Metadata
Author: jw2019
Data
Afrikaans[af]
Volgens Christine Porath, ’n professor in die bestuurswetenskap aan die Universiteit van Suid-Kalifornië, “kan werkers wat lyf wegsteek, afwesig is en selfs steel alles tekens wees dat ’n organisasie met onbeskoftheid sukkel”, sê die Journal.
Amharic[am]
ጆርናል መጽሔት የሳውዘርን ካሊፎርኒያ ዩኒቨርሲቲ አስተዳዳሪ ፕሮፌሰር የሆኑትን ክርስቲን ፖርዝን በመጥቀስ እንዲህ ሲል አትቷል:- “ሠራተኞች የሥራ ትጋታቸው መቀነሱ፣ ከሥራ መቅረታቸው ሌላው ቀርቶ ስርቆት መኖሩም ጭምር በድርጅቱ ውስጥ ጨዋነት የጎደለው ምግባር በተደጋጋሚ እንደሚያጋጥማቸው ይጠቁማል።”
Arabic[ar]
وتقتبس الصحيفة كلمات كريستين پوراث، وهي استاذة علوم ادارية في جامعة كاليفورنيا الجنوبية، اذ تقول: «ان تخفيف الجهود المبذولة في العمل، التغيُّب، حتى السرقة يمكن ان تكون كلها أدلة على ان المؤسسة تتخبط في مشكلة الفظاظة».
Bulgarian[bg]
В същия източник се казва, че според Кристин Порат, професор по мениджмънт в Университета на Южна Калифорния, ако работниците „се стараят по–малко, отсъстват от работа или дори крадат, това може да е знак, че в учреждението има проблем с грубото отношение“.
Cebuano[ceb]
Matod ni Christine Porath, usa ka propesora sa management sa University of Southern California, “ang pagkatapolan, pagkahimalta, ug ang pagpangawat pa gani sa mga trabahante mahimong mga ilhanan nga ang usa ka organisasyon dunay suliran sa pagbinastos,” nag-ingon ang Journal.
Czech[cs]
The Wall Street Journal citoval slova Christine Porathové, která na Jihokalifornské univerzitě vyučuje management. Ta uvedla, že když pracovníci „nejsou zapálení do práce, když mají sklon do ní nechodit, nebo dokonce kradou, může to být známkou toho, že v dané organizaci je problém s hrubým jednáním“.
Danish[da]
Ifølge Christine Porath, som er professor i ledelse ved et universitet i det sydlige Californien, „kan en nedsat arbejdsindsats, arbejdsfravær og tyveri alt sammen være tegn på at en virksomhed kæmper med en uforskammet tone,“ siger avisen.
German[de]
Christine Porath, Managementprofessorin an der University of Southern California, glaubt, dass „nachlassendes Engagement, Fernbleiben von der Arbeit und sogar Diebstahl Symptome eines rauen Arbeitsklimas sein können“, so das Journal.
Greek[el]
Σύμφωνα με την Κριστίν Πόραθ, καθηγήτρια διοίκησης επιχειρήσεων στο Πανεπιστήμιο της Νότιας Καλιφόρνιας, «η μειωμένη παραγωγικότητα, οι συστηματικές απουσίες, ακόμη και η κλοπή, μπορούν όλα να αποτελούν ενδείξεις αγενούς συμπεριφοράς στο χώρο της εργασίας», λέει η ίδια εφημερίδα.
English[en]
According to Christine Porath, a management professor at the University of Southern California, “holding back on work efforts, absenteeism, and even stealing can all be signs of an organization that is struggling with rudeness,” says the Journal.
Spanish[es]
Según Christine Porath, profesora de Administración de Empresas en la Universidad del Sur de California, “la disminución del rendimiento, el ausentismo e incluso los robos son síntomas de que en la empresa hay mucha gente descortés”, señala el mencionado diario.
Estonian[et]
Lõuna-California ülikooli ärijuhtimise õppejõu Christine Porathi sõnul on „töökuse langus, töölt puudumine ja isegi varastamine võimalikud märgid selle kohta, et ettevõttel on probleeme viisakusega”, teatab „The Wall Street Journal”.
Finnish[fi]
Lehti kertoi, että Etelä-Kalifornian yliopistossa toimivan liikkeenjohdon professorin Christine Porathin mukaan ”työtehon väheneminen, poissaolot ja jopa varastelu voivat kieliä siitä, että huono käytös on työpaikalla ongelma”.
French[fr]
Le Journal cite Christine Porath, professeur de gestion à l’Université de Californie du Sud, selon qui “ la démobilisation, l’absentéisme et même le vol peuvent tous être symptomatiques d’une organisation aux prises avec la grossièreté ”.
