Metadata
Author: EurLex-2
Data
Czech[cs]
Musí být s přihlédnutím k cíli směrnice 2002/14/ES ze dne 11. března 2002 (1), kterým je podle jejího čl. 1 odst. 1 zavedení obecného rámce, kterým se stanoví minimální požadavky pro právo na informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v podnicích nebo závodech ve Společenství, odkaz na to, aby členské státy určily metodu pro stanovení v této směrnici uvedených prahových hodnot pro počet zaměstnanců, považován za oprávnění, které umožňuje těmto členským státům, aby při uplatňování těchto prahových hodnot nadále přihlížely rozdílně k určitým kategoriím zaměstnanců?
Danish[da]
Henset til formålet med direktiv 2002/14/EF af 11. marts 2002 (1), som i henhold til artikel 1, stk. 1, er at opstille en generel ramme med minimumskrav vedrørende retten til information og høring af arbejdstagerne i virksomheder eller forretningssteder beliggende i Fællesskabet, skal henvisningen til, at medlemsstaterne er betroet at fastsætte metoden til beregning af de i dette direktiv nævnte tærskler for beskæftigede arbejdstagere, fortolkes således, at den giver medlemsstaterne mulighed for ved anvendelsen af disse tærskler at tage forskellige hensyn til bestemte kategorier af arbejdstagere?
German[de]
Ist unter Berücksichtigung des Zieles der Richtlinie 2002/14/EG vom 11. März 2002 (1), das nach deren Artikel 1 Absatz 1 in der Festlegung eines allgemeinen Rahmens mit Mindestvorschriften für das Recht auf Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer von in der Gemeinschaft ansässigen Unternehmen oder Betrieben besteht, die Betrauung der Mitgliedstaaten mit der Bestimmung der Berechnungsmethode für die in dieser Richtlinie genannten Schwellenwerte für die Beschäftigtenzahl so zu sehen, dass diesen Staaten damit erlaubt wird, für die Anwendung dieser Schwellenwerte bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern unterschiedlich zu berücksichtigen?
Greek[el]
Πρέπει η απορρέουσα από την οδηγία 2002/14/ΕΚ, της 11ης Μαρτίου 2002 (1), αρμοδιότητα των κρατών μελών να καθορίζουν τον τρόπο υπολογισμού των κατώτατων ορίων απασχολούμενων εργαζομένων, λαμβανομένου υπόψη του σκοπού της εν λόγω οδηγίας, ο οποίος συνίσταται, σύμφωνα με το άρθρο 1, παράγραφος 1, στη θέσπιση ενός γενικού πλαισίου που καθορίζει τις ελάχιστες απαιτήσεις όσον αφορά το δικαίωμα για ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων στις επιχειρήσεις ή εγκαταστάσεις [μονάδες εκμεταλλεύσεως], να ερμηνευθεί υπό την έννοια ότι παρέχεται στα κράτη μέλη η δυνατότητα να μεταθέτουν σε μεταγενέστερο χρόνο τον συνυπολογισμό μιας κατηγορίας εργαζομένων στο πλαίσιο εφαρμογής των κατώτατων αυτών ορίων;
English[en]
In view of the purpose of Directive 2002/14/EC of 11 March 2002, (1) which, as set out in Article 1(1) thereof, is to establish a general framework setting out minimum requirements for the right to information and consultation of employees in undertakings or establishments within the Community, must the transfer to the Member States of responsibility for determining the method for calculating the thresholds of employees employed, which is set out in that directive, be regarded as allowing those States to defer taking account of certain categories of employees for the application of those thresholds?
Spanish[es]
Habida cuenta del objeto de la Directiva 2002/14/CE, de 11 de marzo de 2002, (1) que consiste, a tenor de su artículo 1, apartado 1, en establecer un marco general que fije unos requisitos mínimos para el ejercicio del derecho de información y consulta de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo situados en la Comunidad, ¿debe considerarse que el hecho de que la Directiva encomiende a los Estados miembros la tarea de determinar el modo de calcular el número de trabajadores empleados permite a estos Estados proceder a la toma en consideración diferida de determinadas categorías de trabajadores a efectos de dicho cálculo?
