Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وغالبا ما يتعامل المكتب مع موظفين لا يجدون حرجا في أن يناقشوا في السر مسائل متصلة بعدم الاحترام أو ضعف التواصل أو الغِلْظة، إلا أنهم لا يرغبون في أن يقوم أمناء المظالم بمعالجة الأمور خشية الانتقام، مما يشير إلى أن هذا قد يشكل عاملا من العوامل التي تمنع الموظفين من السعي إلى تسوية غير رسمية، مما يصعِّد الأمور إلى درجة اتخاذ الإجراءات الرسمية.
Spanish[es]
La Oficina suele atender las consultas de funcionarios que pueden hablar confidencialmente de problemas relacionados con la falta de respeto, la mala comunicación o el trato brusco, pero que no están dispuestos a permitir que los ombudsman intervengan por temor a las represalias, lo cual puede ser un factor que impide al personal buscar una solución por la vía informal y hace que los problemas se exacerben y lleguen a un punto en que debe iniciarse un procedimiento formal.
French[fr]
Le Bureau a souvent affaire à des fonctionnaires qui sont disposés à parler en confidence de problèmes liés à l’inconvenance, aux communications défectueuses ou à la discourtoisie mais qui ne sont pas disposés à permettre à des ombudsmans de s’en occuper par crainte de représailles, ce qui indique que cela peut être un facteur qui dissuade le personnel de chercher le règlement à l’amiable, menant ainsi aux voies formelles.
Russian[ru]
Канцелярия часто имеет дело с сотрудниками, которые легко обсуждают проблемы, связанные с проявлением неуважения, неприветливым обращением или подрывом доверия, но при этом не хотят, чтобы омбудсмен взял на себя решение вопроса, опасаясь ответных мер, что, как представляется, может быть фактором, удерживающим сотрудников от неформального урегулирования и приводящим к разрастанию конфликта до ситуации, требующей официального урегулирования.
Chinese[zh]
监察员办公室经常接触到愿意在保密情况下讨论与不尊重、沟通不畅或生硬粗暴行为有关的问题的工作人员,但他们不愿意让监察员来处理这些问题,说是害怕报复;这表明,这也许是阻碍工作人员寻求非正式解决方法的一个因素,从而使问题升级至正式流程。