Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
За да бъде гъвкавостта въпрос на избор, а не недискриминационна, за да предложи повече сигурност, да позволи на работниците да организират живота си самостоятелно (млади хора на срочен договор, принудени да живеят с родителите си поради прекалено високата цена на жилищата, семейства с един родител, който работи на непълно работно време не по свой избор, превръщайки се по този начин често в беден/на работник/чка), е необходимо да се извършат дълбоки реформи на трудовото право в насоката, посочена в отговора на първия въпрос, преди всичко чрез тристранен или двустранен социален диалог в зависимост от държавата и от съответното ниво.
Czech[cs]
Aby mohla být uplatňována nediskriminační flexibilita nabízející dostatečnou ochranu a pracovník tak mohl žít nezávisle (mladí lidé, kteří mají smlouvu na dobu určitou a jsou nuceni vzhledem k vysokým nákladům na bydlení žít u rodičů; neúplná rodina, kdy je rodič nucen pracovat na částečný úvazek, a stane se tak často chudým pracovníkem/pracovnicí), měla by se provést důkladná reforma pracovního práva ve smyslu uvedeném v odpovědi na první otázku, a to především prostřednictvím sociálního trojstranného nebo dvojstranného (podle jednotlivých zemí) dialogu na odpovídající úrovni.
Danish[da]
For at fleksibilitet kan udgøre en valgmulighed og ikke give anledning til forskelsbehandling samt give arbejdstagerne mere tryghed og mulighed for selv at tilrettelægge deres liv (f.eks. unge på tidsbegrænsede kontrakter, der er tvunget til at bo hos deres forældre på grund af alt for høje boligudgifter, enlige forældre, der ufrivilligt er ansat på deltid, og som ofte lever på fattigdomsgrænsen), bør der på rette niveau iværksættes gennemgribende reformer af arbejdsretten i overensstemmelse med det svar, der blev givet under det første spørgsmål, hvilket, afhængigt af det pågældende land, først og fremmest bør ske på basis af en social tre- eller topartsdialog.
German[de]
Damit die Flexibilität freiwillig und nicht diskriminierend ist, um mehr Sicherheit zu bieten und es den Arbeitnehmern zu ermöglichen, ihr Leben eigenständig zu organisieren (Jugendliche mit befristetem Vertrag, die aufgrund der zu hohen Wohnungskosten gezwungen sind, bei ihren Eltern zu leben; Alleinerziehende mit einem nicht freiwillig eingegangenen Teilzeitvertrag, die dadurch häufig zu „Armen trotz Erwerbstätigkeit“(Working Poor) werden), sollte das Arbeitsrecht vorrangig über den — je nach Land zwei- oder dreiseitigen — sozialen Dialog sowie auf geeigneter Ebene in dem in der Antwort auf die erste Frage genannten Sinn grundlegend reformiert werden.
Greek[el]
Για να επιλεγεί η ευελιξία χωρίς διακρίσεις, για προσφερθεί περισσότερη βεβαιότητα, για να μπορούν οι εργαζόμενοι να οργανώνουν τη ζωή τους αυτόνομα (νέοι με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου που είναι υποχρεωμένοι να κατοικούν με τους γονείς τους λόγω των υψηλών ενοικίων, μονογονεϊκές οικογένειες όπου ο γονιός εργάζεται βάσει σύμβασης ορισμένου χρόνου που δεν έχει επιλέξει, που συχνά γίνονται έτσι φτωχοί εργαζόμενοι), απαιτούνται βαθιές μεταρρυθμίσεις της εργατικής νομοθεσίας με την έννοια της απάντηση που δόθηκε στην πρώτη ερώτηση, κατά προτεραιότητα διαμέσου του κοινωνικού διαλόγου, τριμερούς ή διμερούς, ανάλογα με τη χώρα και στο κατάλληλο επίπεδο.
English[en]
If flexibility is to be a choice rather than a means of discrimination, providing greater security, giving workers the opportunity to organise their lives independently (young people on short-term contracts forced to live with their parents because housing is too expensive, one-parent families where the parent, not by choice, has a part-time contract, often leading him or her to join the ranks of the working poor), then sweeping reforms of labour law are needed in the direction set out in the answer to the first question, preferably by means of social, tripartite or bipartite dialogue depending on the country and at the appropriate level.