Hebrew[he]
לדברי קריסטין פורת, פרופסור באוניברסיטת דרום קליפורניה, ”ירידה בהשקעה בעבודה, היעדרויות ואף גניבות יכולות כולן להצביע על ארגון הנגוע בגסות רוח”, נאמר בג’ורנל.
Hiligaynon[hil]
Suno kay Christine Porath, propesora sang management sa University of Southern California, “ang pagtinamad, pagpalya, kag ang pagpangawat pa gani mga patimaan nga ang kompanya may problema sa malain nga pamatasan,” siling sang Journal.
Croatian[hr]
Christine Porath, profesorica menadžmenta na Sveučilištu Južne Kalifornije, kaže da “nemarno obavljanje radnih zadataka, česti izostanci s posla, pa čak i krađe, mogu biti znak da u poduzeću postoji problem nepristojnog ponašanja”, piše Journal.
Hungarian[hu]
Christine Porath, a Dél-kaliforniai Egyetem ügyvitel-igazgatási professzora szerint „ha egy munkahelyen ímmel-ámmal végzik a munkát az emberek, ha sokat hiányoznak, sőt lopnak, akkor az a munkahelyi durvaság jele lehet” — számol be a fent említett újság.
Armenian[hy]
Ըստ Քրիստին Պորաթի՝ Կալիֆորնիայի հարավում գործող մի համալսարանի մենեջմենթի պրոֆեսորի՝ «աշխատանքում քիչ ջանքեր գործադրելը, աշխատանքից բացակայելը եւ նույնիսկ գողություն կատարելը կարող են լինել այն բանի նշանը, որ տվյալ կազմակերպությունում կոպտությունը խնդիր է»,— ասվում է այդ թերթում։
Indonesian[id]
Menurut Christine Porath, seorang dosen manajemen di University of Southern California, ”kurangnya produktivitas, tingginya angka ketidakhadiran, bahkan adanya pencurian, semua bisa menjadi tanda bahwa ada problem perlakuan kasar dalam perusahaan itu”, demikian kutip harian tersebut.
Iloko[ilo]
Sigun ken Christine Porath, a propesor iti panangimaton iti negosio idiay University of Southern California, “ti di panagregget iti trabaho, panaglangan, ken uray pay ti panagtakaw, ket mabalin a pagilasinan nga adda kinagubsang a mapaspasamak iti maysa a kompania,” kuna ti Journal.
Italian[it]
Secondo Christine Porath, che insegna management all’Università della California meridionale, “scarsa produttività, assenteismo e perfino furti possono essere tutti indizi che un’azienda è alle prese con la maleducazione”, dice il Journal.
Japanese[ja]
南カリフォルニア大学の経営学教授クリスティーン・ポラスによると,「仕事に集中しなくなること,無断欠勤,さらには盗み ― これらすべては,組織がマナー違反の問題を抱えている証拠かもしれない」と同紙は述べている。
Georgian[ka]
ამავე გაზეთში სამხრეთ კალიფორნიის უნივერსიტეტის პროფესორი მენეჯმენტის დარგში, კრისტინ პორათი აღნიშნავს: „შრომის უნარიანობის დაქვეითება, სამსახურის გაცდენა და ქურდობაც კი შეიძლება იმის მაჩვენებელი იყოს, რომ დაწესებულებაში არსებობს უხეშად მოპყრობის პრობლემა“.
Korean[ko]
남 캘리포니아 대학교의 경영학 교수인 크리스틴 포라스에 따르면, “일에 노력을 덜 기울이거나 결근을 하거나 심지어 도둑질을 하는 것은 모두, 조직체가 무례한 행동으로 인해 몸살을 앓고 있을 때 나타나는 증상일 가능성이 있다”고 「월 스트리트 저널」지는 전한다.
Lithuanian[lt]
Pietų Kalifornijos universiteto vadybos profesorės Kristinos Porat teigimu, „stropumo stoka, pravaikštos, netgi vagystės gali būti požymis, kad kai kurie įstaigos darbuotojai šiurkščiai elgiasi su bendradarbiais“, — sakoma Journal.
Latvian[lv]
Iepriekšminētajā laikrakstā bija citēti Dienvidkalifornijas universitātes (ASV) uzņēmumu vadības pasniedzējas Kristīnes Poratas vārdi: ”Slinkošana darbavietā, darba kavēšana un pat zagšana var liecināt par to, ka darbavietā valda nepieklājība.”
Macedonian[mk]
Според Кристин Порат, професорка по менаџмент на Универзитетот во јужна Калифорнија, „кога вработените вложуваат помалку во работата, почесто отсуствуваат од работа, па дури и крадат, тоа може да биде показател дека една фирма има проблем со неучтивоста меѓу вработените“, се вели во овој весник.
