Greek[el]
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι τόσο ο μισθός που καταβάλλεται βάσει του χρόνου εργασίας (ωρομίσθιο) όσο και ο μισθός που καταβάλλεται για εργασία με το κομμάτι συνιστούν μορφές αμοιβής έναντι των παρεχομένων υπηρεσιών και, ως εκ τούτου, καλύπτονται από την έννοια των «ορίων του κατώτατου μισθού» για τους σκοπούς του άρθρου 3, παράγραφος 1, της οδηγίας 96/71.
English[en]
There seems to be little doubt that both time-based (hourly pay) and piecework pay are forms of remuneration for the services rendered and are, therefore, covered by the concept of ‘minimum rates of pay’ within the meaning of Article 3(1) of Directive 96/71.
Spanish[es]
Parecen existir pocas dudas de que tanto el salario basado en tiempo de trabajo (salario por hora) como el salario por trabajo a destajo son modalidades de remuneración por los servicios prestados y, por tanto, están comprendidos en el concepto de «cuantías de salario mínimo» a efectos del artículo 3, apartado 1, de la Directiva 96/71.
Estonian[et]
Vaevalt on kahtlust selles, et nii tunni‐ kui ka tükitöötasu on tehtud töö eest antava töötasu eri vormid ning seega hõlmatud mõistega „töötasu miinimummäärad” direktiivi 96/71 artikli 3 lõike 1 tähenduses.
Finnish[fi]
On jokseenkin selvää, että sekä aikaperusteinen palkka (tuntipalkka) että urakkapalkka ovat palkkaa suoritetusta työstä ja että ne kuuluvat näin ollen direktiivin 96/71 3 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun käsitteen ”vähimmäispalkat” piiriin.
French[fr]
Il ne fait guère de doute que la rémunération au temps (rémunération horaire) et la rémunération au rendement sont toutes deux des formes de rémunération pour les services rendus et qu’elles sont, par conséquent, couvertes par la notion de «taux de salaire minimal» au sens de l’article 3, paragraphe 1, de la directive 96/71.
Croatian[hr]
Gotovo je nesporno da i plaća po satu i plaća po učinku predstavljaju oblike naknade za pružene usluge te su stoga obuhvaćene pojmom „minimalne plaće“ u smislu članka 3. stavka 1. Direktive 96/71.
Hungarian[hu]
Úgy tűnik, ahhoz nem igazán fér kétség, hogy mind az időalapú‐ (órabér), mind pedig a teljesítménybér az elvégzett szolgáltatások ellentételezési formája, és ezért beletartozik a 96/71 irányelv 3. cikkének (1) bekezdése szerinti "minimális bérszint" fogalmába.
Italian[it]
Sembrano esserci pochi dubbi sul fatto che sia la retribuzione a tempo (oraria) che quella a cottimo rappresentano corrispettivi per i servizi resi e rientrano, quindi, nella nozione di «tariffe minime salariali» ai sensi dell’articolo 3, paragrafo 1, della direttiva 96/71.
Lithuanian[lt]
Atrodo, nėra abejonių dėl to, kad ir užmokestis už laiką (valandinis užmokestis), ir užmokestis už pagamintą vienetą yra atlygis už atliktą darbą, todėl jie patenka į sąvoką „minimalios užmokesčio normos“, kaip ji suprantama Direktyvoje 96/71.
Latvian[lv]
Nav šaubu, ka gan darba samaksa, kas pamatojas uz nostrādāto laiku (stundas likme), gan darba samaksa par gabaldarbu ir darba samaksas veidi par padarīto darbu un tāpēc tiem piemērojams “minimālās darba algas likmes” jēdziens Direktīvas 96/71 3. panta 1. punkta izpratnē.
Maltese[mt]
Ftit li xejn jidher li hemm dubju li, kemm ħlas abbażi tal-ħin (ħlas fis-siegħa) kif ukoll ħlas abbażi ta’ biċċa xogħol huma għamliet ta’ remunerazzjoni għas-servizzi pprovduti u għalhekk, huma koperti mill-kunċett ta’ “rati minimi ta’ ħlas” fis-sens tal-Artikolu 3(1) tad-Direttiva 96/71.
Dutch[nl]
Er lijkt weinig twijfel over te bestaan dat zowel uurloon als stukloon vergoedingen vormen voor de verrichte diensten en derhalve vallen onder het begrip „minimumloon” in de zin van artikel 3, lid 1, van richtlijn 96/71.
Polish[pl]
Nie ulega wątpliwości, że zarówno płaca określana w oparciu o przepracowany czas (stawka godzinowa), jak i płaca wypłacana w przypadku pracy na akord są formami wynagrodzenia za świadczone usługi i tym samym są one objęte pojęciem „minimalnej stawki płacy” w rozumieniu art. 3 ust. 1 dyrektywy 96/71.
Portuguese[pt]
Não parecem existir grandes dúvidas quando ao facto de a remuneração horária e a remuneração por tarefa serem formas de remuneração dos serviços prestados e, como tal, estarem abrangidas pelo conceito de «remunerações salariais mínimas» na aceção do artigo 3.°, n.° 1, da Diretiva 96/71.
Romanian[ro]
Nu există nicio îndoială că atât salariul în regie (salariul orar), cât și salariul în acord sunt forme de remunerație pentru serviciile prestate și, prin urmare, intră sub incidența noțiunii „salariu minim” în sensul articolului 3 alineatul (1) din Directiva 96/71.
Slovak[sk]
Podľa všetkého neexistujú pochybnosti o tom, že časová (hodinová) i úkolová mzda sú formami odmeny za poskytnuté služby, a preto sa na ne vzťahuje pojem „minimálne mzdové tarify“ v zmysle článku 3 ods. 1 smernice 96/71.
Slovenian[sl]
Skoraj ni dvoma, da sta tako plačilo na podlagi časa (urno plačilo) in plačilo na akord vrsti osebnih prejemkov za opravljene storitve in da zato sodita v okvir pojma „minimalna urna postavka“ v smislu člena 3(1) Direktive 96/71.
Swedish[sv]
Det verkar inte råda någon större tvekan om att både timlön och ackordslön utgör vederlag för utförda tjänster och därför omfattas av begreppet minimilön i den mening som avses i artikel 3.1 i direktiv 96/71.