Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
В съответствие с целта за защита на по-възрастните и на наетите от по-дълго време работници и служители в член 622, параграф 2 от BGB недвусмислено се предвижда, че периодите на заетост преди навършването на 25‐годишна възраст не се вземат предвид и че едва след навършването ѝ работниците и служителите се ползват прогресивно от по-дълги срокове за предизвестие в зависимост от продължителността на работата им в предприятието.
Czech[cs]
V souladu s cílem chránit starší zaměstnance, kteří jsou zaměstnáni po delší dobu, § 622 odst. 2 BGB nesporně zakotvuje, že k dobám zaměstnání spadajícím před dovršení pětadvaceti let se nepřihlíží a delší výpovědní lhůty svědčí pracovníkům teprve po dovršení tohoto věku, a to postupně v závislosti na délce trvání jejich příslušnosti k podniku.
Danish[da]
I overensstemmelse med målsætningen om at beskytte ældre arbejdstagere, som har været ansat i længere tid, bestemmes det i BGB’s § 622, stk. 2, klart, at ansættelsesperioder, der er tilbagelagt inden det fyldte 25. år, ikke skal tages i betragtning, og at arbejdstagerne først fra denne alder gradvis opnår længere opsigelsesvarsler alt efter varigheden af deres tilknytning til virksomheden.
German[de]
§ 622 Abs. 2 BGB habe nach seinem auf den Schutz länger beschäftigter, älterer Arbeitnehmer ausgerichteten Zweck unzweifelhaft zum Regelungsinhalt, dass bis zum vollendeten 25. Lebensjahr zurückgelegte Beschäftigungszeiten unbeachtlich bleiben und erst ab diesem Alter Arbeitnehmer sukzessive nach der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit in den Besitzstand längerer Kündigungsfristen hineinwachsen sollten.
Greek[el]
Ως συνέπεια της επιδιώξεως να εξασφαλιστεί η προστασία των μεγαλύτερων στην ηλικία και επί μακρύτερο διάστημα απασχολούμενων εργαζομένων, το άρθρο 622, παράγραφος 2, του BGB ρητώς προβλέπει ότι δεν λαμβάνονται υπόψη οι περίοδοι απασχολήσεως που διανύθηκαν πριν από τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας και ότι μόνον από την ηλικία αυτή και μετά πρέπει οι εργαζόμενοι να αποκτούν σταδιακά δικαίωμα για μεγαλύτερες προθεσμίες καταγγελίας ανάλογα με τη διάρκεια της απασχολήσεώς τους στην επιχείρηση.
English[en]
In accordance with the objective of protecting older workers who have been employed for a longer period, Paragraph 622(2) of the BGB unquestionably provides that periods of employment completed before the age of 25 are not to be taken into account and it is only from that age that workers progressively enjoy longer periods of notice on the basis of the duration of their employment with the undertaking.
Spanish[es]
De conformidad con el objetivo de protección de los trabajadores de más edad y empleados durante más tiempo, el artículo 622, apartado 2, del BGB prevé de manera indiscutible que no deben tomarse en consideración los períodos de empleo completados antes de los 25 años de edad y que sólo a partir de esta edad los trabajadores gozan progresivamente de plazos de preaviso más largos en función de la duración de su pertenencia a la empresa.
Estonian[et]
Vastavalt eesmärgile kaitsta vanemaid ja kauem töötanud töötajaid sätestab BGB § 622 lõige 2 sõnaselgelt, et enne 25. eluaasta täitumist töötatud aega ei võeta arvesse ning et alles sellest vanusest alates kohaldatakse töötaja suhtes vastavalt ettevõttes töötatud ajale pikemaid etteteatamistähtaegu.
Finnish[fi]
Iäkkäämpien ja pitempään työsuhteessa olleiden työntekijöiden suojelun tavoitteen mukaisesti BGB:n 622 §:n 2 momentissa säädetään yksiselitteisesti, että ennen 25 vuoden ikää täyttyneitä työskentelykausia ei oteta huomioon ja että vasta kyseisestä iästä lähtien työntekijöillä on asteittain pitemmät irtisanomisajat sen mukaan, kuinka pitkään he ovat yrityksessä työskennelleet.
French[fr]
Conformément à l’objectif de protection des travailleurs plus âgés et employés depuis plus longtemps, l’article 622, paragraphe 2, du BGB prévoit de manière indiscutable que les périodes d’emploi accomplies avant l’âge de 25 ans ne sont pas prises en considération et que ce n’est qu’à compter de cet âge que les travailleurs bénéficient progressivement de délais de préavis plus longs en fonction de leur durée d’appartenance à l’entreprise.
Hungarian[hu]
A BGB 622. §‐ának (2) bekezdésében foglalt, a hosszabb ideje foglalkoztatott, idősebb munkavállalók védelmét célzó rendelkezésnek a szabályozási tartalma kétségtelenül az, hogy a 25. életév betöltéséig fennállott munkaviszonyt figyelmen kívül kell hagyni, és a munkavállalók csak ezen életkor betöltése után számolhatnak fokozatosan, a munkaviszonyuk időtartamának megfelelően meghosszabbodó felmondási idővel.
