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Author: EurLex-2
Data
German[de]
Nach den Ausführungen des Arbeitsgerichts Wiesbaden muss der Arbeitnehmer nach dem BUrlG grundsätzlich eine Wartezeit von sechs Monaten erfuellt haben, in der er bei seinem Arbeitgeber beschäftigt war, bevor er erstmals Anspruch auf den vollen Jahresurlaub geltend machen kann.
Greek[el]
Το Arbeitsgericht Wiesbaden (στο εξής: αιτούν δικαστήριο) εξηγεί ότι ο BUrlG επιβάλλει, καταρχήν, περίοδο αναμονής έξι μηνών, κατά τη διάρκεια της οποίας ο ενδιαφερόμενος εργαζόμενος πρέπει να ήταν στην υπηρεσία του εργοδότη του, προτού να μπορεί να διεκδικήσει για πρώτη φορά το δικαίωμά του για πλήρη νόμιμη άδεια. άντως, ο κατασκευαστικός τομέας εμφανίζει μια ιδιαιτερότητα που καθιστά αναγκαία κανονιστική ρύθμιση αποκλίνουσα από το καθεστώς των κανονικών αδειών μετ' αποδοχών.
English[en]
The Arbeitsgericht Wiesbaden (Labour Court, Wiesbaden; the referring court) states that the BUrlG imposes a qualifying period of six months, in principle, during which a worker must have been in his employer's service before he may claim his full annual leave entitlement for the first time.
Spanish[es]
El Arbeitsgericht Wiesbaden (en lo sucesivo, «órgano jurisdiccional remitente») explica que la BUrlG impone, en principio, un período de carencia de seis meses durante el cual el trabajador debe haber trabajado para su empresario antes de adquirir por vez primera el derecho a un período completo de vacaciones anuales.
Finnish[fi]
Arbeitsgericht Wiesbaden (jäljempänä ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin) on todennut, että BUrlG:n mukaan työntekijän on pääsääntöisesti oltava työnantajansa palveluksessa kuuden kuukauden pituinen karenssiaika, ennen kuin hän voi ensimmäistä kertaa vaatia täyttä vuosilomaa.
French[fr]
L'Arbeitsgericht Wiesbaden (ci-après la «juridiction de renvoi») explique que le BUrlG impose en principe un délai de carence de six mois pendant lequel un travailleur doit avoir été au service de son employeur avant de pouvoir faire valoir pour la première fois son droit à un congé annuel complet.
Italian[it]
L'Arbeitsgericht Wiesbaden (in prosieguo: il «giudice a quo») spiega che il BUrlG stabilisce in via di principio la necessità di un periodo di sei mesi di occupazione del lavoratore presso il suo datore di lavoro prima di poter far valere per la prima volta il suo diritto alle ferie annuali complete.
Dutch[nl]
Volgens het Arbeitsgericht Wiesbaden (hierna: verwijzende rechter") moet ingevolge het BUrlG een werknemer in beginsel gedurende een wachttijd van zes maanden in dienst zijn geweest bij zijn werkgever alvorens hij voor het eerst zijn recht op de volledige jaarlijkse vakantie kan doen gelden.
Portuguese[pt]
O Arbeitsgericht Wiesbaden (a seguir «órgão jurisdicional de reenvio») explica que a BUrlG impõe, em princípio, um prazo de seis meses durante o qual um trabalhador deve ter estado ao serviço da sua entidade patronal antes de poder invocar pela primeira vez o seu direito a férias anuais completas.
Swedish[sv]
Arbeitsgericht Wiesbaden (nedan kallad den hänskjutande domstolen) har förklarat att arbetstagaren enligt BUrlG i princip måste ha varit i arbetsgivarens tjänst under en karenstid på sex månader, innan han för första gången kan göra anspråk på full årlig semester.