Estonian[et]
Kas arvestades 11. märtsi 2002. aasta direktiivi 2002/14/EÜ (1) eesmärgiga, milleks selle artikli 1 lõike 1 kohaselt on luua üldine raamistik, mis sätestab miinimumnõuded ühenduse ettevõtete ja üksuste töötajate õigusele teavitamisele ja nõustamisele, tuleb direktiiviga liikmesriikidele antud volitust määrata kindlaks töötavate töötajate arvu künnise arvutamise meetod tõlgendada nii, et need riigid võivad nimetatud künniste kohaldamisel teatud töötajate kategooriaid eraldi arvestada?
Finnish[fi]
Kun otetaan huomioon 11.3.2002 annetun direktiivin 2002/14/EY (1) tarkoitus, joka sen 1 artiklan mukaan on luoda yleiset puitteet, joilla asetetaan vähimmäisvaatimukset työntekijöiden oikeudelle saada tietoja ja tulla kuulluksi yhteisössä sijaitsevissa yrityksissä tai toimipaikoissa, onko direktiivissä olevaa viittausta jäsenvaltioiden toimivaltaan määrittää palveluksessa olevien työntekijöiden määrän laskentatapa tulkittava siten, että sillä sallitaan jäsenvaltioiden ottavan huomioon eri tavalla tiettyjä työntekijöiden ryhmiä mainittujen määrien soveltamisessa?
French[fr]
Compte tenu de l'objet de la directive 2002/14/CE du 11 mars 2002 (1), qui est, aux termes du 1 de son article 1er, d'établir un cadre général fixant des exigences minimales pour le droit à l'information et à la consultation des travailleurs dans les entreprises ou les établissements situés dans la Communauté, le renvoi aux Ėtats membres du soin de déterminer le mode de calcul des seuils de travailleurs employés que cette directive énonce, doit-il être regardé comme permettant à ces Ėtats de procéder à la prise en compte différée de certaines catégories de travailleurs pour l'application de ces seuils?
Hungarian[hu]
Figyelemmel a 2002. március 11-i 2002/14/EK irányelv (1) tárgyára, mely annak 1. cikke (1) bekezdése értelmében a Közösségen belüli vállalkozások vagy üzemek munkavállalóinak tájékoztatására és a velük folytatott konzultációra vonatkozó minimumkövetelményeket meghatározó általános keret létrehozása, a foglalkoztatott munkavállalók létszáma küszöbértékei meghatározásának a tagállamokra bízása, amit ezen irányelv tartalmaz, tekinthető-e akként, hogy az a tagállamok számára e küszöbértékek számításához bizonyos munkavállalói csoportok megkülönböztetett figyelembe vételét lehetővé teszi?
Italian[it]
Se, in considerazione dell'obiettivo della direttiva 11 marzo 2002, 2002/14/CE (1), consistente, ai sensi del suo art. 1, n. 1, nell'istituire un quadro generale che stabilisca prescrizioni minime riguardo al diritto all'informazione e alla consultazione dei lavoratori nelle imprese o stabilimenti situati nella Comunità, il fatto che la direttiva lasci agli Stati membri il compito di determinare le modalità di calcolo delle soglie di lavoratori impiegati debba essere interpretato nel senso che è consentito a tali Stati di prendere in considerazione in modo differenziato talune categorie di lavoratori ai fini dell'applicazione di tali soglie.
Lithuanian[lt]
Ar, atsižvelgiant į 2002 m. kovo 11 d. Direktyvos 2002/14/EB (1) tikslą, kuris pagal 1 straipsnio 1 dalį yra sukurti bendrą sistemą, nustatančią minimalius darbuotojų teisės į informavimą ir konsultavimąsi reikalavimus Bendrijos įmonėse ir padaliniuose, pareigos nustatyti metodiką, kaip apskaičiuoti šioje direktyvoje numatytas įdarbintų darbuotojų skaičiaus ribas, perdavimas valstybėms narėms reiškia, jog šios valstybės taikydamos šias ribas gali skirtingai vertinti tam tikras darbuotojų kategorijas?
