Metadata
Author: WikiMatrix
Data
English[en]
In a subsequent paper analyzing the impact of EI on both job performance and leadership, Harms and Credé found that the meta-analytic validity estimates for EI dropped to zero when Big Five traits and IQ were controlled for.
Korean[ko]
업무성과와 리더십 모두에서 감정지능의 영향에 대해 분석한 이어지는 보고서에서는, Harms 와 Crede 가 감정지능에 대해 측정한 메타분석의 타당성이 Big Five 특질과 IQ가 통제되는 상황에서는 영(0)으로 떨어지는 것을 발견하였다.