Burmese[my]
ကယ်လီဖိုးနီးယားတောင်ပိုင်းတက္ကသိုလ်မှ စီမံခန့်ခွဲရေးပါမောက္ခ ခရစ္စတင်းပိုရက်တ်၏အဆိုအရ “လုံ့လဝီရိယမရှိမှု၊ အလုပ်ပျက်ကွက်မှုနှင့် ခိုးမှုပင်အပါအဝင် ရိုင်းပျမှုတို့သည် စီးပွားရေးကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ လက္ခဏာရပ်များဖြစ်နိုင်သည်” ဟု အဆိုပါဂျာနယ်ကဖော်ပြ၏။
Norwegian[nb]
Christine Porath, som er professor i administrasjon ved Southern California universitet, sier at «lavere produktivitet, ulovlig fravær og også tyveri kan være tegn på at en organisasjon sliter med uhøflighet,» skriver avisen.
Dutch[nl]
Volgens Christine Porath, professor management aan de Universiteit van Zuid-Californië, „kunnen verminderde ijver, arbeidsverzuim en zelfs diefstal allemaal tekenen zijn dat een bedrijf een probleem heeft met botheid”, aldus de Journal.
Nyanja[ny]
Malinga ndi zimene ananena Christine Porath, pulofesa wa kayendetsedwe ka bizinesi pa yunivesite ya Southern California, “antchito akamachita ulesi, akamajomba kuntchito, ngakhalenso kuba, zonsezi zingakhale zizindikiro zoti pakampanipo anthu amachitirana mwano,” inatero nyuzipepalayo.
Polish[pl]
Zdaniem Christine Porath, profesor zarządzania na Uniwersytecie Południowej Kalifornii, „mniejsza wydajność, wysoka absencja, a nawet kradzieże mogą oznaczać, iż dana firma boryka się z problemem nieuprzejmości” — informuje wspomniana gazeta.
Portuguese[pt]
Segundo Christine Porath, professora de administração na Universidade do Sul da Califórnia, “a falta de esforço no trabalho, ausências freqüentes e até mesmo furtos podem todos ser sintomas de que há problemas de falta de educação entre os funcionários de uma empresa”, disse o Journal.
Romanian[ro]
Potrivit lui Christine Porath, profesoară de management la Universitatea din California de Sud, fenomene precum „reducerea eforturilor la locul de muncă, absenteismul şi chiar furtul pot fi semnalmentele unei companii ce se luptă cu grosolănia“, menţiona The Wall Street Journal.
Russian[ru]
Как отмечается в «Уолл-стрит джорнэл», по словам профессора Кристин Порат из Университета Южной Калифорнии, «некачественное выполнение работы, прогулы и даже воровство могут указывать на то, что работники компании проявляют грубость на работе».
Slovak[sk]
Podľa Christine Porathovej, ktorá vyučuje manažment na Univerzite v Južnej Karolíne, „znížené úsilie v práci, absencie a dokonca krádeže — to všetko môže byť znakom, že vo firme dochádza k hrubému zaobchádzaniu,“ uvádzajú noviny.
Slovenian[sl]
Po besedah Christine Porath, profesorice managementa na Južnokalifornijski univerzi, so »delovna nezavzetost, izostajanje od dela in celo kraja lahko dejavniki, ki kažejo, da ima organizacija težave z brezobzirnostjo«, piše v Journalu.
Albanian[sq]
Gazeta Journal raporton fjalët e Kristina Porathit, profesoreshë ne fushën e biznesit, në Universitetin e Kalifornisë Jugore, e cila thotë se «angazhimi jo maksimal në punë, mungesa, madje edhe vjedhja, të gjitha mund të jenë shenja se në një kompani ka probleme me vrazhdësinë».
Serbian[sr]
Po mišljenju Kristine Porad, profesora menadžmenta na Univerzitetu južne Kalifornije „smanjenje radnog učinka, izostajanje s posla i čak potkradanje mogu biti pokazatelji da grubo ponašanje predstavlja problem u toj kompaniji“, navodi se u novinama Journal.
Southern Sotho[st]
Journal e re ho ea ka Christine Porath, moprofesa oa tsa bookameli Univesithing ea Southern California, “ho hulanya maoto mosebetsing, ho lofa esita le ho utsoa kaofela e ka ba matšoao a hore k’hamphani e na le bothata ba basebetsi ba hlokang botho.”
Swedish[sv]
Enligt Christine Porath, professor i företagsekonomi vid University of Southern California, ”kan sådant som att anställda anstränger sig mindre på arbetet, har ogiltig frånvaro och till och med stjäl vara ett tecken på att ett företag har problem med ohövlighet”, sägs det i The Wall Street Journal.
