Metadata
Author: EurLex-2
Data
Czech[cs]
Na jiné úrovni článek 24 Všeobecné deklarace lidských práv z roku 1948 stanoví, že „každý má právo na odpočinek a na zotavení, zejména také na rozumné vymezení pracovních hodin a na pravidelnou placenou dovolenou“, a čl. 7 písm. d) Mezinárodního paktu o hospodářských, sociálních a kulturních právech Organizace spojených národů z roku 1966 uznává právo na „odpočinek, zotavení a rozumné vymezení pracovních hodin a pravidelnou placenou dovolenou, jakož i odměnu ve dnech veřejných svátků“.
Danish[da]
Endvidere bestemmes det i artikel 24 i verdenserklæringen om menneskerettighederne fra 1948, at »enhver har ret til hvile og fritid, herunder en rimelig begrænsning af arbejdstiden, og til periodisk ferie med løn«, og i artikel 7, litra d), i FN’s internationale konvention om økonomiske, sociale og kulturelle rettigheder fra 1966, anerkendes arbejdstagernes ret til »hvile, fritid og rimelig begrænsning af arbejdstiden samt regelmæssig ferie med løn, såvel som vederlag for søgnehelligdage«.
German[de]
Auf anderer Ebene bestimmt Artikel 24 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte von 1948: „Jeder hat das Recht auf Erholung und Freizeit und insbesondere auf eine vernünftige Begrenzung der Arbeitszeit und regelmäßigen bezahlten Urlaub.“ Artikel 7 Buchstabe d des Internationalen Paktes über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte der Vereinten Nationen von 1966 erkennt das Recht auf „Arbeitspausen, Freizeit, eine angemessene Begrenzung der Arbeitszeit, regelmäßigen bezahlten Urlaub sowie Vergütung gesetzlicher Feiertage“ an.
Greek[el]
Σε άλλο επίπεδο, το άρθρο 24 της Οικουμενικής Διακηρύξεως των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου του 1948 ορίζει ότι «Καθένας έχει το δικαίωμα στην ανάπαυση, σε ελεύθερο χρόνο και, ιδιαίτερα, σε λογικό περιορισμό του χρόνου εργασίας και σε περιοδικές άδειες με πλήρεις αποδοχές» ενώ με το άρθρο 7, στοιχείο δ ́, του Διεθνούς Συμφώνου των Ηνωμένων Εθνών για τα Οικονομικά, Κοινωνικά και Πολιτιστικά Δικαιώματα, του 1966, κατοχυρώνεται το δικαίωμα του εργαζομένου να εργάζεται υπό συνθήκες που διασφαλίζουν «ανάπαυση, άνεση, λογικό περιορισμό της διάρκειας της εργασίας, [...] περιοδικές άδειες με αποδοχές καθώς και την καταβολή των ημερών αργίας».
English[en]
At a different level, Article 24 of the Universal Declaration of Human Rights, 1948, states that ‘[e]veryone has the right to rest and leisure, including reasonable limitation of working hours and periodic holidays with pay’, while Article 7(d) of the United Nations International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, 1966, lays down the right to ‘[r]est, leisure and reasonable limitation of working hours and periodic holidays with pay, as well as remuneration for public holidays’.
Spanish[es]
En otro plano, el artículo 24 de la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 proclama que «toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas» y el artículo 7, letra d), del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de Naciones Unidas de 1966 reconoce el derecho a «el descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos».
Estonian[et]
Teiselt poolt deklareeritakse 1948. aasta inimõiguste ülddeklaratsiooni artiklis 24, et „igal inimesel on õigus puhkeajale ja vaba aja veetmisele, kaasa arvatud mõistlikule tööpäeva lühendamisele ja tasulisele perioodilisele puhkusele” ja ÜRO 1966. aasta rahvusvahelise majanduslike, sotsiaalsete ja kultuuriliste õiguste pakti artikli 7 punktis d tunnustatakse õigust „puhkusele, vabale ajale ja mõistlikule tööaja piiramisele ning tasulisele perioodilisele puhkusele, niisamuti ka tasule puhkepäevade eest”.
Finnish[fi]
Toisaalta vuoden 1948 ihmisoikeusjulistuksen 24 artiklassa todetaan, että ”jokaisella on oikeus lepoon ja vapaa-aikaan, työajan järkevään rajoittamiseen sekä määräaikaisiin palkallisiin lomiin” ja vuonna 1966 tehdyn Yhdistyneiden Kansakuntien taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskevan kansainvälisen yleissopimuksen 7 artiklan d alakohdassa tunnustetaan oikeus siihen, että taataan ”lepo, vapaa-aika ja kohtuullinen työajan rajoittaminen sekä kausittaiset palkalliset lomat ja palkka julkisilta lomapäiviltä”.
French[fr]
À un autre niveau, l’article 24 de la déclaration universelle des droits de l’Homme de 1948 dispose que «toute personne a droit au repos et aux loisirs et notamment à une limitation raisonnable de la durée du travail et à des congés payés périodiques», tandis que l’article 7, sous d), du pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels consacre le droit de toute personne à jouir de conditions de travail assurant «le repos, les loisirs, la limitation raisonnable de la durée du travail et les congés payés périodiques, ainsi que la rémunération des jours fériés».
Hungarian[hu]
Más szinten az 1948‐as Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatának 24. cikke kimondja, hogy „minden személynek joga van a pihenéshez és szabadidőhöz, a munkaidő ésszerű korlátozásához és az időszakos fizetett szabadsághoz”, ezenfelül az ENSZ Gazdasági, Szociális és Kulturális jogokról szóló nemzetközi egyezségokmánya (1966) 7. cikkének d) pontja is elismeri a „pihenéshez, a szabadidőhöz, a munkaidő ésszerű korlátozásához, a rendszeres fizetett szabadsághoz, valamint a törvényes ünnepnapokra járó díjazáshoz” való jogot.