Spanish[es]
Para que la flexibilidad sea elegida y no discriminatoria y para ofrecer más seguridad y que los trabajadores puedan organizar su vida con autonomía (jóvenes con contrato de duración determinada obligados a vivir con sus padres por el elevado coste de la vivienda, familias monoparentales en las que el cabeza de familia tiene un contrato a tiempo parcial no elegido, de modo que con frecuencia termina convertido en trabajador pobre), es conveniente llevar a cabo reformas profundas del Derecho laboral en el sentido que se señala en la respuesta a la primera pregunta, sobre todo a través del diálogo social, tripartito o bipartito según los países y en el ámbito adecuado.
Estonian[et]
Et paindlikkus oleks vaba valik ja mittediskrimineeriv ning et pakkuda töötajatele rohkem kindlustatust oma elu sõltumatul korraldamisel (näiteks tähtajalise lepinguga töötavad noored peavad eluaseme kalliduse tõttu elama vanemate juures; üksikvanematest, kes on sunnitud töötama osalise tööajaga, saavad sageli töötavad vaesed), tuleks tööõigust põhjalikult reformida eelmises vastuses kirjeldatud suunas, seades esikohale sobival tasandil korraldatava kahe- või kolmepoolse sotsiaaldialoogi (sõltuvalt riigist).
Finnish[fi]
Jotta joustavuus olisi ketään syrjimätön valinta, joka lisää turvallisuutta ja antaa työntekijöille mahdollisuuden päättää itsenäisesti elämänsä organisoinnista (määräaikaisessa työsopimuksessa työskentelevät nuoret, joiden täytyy asua vanhempiensa luona asumisen kalleuden vuoksi, ja yksinhuoltajaperheet, joissa huoltaja tekee osa-aikatyötä vastoin tahtoaan ja näin ollen köyhtyy), työoikeutta tulee uudistaa perusteellisesti siten kuin ensimmäiseen kysymykseen annetussa vastauksessa todetaan. Uudistus tulee toteuttaa ensisijaisesti työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun avulla, ja se voi olla kolmi- tai kaksikantaista maasta ja tasosta riippuen.
French[fr]
Pour que la flexibilité soit choisie, non discriminatoire, pour offrir davantage de sécurité, permettre aux travailleurs d'organiser leur vie de manière autonome (jeunes en CDD contraints de vivre chez leurs parents compte tenu du coût trop élevé du logement, famille monoparentale dont le parent est dans un contrat à temps partiel non choisi, devenant souvent ainsi un(e) travailleur(se) pauvre), il convient d'engager des réformes profondes du droit du travail dans le sens indiqué dans la réponse à la première question, en priorité par le dialogue social, tripartite ou bipartite selon les pays et au niveau approprié.
Hungarian[hu]
Annak érdekében, hogy a rugalmasság választható legyen, ne pedig diszkriminatív, a nagyobb biztonság megteremtése végett, és azért, hogy a munkavállalók önállóan szervezhessék életüket (pl. határozott idejű szerződéssel rendelkező fiatalok, akik a magas lakásköltségek miatt szüleiknél kénytelenek élni, egyszülős családok, amelyekben a szülő nem saját választásából részmunkaidőben dolgozik, így gyakran szegény munkavállalóvá válik), a munkajog átfogó reformjára van szükség az első kérdésre adott válaszban szereplő szempontok alapján, főként – a tagállamok és a megfelelő szint függvényében három- illetve kétoldalú – társadalmi párbeszéd segítségével.
Italian[it]
Affinché la flessibilità sia frutto di una scelta e non sia discriminatoria, affinché permetta ai lavoratori di organizzare la loro vita in maniera autonoma (giovani che lavorano con contratti a tempo determinato costretti a vivere con i genitori a causa del costo eccessivo delle abitazioni, famiglie monoparentali nelle quali il genitore è costretto a un contratto di lavoro a tempo parziale, e quindi diventa spesso un lavoratore povero — o una lavoratrice povera), occorre intraprendere riforme profonde del diritto del lavoro nel senso indicato nella risposta alla prima domanda: anzitutto mediante il dialogo sociale (tripartito o bipartito a seconda del paese) e condotto al livello più adeguato.