Latvian[lv]
Vai, ņemot vērā 2002. gada 11. marta Direktīvas 2002/14/EK (1) mērķi, kas saskaņā ar tās 1. panta 1. punktu ir tādas vispārējas sistēmas izveidošana, ar ko nosaka minimālās prasības attiecībā uz darbinieku tiesībām uz informēšanu un uzklausīšanu Kopienas uzņēmumos vai iestādēs, var uzskatīt, ka, uzticot dalībvalstīm noteikt metodi, kā aprēķināmi nodarbināto darbinieku sliekšņi, kā to paredz minētā direktīva, dalībvalstīm tiek atļauts arī atšķirīgi novērtēt noteiktas darbinieku kategorijas, piemērojot šos sliekšņus?
Dutch[nl]
Dient, gelet op het doel van richtlijn 2002/14/EG (1) van 11 maart 2002, dat volgens artikel 1, lid 1, ervan bestaat in het vaststellen van een algemeen kader van minimumvoorschriften met betrekking tot het recht van werknemers van ondernemingen of vestigingen in de Gemeenschap op informatie en raadpleging, de bij deze richtlijn aan de lidstaten verleende bevoegdheid om te bepalen volgens welke methode de minimumaantallen werknemers worden berekend, aldus te worden uitgelegd dat de lidstaten kunnen bepalen dat bepaalde categorieën van werknemers pas na een bepaalde tijd in aanmerking worden genomen voor de toepassing van deze minimumaantallen?
Polish[pl]
Mając na względzie cel dyrektywy 2002/14/WE z dnia 11 marca 2002 r. (1), którym zgodnie z jej art. 1 ust. 1 jest uchwalenie ogólnych ram ustanawiających minimalne wymagania w zakresie prawa do informacji i konsultacji z pracownikami w przedsiębiorstwach i zakładach we Wspólnocie, czy powierzenie Państwom Członkowskim określenia progu zatrudnionych pracowników, o którym mowa w dyrektywie, powinno być uważane za umożliwienie tym państwom uwzględniania w sposób zróżnicowany poszczególnych kategorii pracowników dla celów stosowania tych progów?
Portuguese[pt]
Tendo em conta o objecto da Directiva 2002/14/CE, de 11 de Março de 2002 (1), que, nos termos do n.o 1 do seu artigo 1.o, é estabelecer um quadro geral que defina requisitos mínimos quanto ao direito à informação e à consulta dos trabalhadores nas empresas ou nos estabelecimentos situados na Comunidade, a atribuição aos Estados-Membros da tarefa de determinar a forma de cálculo dos limiares de trabalhadores empregados que esta directiva prevê deve ser interpretada no sentido de que permite a esses Estados contabilizar, de forma diferida, certas categorias de trabalhadores para efeitos da aplicação dos referidos limiares?
Slovak[sk]
So zreteľom na cieľ smernice 2002/14/ES (1), ktorým je v zmysle jej článku 1 ustanoviť všeobecný rámec minimálnych požiadaviek pre informovanie a porady so zamestnancami v podnikoch alebo prevádzkach v Spoločenstve, znamená poverenie členských štátov na určenie metódy vypočítania limitov počtu zamestnaných osôb stanovené v smernici, že členské štáty môžu hodnotiť rozdielne určité kategórie pracovníkov pre uplatnenie týchto limitov?
Slovenian[sl]
Ali je treba, upoštevajoč namen Direktive 2002/14/ES (1) z dne 11. marca 2002, ki je v skladu s členom 1 oblikovanje splošnega okvira, ki določa minimalne zahteve za pravico do obveščanja in posvetovanja z delavci v podjetjih ali obratih v Skupnosti, prenos na države članice skrbi za določitev načina izračuna praga delavcev, ki ga določa ta direktiva, razumeti tako, da je tem državam omogočeno, da pri uporabi tega praga nekatere kategorije delavcev upoštevajo različno?
Swedish[sv]
Med hänsyn till målsättningen med direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 (1), vilken enligt artikel 1.1 är att inrätta en allmän ram med minimikrav avseende arbetstagarnas rätt till information och samråd i företag eller driftställen inom gemenskapen, skall det faktum att medlemsstaterna själva skall besluta om hur de tröskelvärden för anställda arbetstagare som anges i detta direktiv skall beräknas tolkas så, att det är tillåtet för medlemsstaterna att behandla grupper av anställda olika vid beräkningen av dessa tröskelvärden?