Italian[it]
In conformità dell’obiettivo di tutela dei lavoratori più anziani e occupati da più tempo, l’art. 622, n. 2, del BGB prevede indubbiamente che il periodo di occupazione svolto in azienda prima del compimento del venticinquesimo anno di età non va considerato e soltanto a partire da tale età i lavoratori acquisiscono progressivamente il diritto a termini di preavviso più lunghi, in funzione della durata del servizio svolto in azienda.
Lithuanian[lt]
Siekiant apsaugoti vyresnio amžiaus ir ilgiau dirbančius darbuotojus, BGB 622 straipsnio 2 dalyje yra aiškiai numatyta, kad neatsižvelgiama į iki 25 metų amžiaus išdirbtą laiką ir tik nuo šio amžiaus darbuotojams taikomas pranešimo apie atleidimą iš darbo terminas, laipsniškai ilgėjantis didėjant jų darbo įmonėje trukmei.
Latvian[lv]
Saskaņā ar mērķi aizsargāt vecākus un ilgāk nodarbinātus darba ņēmējus BGB 622. panta 2. punktā bezierunu kārtā ir paredzēts, ka laiks, kas nostrādāts pirms 25 gadu vecuma sasniegšanas, netiek ņemts vērā, un tikai, sākot ar šo vecumu, darba ņēmēji pakāpeniski iegūst tiesības uz garāku uzteikuma termiņu atkarībā no viņu strādāšanas ilguma uzņēmumā.
Maltese[mt]
B’konformità mal‐għan tal-protezzjoni tal-ħaddiema iktar anzjani u impjegati għal żmien twil, l‐Artikolu 622(2) tal-BGB jipprovdi b’mod ċar li l-perijodu ta’ impjieg maħdum qabel l-età ta’ 25 sena ma għandux jittieħed inkunsiderazzjoni u li huwa biss minn din l-età li l-ħaddiema għandhom jibbenefikaw eventwalment mit-termini itwal ta’ avviż tat-temm ta’ impjieg skont it-tul tal-impjieg mal-impriża.
Dutch[nl]
Gelet op de doelstelling van bescherming van oudere werknemers die langer in dienst zijn, behelst § 622, lid 2, BGB zonder twijfel de regeling dat tijdvakken van arbeid die vóór het bereiken van de leeftijd van 25 jaar zijn vervuld, niet in aanmerking worden genomen en dat werknemers pas vanaf deze leeftijd geleidelijk aan aanspraak maken op langere opzegtermijnen naargelang de duur van hun dienstverband in de onderneming.
Polish[pl]
Zgodnie z celem polegającym na ochronie starszych pracowników zatrudnionych od dłuższego czasu, §. 622 ust. 2 BGB przewiduje w sposób stanowczy, że okresy zatrudnienia wykonywanego przed ukończeniem 25. roku życia nie są brane pod uwagę i że dopiero od tego wieku pracownikom przysługują stopniowo coraz dłuższe okresy wypowiedzenia w zależności od czasu przepracowanego dla przedsiębiorstwa.
Portuguese[pt]
De acordo com o objectivo de protecção dos trabalhadores mais velhos e empregados há mais tempo, o § 622, n.° 2, do BGB prevê de forma inequívoca que o tempo de trabalho prestado por um trabalhador antes de ter atingido 25 anos de idade não seja contabilizado para o cálculo do aviso prévio e que só a partir desta idade é que os trabalhadores podem beneficiar progressivamente de prazos de aviso prévio mais longos que variam em função da sua antiguidade na empresa.
Romanian[ro]
În conformitate cu obiectivul protecției lucrătorilor mai în vârstă și care lucrează de mai multă vreme, articolul 622 prevede în mod indiscutabil că perioadele de încadrare în muncă încheiate anterior vârstei de 25 de ani nu sunt luate în considerare și că numai de la această vârstă lucrătorii beneficiază în mod progresiv de termene de preaviz mai lungi în funcție de perioada în care au făcut parte din întreprindere.
Slovak[sk]
2 BGB jednoznačne stanovuje, že doby zamestnania získané až do dovŕšenia 25. roku života sa nezohľadňujú a že až od tohto veku pracovníci postupne podľa doby ich zamestnania v podniku získavajú nárok na dlhšie výpovedné doby.
Slovenian[sl]
V skladu s ciljem varstva starejših in dlje zaposlenih delavcev člen 622(2) BGB nesporno določa, da se delovna doba pred 25. letom starosti ne upošteva in da so delavci šele od te starosti postopoma upravičeni do daljših odpovednih rokov na podlagi trajanja zaposlitve v podjetju.
Swedish[sv]
I enlighet med målet att skydda äldre arbetstagare som varit anställda längre, föreskrivs det obestridligen i 622 § stycke 2 BGB att de anställningsperioder som arbetstagaren fullgjort före 25 års ålder inte ska beaktas och att uppsägningstiden först från och med denna ålder gradvis förlängs i förhållande till anställningstidens längd.