Lithuanian[lt]
Siekiant savanoriškai pasirenkamo, nediskriminuojančio lankstumo, kuris užtikrintų didesnį saugumą ir leistų darbuotojams savarankiškai tvarkyti gyvenimą (šiuo metu pagal terminuotas sutartis įsidarbinęs jaunimas priverstas gyventi pas tėvus, nes butų nuoma jiems per brangi, o, kai nepilnos šeimos narys priverstas dirbti ne visą darbo dieną, neretai jis (ji) tampa skurdo auka), būtina pradėti nuodugnias darbo teisės reformas laikantis atsakymuose į pirmą klausimą pateiktų gairių ir pirmenybę teikiant socialiniam dialogui, kuris, priklausomai nuo šalies ir atitinkamo lygmens, gali būti trišalis arba dvišalis.
Latvian[lv]
Lai īstenotu tādu elastīgumu, kas nav diskriminējošs un kas sniedz lielāku drošību, dod darba ņēmējiem iespēju autonomi veidot dzīvi (jaunieši, kam ir līgums uz noteiktu laiku un kas dzīvokļu augstās īres dēļ ir spiesti dzīvot pie vecākiem; viena vecāka ģimene, kurā pieaugušajam ir uzspiests līgums uz nepilnu darba slodzi un kas tādējādi bieži kļūst trūcīgs darba ņēmējs), darba likumdošanas jomā ir jāveic pamatīgas reformas, kas atbilst uz pirmo jautājumu sniegtajai atbildei. Tas jāīsteno, galvenokārt izmantojot sociālo dialogu, kas — atkarībā no valsts — ir trīspusējs vai divpusējs un kam jābūt piemērotā līmenī.
Maltese[mt]
Sabiex il-flessibbiltà tkun għażla u ma tkunx diskriminatorja, sabiex ikun hemm sigurtà ikbar u sabiex il-ħaddiema jkunu jistgħu jorganizzaw ħajjithom b'mod awtonomu (eż. żgħażagħ b'kuntratti temporanji obbligati li jgħixu għand il-ġenituri tagħhom minħabba l-prezz għoli żżejjed tal-kera, familji monoparentali fejn il-ġenitur għandu kuntratt part-time kontra qalbu u minħabba f'hekk huwa/hija ħaddiem/a fqir/a), huwa xieraq li jsiru riformi dettaljati tal-liġi tax-xogħol fl-ispirtu tar-risposta għall-ewwel mistoqsija, jiġifieri l-ewwelnett permezz tad-djalogu soċjali bejn tliet jew żewġ imsieħba skond il-pajjiż u l-livell adegwat.
Dutch[nl]
Het arbeidsrecht moet grondig worden hervormd, overeenkomstig het op de eerste vraag gegeven antwoord en in de eerste plaats, afhankelijk van het land in kwestie, via de sociale dialoog of de dialoog tussen twee of drie partijen die op het juiste niveau moet worden gevoerd; zulks om ervoor te zorgen dat flexibiliteit een werkelijke keuze vormt, niet discriminerend is, dat er meer zekerheid komt en de arbeidskrachten in staat zijn om hun leven autonoom te organiseren (men denke aan jongeren met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur die gedwongen zijn om bij hun ouders te wonen omdat een eigen woonruimte te duur is, of eenoudergezinnen waarin de ouder geen andere mogelijkheid heeft dan op basis van een deeltijdcontract te werken en vaak in armoede vervalt).