Swahili[sw]
Kulingana na Christine Porath, profesa wa usimamizi katika Chuo Kikuu cha California Kusini, “kukosa kufanya kazi kwa bidii, kukosa kuja kazini, na hata wizi kunaweza kuwa ishara za kwamba shirika lina watu wasiokuwa na adabu,” linasema gazeti hilo.
Congo Swahili[swc]
Kulingana na Christine Porath, profesa wa usimamizi katika Chuo Kikuu cha California Kusini, “kukosa kufanya kazi kwa bidii, kukosa kuja kazini, na hata wizi kunaweza kuwa ishara za kwamba shirika lina watu wasiokuwa na adabu,” linasema gazeti hilo.
Tamil[ta]
எட்டில் ஒருவர் வேலையை விட்டுச் சென்றிருந்தார். “வேலையை ஏனோதானோவென்று செய்வது, அடிக்கடி வேலைக்கு மட்டம் போடுவது, ஏன், திருடுவதும்கூட நிறுவனத்தில் பண்பற்ற நடத்தை இருப்பதற்கான அடையாளங்களாக இருக்கலாம்” என்று தெற்கு கலிபோர்னியா பல்கலைகழகத்தின் நிர்வாகத் துறைப் பேராசிரியர் கிறிஸ்டீன் போராத் கூறுவதாக ஜர்னல் பத்திரிகை சொல்கிறது.
Thai[th]
หนังสือ พิมพ์ ฉบับ นี้ รายงาน ว่า ตาม คํา กล่าว ของ คริสติน โพราท อาจารย์ ด้าน การ จัด การ ของ มหาวิทยาลัย เซาท์เทิร์น แคลิฟอร์เนีย “การ ที่ พนักงาน มี ความ พากเพียร ใน การ ทํา งาน น้อย ลง, การ ขาด งาน บ่อย ๆ, และ แม้ แต่ การ ขโมย อาจ เป็น สัญญาณ ที่ บ่ง บอก ได้ ว่า องค์กร นั้น กําลัง ประสบ ปัญหา เรื่อง ความ หยาบคาย.”
Tagalog[tl]
Ayon kay Christine Porath, isang propesor sa pangangasiwa sa University of Southern California, “ang pagbabawas ng sipag sa trabaho, madalas na pagliban, at pagnanakaw pa nga ay pawang palatandaan na ang isang organisasyon ay may suliranin sa kagaspangan,” ang sabi ng Journal.
Tswana[tn]
Go ya ka Christine Porath, yo e leng porofesa e bile e le motsamaisi kwa Yunibesithing ya Southern California, “go fokotsa selekanyo se motho a berekang ka sone, go sa tle tirong, tota le eleng go utswa, tsotlhe tseno e ka nna dilo tse di supang gore khampani eno e na le mathata ka batho ba ba se nang maitseo kwa tirong,” go rialo Journal.
Tok Pisin[tpi]
Dispela nius i kamapim tok bilong Christine Porath em wanpela profesa long Yunivesiti Bilong Sauten Califonia, em i tok, “taim ol wokman i no givim bel long mekim wok bilong ol, o ol i no go long wok, o ol i stil, dispela i soim olsem kampani ol i wok long en i gat hevi long pasin bilong mekim hatpela pasin long narapela.”
Turkish[tr]
Güney California Üniversitesi’nde yönetim profesörü olan Christine Porath’a göre “çalışanların gayretinin azalması, işe gelmeme, hatta hırsızlık, bir işyerinin kabalık sorunuyla boğuştuğunun işareti olabilir” (Journal).
Tsonga[ts]
Hi ku ya hi Christine Porath, profesa la nga mininjhere le Yunivhesiti ya le Southern California, “ku nga tirhi hi ku tiyimisela, ku xwa ni ku yiva swi nga va swikombiso swa khampani leyi vatirhi va yona va nga ni mona,” ku vula Journal.
Ukrainian[uk]
У газеті цитуються слова Крістін Порат, викладача менеджменту з Університету Південної Каліфорнії: «Низька продуктивність, прогули і навіть крадіжки можуть вказувати на те, що хтось у колективі поводиться брутально».
Vietnamese[vi]
Một cuộc khảo sát cho biết hơn 10 phần trăm số người chơi trò chơi điện tử có thể rơi vào tình trạng này.
Xhosa[xh]
Ngokutsho kwalo lindixesha uChristine Porath, unjingalwazi oyintloko kwiYunivesithi ekuMzantsi Khalifoniya uthi: “Ukuyekelela umxakatho, ukungabikho kwabantu emsebenzini kunokwenziwa bubukrwada kuloo nkampani.”
Zulu[zu]
NgokukaChristine Porath, uprofesa wezokuphathwa kwezisebenzi e-University of Southern California, “ukudebesela emsebenzini, ukulova, ngisho nokweba kungaba yizimpawu zenkampani enenkinga yokungahloniphi,” kusho i-Journal.