Metadata
Author: jw2019
Data
Amharic[am]
“ሴቶች በግል ኢንዱስትሪ መስኮች የሥራ አስኪያጅነት ቦታ እንዳይሰጣቸው የሚያግደውን የድርጅቶች የተሳሳተ አመለካከት” መጠቆማቸው ነው።
Arabic[ar]
ويعني ذلك «المحاباة المتعلقة بالمؤسسات التي تمنع النساء من الحصول على مراكز ادارية عُليا في الصناعة الخاصة.»
Cebuano[ceb]
Kini nagkahulogan sa “institusyonal nga mga pagpihig nga mopugong sa mga babaye sa pagbatog mga katungdanan sa pagkasenyor manedyer diha sa pribadong industriya.”
Czech[cs]
Znamená to „instituční stranickost, která ženám brání získat v soukromých podnicích vyšší vedoucí postavení“.
Danish[da]
Det er „de institutionelle fordomme som forhindrer kvinder i at opnå seniorlederstillinger i det private erhvervsliv“.
German[de]
Sie steht für „althergebrachte Vorurteile, durch die Frauen daran gehindert werden, gehobene Führungspositionen in der Privatwirtschaft zu bekleiden“ (The New York Times, 3.
Greek[el]
Αυτός ο όρος υποδηλώνει τις «θεσμοθετημένες προκαταλήψεις που εμποδίζουν τις γυναίκες να αναλάβουν ανώτερες διευθυντικές θέσεις στην ιδιωτική βιομηχανία».
English[en]
This means the “institutional biases that prevent women from getting senior managerial positions in private industry.”
Spanish[es]
Esta expresión significa los “prejuicios institucionales que impiden que las mujeres alcancen puestos directivos en la industria privada”.
Finnish[fi]
Niinpä esimerkiksi Yhdysvalloissa on erään tuoreen tutkimuksen mukaan yritysten ylimmässä johdossa vain vähän naisia: heidän osuutensa johtopaikoista oli eri osavaltioissa 14–39 prosenttia.
Hebrew[he]
הכוונה היא ל„נטיותיו של המימסד למנוע מנשים תפקידים מינהליים בכירים בתעשייה הפרטית”.
Croatian[hr]
To znači “institucionalne pristranosti koje sprečavaju žene da dobiju direktorske položaje u privatnoj industriji” (The New York Times, 3. siječnja 1992).
Hungarian[hu]
Ezen azokat az „intézményes előítéleteket értik, amelyek a nőket meggátolják abban, hogy magasabb vezetői állásba lépjenek elő a magánszektorban” (The New York Times, 1992. január 3.).
Indonesian[id]
Ini berarti ”prasangka kelembagaan yang menghambat para wanita mendapatkan posisi manajerial yang lebih tinggi dalam industri swasta”.
Iloko[ilo]
Daytoy kaipapananna ti “panangidumduma ti institusion a manglapped kadagiti babbai a manggun-od iti saad a senior manager iti maysa a pribado nga industria.”
Icelandic[is]
Þar er átt við þá „stofnanahlutdrægni sem kemur í veg fyrir að konur komist í háar stjórnunarstöður hjá einkafyrirtækjum.“
Italian[it]
Con questo termine si intendono “i pregiudizi istituzionali che impediscono alle donne di ottenere importanti posizioni dirigenziali nell’industria privata”.
Japanese[ja]
これは「民間産業において女性が管理職に昇格するのを妨げている,慣習的な先入観」のことです。(
Korean[ko]
이 말은 “개인 기업에서 여성이 고위 관리직에 오르는 것을 막으려는 제도적 편견”을 뜻한다.
Norwegian[nb]
Dette uttrykket betegner de «etablerte fordommer som hindrer kvinner i å få høye sjefsstillinger i privat industri».
Dutch[nl]
Bedoeld worden de „gevestigde vooroordelen die verhinderen dat vrouwen een hoge bestuursfunctie krijgen in het bedrijfsleven” (The New York Times, 3 januari 1992).
Northern Sotho[nso]
Se se bolela “kgethollo e tlwaetšwego yeo e thibelago basadi go hwetša maemo a phagamego a bolaodi intasetering yeo e sego ya mmušo.”
Nyanja[ny]
Chimenecho chimatanthauza “malingaliro okondera m’makampani amene amalepheretsa akazi kupeza malo apamwamba aumanijala m’maindasitale apulaiveti.”
Portuguese[pt]
Isto significa “os preconceitos institucionais que impedem as mulheres de galgar posições de comando efetivo na indústria privada”.
Slovak[sk]
To znamená „inštitučnú predpojatosť, ktorá bráni ženám dosiahnuť vyššie vedúce postavenia v súkromnom priemysle“.
Slovenian[sl]
To pomeni »ustaljen predsodek, ki ženskam preprečuje, da bi zasedle višje upravne položaje v privatni industriji«.
Shona[sn]
Ikoku kunoreva “zvikanganiso zvomutemo zvinodzivisa vakadzi kuwana nzvimbo dzokutarisira dzokugara pabasa munzvimbo dzamabasa okugadzirwa kwezvinhu dziri dzoga.”
Serbian[sr]
To znači „institucionalne pristranosti koje sprečavaju žene da dobiju direktorske položaje u privatnoj industriji“ (The New York Times, 3. januar 1992).
Southern Sotho[st]
Sena se bolela “melao ea leeme e thibelang basali ho fumana maemo a phahameng a ho ba baokameli lifemeng tse sa laoloeng ke ’muso.”
Swahili[sw]
Hilo lamaanisha ule “upendeleo mbalimbali wa kimashirika unaowazuia wanawake wasipate vyeo vya juu katika viwanda vya watu binafsi.”
Tagalog[tl]
Ito’y nangangahulugan ng “institusyunal na mga maling opinyon na humahadlang sa mga babae na makuha ang mataas na puwesto bilang manedyer sa pribadong industriya.”
Tswana[tn]
Seno se bolela “dithibelo tsa ditheo tse di farologaneng tseo di kganelang basadi go bona maemo a a kwa godimo a botsamaisi mo madirelong a a ikemetseng ka nosi.”
Tahitian[ty]
Teie te auraa te “huru pae tahi o te ture e tapea ra i te vahine eiaha ia raeahia te tiaraa faatere i roto i te fare ohiparaa e ere na te hau.”
Xhosa[xh]
Oku kuthetha “ucalucalulo olungokwasemthethweni lokwalela amabhinqa ukuba angazifumani izikhundla zokuba ngabaphathi abaziintloko kwimizi-mveliso yabucala.”
Chinese[zh]
纽约时报》,1992年1月3日)结果,美国近期一份研究指出,女子担任较高层职位的百分率偏低;夏威夷只占百分之14,犹他州有百分之18,路易斯安那州则有百分之39。
Zulu[zu]
Lokhu kusho “ubandlululo lwasemsebenzini oluvimbela abesifazane ukuba bathole izikhundla eziphakeme zokuphatha embonini yomuntu.”