Polish[pl]
By wybrano elastyczność opartą na niedyskryminacyjnych zasadach w celu zaoferowania większego bezpieczeństwa i umożliwienia pracownikom urządzenia sobie życia w niezależny sposób (ludzie młodzi zatrudnieni na czas określony, zmuszeni do mieszkania z rodzicami ze względu na zbyt wysoki koszt mieszkań oraz osoby samotnie wychowujące dzieci zatrudnione wbrew swej woli w niepełnym wymiarze czasu pracy, które często stają się w ten sposób pracownikami dotkniętymi ubóstwem), należy przeprowadzić gruntowne reformy prawa pracy w kierunku wskazanym w odpowiedzi na pierwsze pytanie, przede wszystkim poprzez dialog społeczny — trójstronny bądź dwustronny — w zależności od kraju i na odpowiednim szczeblu.
Portuguese[pt]
Para que a flexibilidade seja voluntária e não discriminatória, para oferecer mais segurança e permitir que os trabalhadores organizem a sua vida de forma autónoma (jovens com contratos a termo obrigados a viver com os pais devido a rendas excessivas, famílias monoparentais em que o progenitor tem um contrato a tempo parcial involuntário, tornando-se assim, amiúde, um trabalhador pobre), haverá que empreender uma revisão profunda do direito do trabalho no sentido da resposta à primeira questão e prioritariamente através do diálogo social, tripartido ou bipartido em função dos países e dos níveis.
Romanian[ro]
Pentru a fi aleasă flexibilitatea, nediscriminatorie, pentru a oferi mai multă securitate, pentru a permite lucrătorilor organizarea autonomă a propriei vieți (tineri angajați într-un contract pe perioadă determinată, constrânși să trăiască alături de părinți din cauza prețurilor prea mari ale locuințelor, familie monoparentală în care părintele este angajat într-un contract cu normă parțială de lucru, fără a fi alegerea acestuia, devenind astfel adesea un (o) muncitor(-toare) sărac(ă)), este recomandabilă introducerea de reforme profunde ale dreptului muncii în accepțiunea semnalată în răspunsul la prima întrebare, cu precădere prin dialog social, tripartit sau bipartit, în funcție de țări și la nivelul corespunzător.
Slovak[sk]
Na to, aby bola flexibilita skutočnou voľbou, a nie diskriminačným opatrením, aby bola nastolená väčšia istota a aby mali pracovníci možnosť zorganizovať si slobodne vlastný život (mladí ľudia so zmluvami na dobu určitú, ktorí sú nútení žiť s rodičmi kvôli príliš vysokým nákladom na bývanie; rodiny s jedným rodičom, ktorý nedobrovoľne pracuje na čiastočný úväzok, a tak často žije pod hranicou chudoby), je potrebné vykonať zásadné reformy pracovného práva, ktoré by sa uberali smerom naznačeným v odpovedi na prvú otázku, prednostne prostredníctvom sociálneho dialógu, či už trojstranného alebo dvojstranného v závislosti od príslušnej krajiny a úrovne.
Slovenian[sl]
Če naj bo prilagodljivost nediskriminacijska izbira za zagotavljanje večje varnosti in omogočanje delavcem, da neodvisno organizirajo svoje življenje (mladi, ki imajo pogodbo za krajši delovni čas in so prisiljeni živeti pri starših zaradi previsokih cen nastanitve, ali enostarševske družine, v kateri ima starš, ne da bi to sam hotel, pogodbo za krajši delovni čas in zato pogosto postane reven delavec ali delavka), potem je treba prednostno izvesti temeljite reforme delovnega prava na način, naveden v odgovoru na prvo vprašanje, ter v okviru socialnega dialoga, tristranskega ali dvostranskega glede na državo in ustrezno raven.
Swedish[sv]
Om flexibilitet skall vara ett frivilligt val snarare än en diskrimineringseffekt och om man skall öka tryggheten, göra det möjligt för arbetstagarna att leva ett självständigt liv (unga med visstidsanställning som tvingas bo kvar hos sina föräldrar på grund av för höga hyreskostnader, ensamstående föräldrar som tvingas arbeta deltid och som ofta kan beskrivas som fattiga) så krävs det genomgripande reformer av arbetsrätten i den riktning som har antytts i svaret på den första frågan, främst via tre- eller tvåpartssamtal mellan arbetsmarknadens parter på adekvat nivå, allt beroende på land.