Italian[it]
Su un altro piano, l’art. 24 della Dichiarazione universale dei diritti dell’Uomo del 1948, enuncia che «Ogni persona ha il diritto al riposo ed al tempo libero, incluse ragionevoli limitazioni delle ore di lavoro e ferie periodiche retribuite» e l’art. 7, lett. d) del Patto internazionale sui diritti economici, sociali e culturali delle Nazioni Unite, approvato nel 1966, riconosce il diritto «al riposo, al tempo libero, ad una ragionevole limitazione delle ore di lavoro e ferie periodiche retribuite, nonché ad una remunerazione per i giorni festivi».
Lithuanian[lt]
Kitame lygmenyje priimtos 1948 m. Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos 24 straipsnis nurodo, kad „kiekvienas turi teisę į poilsį ir laisvalaikį, taip pat į pagrįstą darbo valandų ribojimą ir periodines mokamas atostogas“, o 1966 m. Jungtinių Tautų Tarptautinio ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių pakto 7 straipsnio d punktas numato teisę į „poilsį, laisvalaikį bei pagrįstą darbo laiko apribojimą ir mokamas įprastines atostogas, taip pat apmokėjimą už darbą valstybinių švenčių dienomis“.
Latvian[lv]
Citā līmenī – 1948. gada Vispārējās cilvēktiesību deklarācijas 24. pantā noteikts, ka “katram cilvēkam ir tiesības uz atpūtu un brīvo laiku, ieskaitot tiesības uz saprātīgu darbadienas ierobežojumu un uz apmaksātu periodisku atvaļinājumu”, savukārt 1966. gada ANO Starptautiskā pakta par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras tiesībām 7. panta d) daļā atzītas tiesības uz “atpūtu, brīvo laiku un darba laika saprātīgu ierobežošanu, periodisku apmaksātu atvaļinājumu, kā arī atlīdzību par svētku dienās veiktu darbu”.
Dutch[nl]
Op een ander niveau bepaalt artikel 24 van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van 1948: „[e]en ieder heeft recht op rust en op eigen vrije tijd, met inbegrip van een redelijke beperking van de arbeidstijd, en op periodieke vakanties met behoud van loon”, en erkent artikel 7, sub d, van het Internationaal Verdrag inzake Economische, Sociale en Culturele Rechten van de Verenigde Naties van 1966 het recht op „[r]ustpauzen, vrije tijd en een redelijke duur van de werktijd en periodieke vakanties met behoud van loon, alsmede behoud van loon op algemeen erkende feestdagen”.
Polish[pl]
Na innym poziomie art. 24 Powszechnej deklaracji praw człowieka z 1948 r. stanowi, że „każdy człowiek ma prawo do urlopu i wypoczynku, włączając w to rozsądne ograniczenie godzin pracy i okresowe płatne urlopy”, podczas gdy art. 7 lit. d) Międzynarodowego paktu praw gospodarczych, społecznych i kulturalnych uznaje prawo każdego do korzystania z warunków pracy obejmujących „wypoczynek, wolny czas i rozsądne ograniczenie czasu pracy, okresowe płatne urlopy oraz wynagrodzenie za dni świąteczne”.
Portuguese[pt]
Por outro lado, o artigo 24.° da Declaração Universal dos Direitos do Homem de 1948 proclama que «toda a pessoa tem direito ao repouso e aos lazeres e, especialmente, a uma limitação razoável da duração do trabalho e a férias periódicas pagas» e o artigo 7.°, alínea d), do Pacto Internacional sobre os Direitos Económicos, Sociais e Culturais de 1966 reconhece o direito a «repouso, lazer e limitação razoável das horas de trabalho e férias periódicas pagas, bem como remuneração nos dias de feriados públicos».
Slovak[sk]
Na inej úrovni článok 24 Všeobecnej deklarácie ľudských práv z roku 1948 stanovuje, že „každý má právo na odpočinok a na zotavenie, zvlášť aj na rozumné vymedzenie pracovných hodín a na pravidelnú platenú dovolenku“, a článok 7 písm. d) Medzinárodného paktu o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach priznáva každému právo na priaznivé pracovné podmienky zabezpečujúce „odpočinok, zotavenie a rozumné vymedzenie pracovných hodín a pravidelnú platenú dovolenku, ako aj odmenu v dňoch verejných sviatkov“.
Slovenian[sl]
Na drugi ravni člen 24 Splošne deklaracije o človekovih pravicah iz leta 1948 določa, da „ima vsakdo pravico do počitka in prostega časa, vključno z razumno omejitvijo delovnih ur, in pravico do občasnega plačanega dopusta“, medtem ko člen 7(d) Mednarodnega pakta o ekonomskih, socialnih in kulturnih pravicah določa pravico vsakogar do delovnih pogojev, ki zagotavljajo „počitek, prosti čas, ustrezno omejitev delovnega časa in periodičen plačan dopust ter nadomestilo za praznične dni“.
Swedish[sv]
På ett annat plan förklaras i artikel 24 i 1948 års Allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna att ”[e]nvar har rätt till vila och fritid, innefattande rimlig begränsning av arbetstiden och regelbunden semester med bibehållen lön” och i artikel 7 d i FN:s internationella konvention om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter av år 1966 erkänns rätten till ”vila, fritid, skälig begränsning av arbetstiden, periodisk betald semester samt lön på allmänna helgdagar”.